مجھے اکثر پوچھا گیا ہے کہ میں ملازمتوں میں کیا دیکھتا ہوں - غیر معمولی سوال نہیں.
جواب بھی طویل اور باہر نکالا جا سکتا ہے. میں اپنے سینکڑوں سالوں میں سینکڑوں ملازمتوں سے نمٹنے لگا ہوں جو میں اپنے کاروبار کو چلاتا ہوں اور، اگر پوچھا تو میں اس کے بارے میں بہت کچھ کہہ سکتا ہوں. جو کچھ میں ملازمین کی تلاش کر رہا ہوں وہ ان تین چیزوں پر ہوتا ہے.
1. مجھے سچ بتاو - ہمیشہ - اور تیز
معیاری باس ملازم تعلقات (بدقسمتی سے) لوگوں کو مجھے بتانے کے قابل ہے کہ وہ کیا سوچتے ہیں کہ سچے بجائے میں سننا چاہتا ہوں. نوکری کے انٹرویو کے دوران، یہ شروع ہوتا ہے. آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو مجھے صحیح جواب کے ساتھ متاثر کرنا ہوگا. میں صرف یہ جاننے کی کوشش کر رہا ہوں کہ کیا آپ کے رویے اور کام کرنے کی ضرورت ہے جو میں نے کیا ہے. شاید جب آپ بے روزگاری ہو تو، آپ اس کام کو حاصل کرنے کے لئے بہت پریشان ہیں کہ آپ کچھ کہنا چاہتے ہیں یا تقریبا کچھ بھی کرتے ہیں، لیکن مجھ پر بھروسہ کریں گے. یہ ہم میں سے کسی کی مدد نہیں کرتا.
$config[code] not foundیہ مسئلہ بھی گہری ہے.کسی بھی ریورس، کسی بھی نوکری کا خواہاں، یا کسی جگہ کی جگہ "ماہر" سے پوچھیں کہ آیا HR میں یا ان کی اپنی کمپنی کی باس کی کرسی ہے. اب تمباکو کی اسکرینز اتنا معمول ہیں کہ کیریئر ذرائع یا ملازمت بورڈ کے سب سے بہترین موضوع یا تو وہ آپ کے لئے کام کرنے یا کس طرح ان کے ذریعے کاٹنے کے لئے کس طرح ہیں!
یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ صحیح جواب کے بارے میں آپ کے ہچکچاہٹ بھی پیچھا کرتے ہیں جو دن میں مل کر کام کرتی ہیں. یہ نصف سچائی کی طرف جاتا ہے، "میں نے بلایا اور صوتی میل" یا "میں نے ایک ای میل بھیجا" جب اصل میں آپ اس کے بارے میں بھول گئے اور آپ کو ایک سفید جھوٹ کے ساتھ وقت خریدنے کی امید ہے. میں بھی سننے سے نفرت کرتا ہوں، "یہ نہیں کیا جا سکتا ہے" جب، حقیقت میں، آپ کو یہ بھی معلوم نہیں کرنے کی کوشش کی ہے.
میں نہیں چاہتا ہوں کہ ملازمت مجھ سے ڈریں. میں چاہتا ہوں کہ آپ مجھے سچ کے ساتھ اعتماد کریں. اگر آپ نے کچھ خراب کر دیا ہے، یا آپ دیر ہو گئے ہیں، یا آپ کو بھول گیا، تو، یقین ہے کہ یہ برا ہے … لیکن یہ مجھ پر اعتماد نہیں کر کے اس غلطی کا پیچھا کرنا ہے. میں مسئلہ حل کرنے کے لئے آپ کے ساتھ تعاون کرنا چاہتا ہوں، لہذا مجھے منظم کرنے کی کوشش نہ کریں.
سب سے اہم … مجھے برا خبر ہے FAST. مالک کارکن تعلقات میں مطلق بدترین مواصلاتی غلطی بری خبروں کو چھپانے یا تاخیر کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ہم اس بات کو حل نہیں کرسکتے جو ہم نہیں جانتے ہیں توڑ دیا گیا ہے، لہذا "مالا نگلنا" اور اسے ختم کرنے کے لۓ.
2. ملازمت کا مالک
جب تک ہم سمجھتے ہیں کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ "مالکیت" ایک بیکار بزنس ہوسکتا ہے - اور یہ ہے کہ آپ دیکھتے ہیں. جب آپ کا کام صحیح کام نہیں کررہا ہے تو، میں اس کو چوٹ پہنچانا چاہتا ہوں. جب یہ ٹھیک ہو رہا ہے، میں چاہتا ہوں کہ وہ اچھا لگے. اس کا بجائے آپ کے راستے کے ہر مرحلے کا انتظام کرنے کی بجائے، میں چاہتا ہوں کہ آپ کے نتائج اپنے لئے بات کریں. اگر آپ اپنی ملازمت کا مالک ہیں، تو جب آپ کے نتائج برا ہیں:
- تم اس سے آگاہ ہو
- تم سمجھ رہے ہو کہ کیا غلط ہو رہا ہے اور اسے ٹھیک کرنے کے لۓ کیا ہے، اور
- آپ مجھے مدد، ان پٹ، وسائل یا تعاون کے بارے میں پوچھ رہے ہیں.
