Techcrunch نے Layoff ٹریکر شروع کر دیا ہے، جس میں ٹیک کمپنیوں میں اعلان کردہ ملازمتوں کو نقصان پہنچا رہا ہے. یہاں تک کہ ایک ٹپ کا فارم بھی ہے جہاں آپ کارکنوں کو نکالنے والی کمپنی کے بارے میں ایک ٹپ جمع کر سکتے ہیں.
واپس اپنے اپنے کاروبار میں سرکل. اس قسم کے ماحول میں، آپ کے ملازمین کو بے حد محسوس ہو رہا ہے … ان کی ملازمتوں کے بارے میں فکر مند. لہذا آپ آگے بڑھنا چاہتے ہیں اور آپ کے ملازمتوں کے ساتھ آپ کی کمپنی کی صورت حال سے خطاب کرنا چاہتی ہے، یہاں تک کہ اگر یہ صرف یہ کہنا ہے کہ "سب کچھ ٹھیک ہے اور یہ معمول کے طور پر کاروبار ہے." آپ ان کو دوبارہ یقین کریں گے.
اور اگر آپ کی کمپنی کی فروخت تھوڑی دیر سے سست ہوگئی ہے تو، صورتحال کو حل کرنے کے لئے یہ بھی زیادہ اہم ہے، کیونکہ ملازمین کی تخیلات کو زیادہ سے زیادہ آمدنی میں لے لیا گیا ہے.
اوپن فورم میں سے زیادہ کے لئے میں 5 تجاویز دیتا ہوں ٹائم ٹائمز کے بارے میں ملازمین سے کیسے بات کریں:
چھوٹے کاروباروں میں، خاص طور پر، ملازمت کاروبار میں کیا جا رہا ہے کے قریب بہت زیادہ ہیں. وہ جانیں گے کہ سیلز کم ہو جاتی ہے کیونکہ وہ روزانہ حکم کے ساتھ کام کر رہے ہیں. کمپنی کی اصل حالت کو بے نقاب کرنے کے لئے کم محکموں اور انتظام کی تہوں ہیں. وہ اسی اخباروں کو بھی پڑھتے ہیں، اسی طرح ٹی وی نیوز دیکھتے ہیں، شاید آپ جیسے مالک تجارتی اشاعتوں پر عمل کریں. تو ایسا نہیں لگتا کہ کوئی خبر اچھی خبر کے طور پر نہیں کہا جائے گا.
ملازمین کے ساتھ کمپنی کی مالیات پر تبادلہ خیال کرنے کا صحیح وقت جاننے کے لئے یہ ایک اچھی لائن ہے. آپ کو غیر ضروری طور پر کسی بھی خطرے سے گھنٹہ نہیں کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ یہ بھی نہیں چاہتے کہ وہ غلط نتائج پر کودتے ہیں کیونکہ وہ آپ سے معلومات نہیں ملتی ہیں.
میں یہ مشورہ نہیں کر رہا ہوں کہ تم عذاب اور گہری پھیلاؤ. اس کے برعکس، آپ کے لوگوں سے گفتگو کرتے ہوئے آپ بے بنیاد خوفزدہ کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور انہیں بہتر محسوس کرتے ہیں - اور محتاط رہیں. یہ آپ کے لوگوں کو یقین کرنے کے بارے میں ہے. جیسا کہ زین صفرت کہتے ہیں، انہیں خوش رکھو. 🙂