نوٹ: عذر بنانا کام کا مالک نہیں ہے. میرے پہلے مالک، کچھ 40 سال قبل، اس نقطہ نظر کو واضح کیا: "کل نہیں آو یہ اس وجہ سے کسی وجہ سے نہیں آو". "مجھے وجہ نہیں ہے. اگر ایسا نہ ہو تو واپس نہیں آو. "
سخت؟ شاید. بلٹ؟ یقینی طور پر. مؤثر؟ بغیر شک و شبے کے.
یودا، اس وقت کے معزز کاروباری ماہر کو فروغ دینے کے لئے، "کیا. یا نہیں. کوئی عذر نہیں ہے. "
ایک وجہ یہ ہے کہ "کتا نے میرا ہوم ورک کھایا" اپنے انگریزی استاد کے ساتھ پرواز نہیں کیا. یہی وجہ ہے کہ یہ حقیقی دنیا میں بھی پرواز نہیں کرتا. اور سب سے زیادہ اجنبی باس ملازم سنیفس میں سے ایک یہ ہوتا ہے کہ ملازمتوں کو کبھی ایسا احساس ملتا ہے جو کام کرنے کے لئے عذر پیش کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ اچھا نہیں ہے. خبر فلیش: یہ نہیں ہے.
دوسری طرف…
مجھے اس سے محبت ہے جب ایک ملازم اس کے دفاع کے لئے کافی کام کرتا ہے، زیادہ وسائل کے لئے مہم اور اس میں اضافہ. میرے لئے، مثالی تعاون ایک آرکسٹرا یا بینڈ لیڈر کی طرح ایک انفرادی کھلاڑی ہے. میں آپریشن کا کام کرتا ہوں لیکن آپ اپنے آپ کو اپنا آلہ ادا کرتے ہیں. میں بیس بال ٹیم کا مالک ہوں. یہ آپ کا کام بڑا انفیکچر بننا ہے.
جب اس قسم کی شراکت داری ہوتی ہے تو، آپ جیت لیتے ہیں، میں جیتتا ہوں، اور کمپنی جیتتا ہے.
$config[code] not found3. ہم آہنگ مقاصد
"مطابقت" کا کیا مطلب ہے؟ یہ "ایک جیسے" کے مترادف نہیں ہے کیونکہ کوئی دو انسانوں کے برابر مقاصد نہیں ہیں. لیکن اگر آپ کے مقاصد سے کیا تعلق ہے تو کمپنی کی ضرورت ہے، اور اگر آپ کیریئر کی ترقی آپ کے کام کی تفصیل سے مطابقت رکھتا ہے، تو ہم سنہری ہیں.
اس کا مطلب یہ ہے کہ میرے ساتھ کام آپ کے لئے اچھا ہے - کم سے کم آپ کے وقت اور پیسے کے قابل آپ کو ملازمت کرنے کے لئے کافی دیر تک!
میرے لئے کام کرنا آپ کے لئے اچھا ہوگا. اگر یہ نہیں ہے تو، ہمارے مقاصد کو صرف میش نہیں. آپ میرے لئے صحیح نہیں ہیں، اور جو میں نے پیش کی ہے وہ آپ کے لئے صحیح نہیں ہے. اس وقت چیزوں کو مجبور کرنے کی کوشش کرنا کھو کھو ہے.
اور یہ صرف آج اور اگلے ہفتے کے لئے لاگو نہیں ہوتا. اگر آپ اپنے کام کو آگے بڑھاتے ہیں، تو آپ کے لئے اچھا - اور اگر مجھے اپنی ٹیم میں اضافہ کرنے میں مدد کرنے کا راستہ نہیں ملا، تو میرے لئے برا. میں آپ کو چھوڑنے سے روک نہیں سکتا کہ میری کمپنی آپ کو جس راستے سے آپ چاہتے ہیں، اور مستحق نہیں ہیں. اصل میں، میں آپ کو جو میں آپ کی مدد کرنے میں مدد کر سکتا ہوں، اور آپ کو اچھی طرح سے پسند کروں گا.
آئینے میں لگ رہا ہے
یقینا، یہ سب پوائنٹس بھی ایک پلٹائیں طرف ہے. آجر کے طور پر، میں اپنے ملازمین کے طور پر اس طرح کے طور پر بری طرح پیچھا کر سکتا ہوں.
- اگر میں جرم یا خوف پیدا کرنے کے الزام میں غلطی کا سامنا کرنا چاہتا ہوں، یا آپ کی مدد کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے، تو میں آپ کو سچ نہیں دینے کے لئے غلطی نہیں کر سکتا.
- اگر میں اپنی کارکردگی کو مائیکروسافٹ یا دوسرا اندازہ لگاتا ہوں، تو آپ واقعی آپ کا کام نہیں کرسکتے. آپ یہ جان لیں گے کہ اگر ایسا ہوتا ہے تو آپ اپنے آپ کو ہر پہلو کے بارے میں پہچان کرنے کے بجائے مجھ سے پوچھیں. یہ مجھ پر ہے، نہیں.
- اور اگر میں اپنے اپنے مقاصد پر اپنے آپ کے ساتھ واضح نہیں ہوں تو، میں آپ کو مطمئن ہونے کے لئے مجرم نہیں ٹھہرا سکتا ہوں.
مسکراہٹ یہ کس طرح کام کرنے والی چیزیں دونوں طریقوں سے نکل جاتی ہیں!
Shutterstock کے ذریعے ہائی پینٹ تصویر
2 تبصرے ▼
