بچوں کی فلاح و بہبود کے ساتھ کام کرنا کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے - لہذا میدان کبھی کبھی 90 فیصد تبدیلی کی حد تک ہوتا ہے - لیکن یہ بھی جانتا ہے کہ آپ بچوں کی زندگی میں فرق کر رہے ہیں. سوشل ورک سپروائزر میدان میں بہت زیادہ وقت خرچ نہیں کرتے ہیں کیونکہ ان کے اسٹاف کے ارکان کرتے ہیں، لیکن انہیں اپنے ملازمتوں اور کمیونٹی کی ضروریات کو سمجھنا ضروری ہے اور اس کے بارے میں نوکری انٹرویو میں اس بات کا اظہار کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundاسٹاف مینجمنٹ
منیجرنگ اور تربیتی عملے سماجی کام نگرانی کی حیثیت کے اہم اجزاء ہیں. امیدواروں کو اپنے سابقہ اسٹاف مینجمنٹ کے تجربے کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ہونا چاہئے اور وہ عملے کے درمیان اعلی کیفے کی تقسیم کو کس طرح تقسیم کرتے ہیں. سوالات میں شامل ہوسکتا ہے کہ امیدواروں نے کس طرح عملدرآمد کی حوصلہ افزائی کی ہے اور ملازمین کو کیسے یقینی بنانا ہے - نئے اور پرانے - کافی تربیت یافتہ ہیں. انٹرویوکاروں کو امیدوار کے ملازم جائزہ لینے کے عمل اور نظم و ضبط کے بارے میں پوچھنا چاہئے. اکثر بچوں کی زندگی کے ساتھ، نگرانیوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ عملے کے ارکان ہر وقت مناسب طریقہ کار پر عمل کریں.
کیس ذمہ داریاں
اگرچہ نگرانوں کو خاندانوں کے ساتھ اپنے عملے کے طور پر زیادہ سے زیادہ تعامل نہیں ہوسکتا ہے، وہ اب بھی جاری مقدمات سے واقف رہیں گے. انٹرویو کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے کہ امیدواروں کو کس طرح مقدمات کے بارے میں مقدمات کے بارے میں گواہی دینے کے بارے میں مقدمہ درج کرنے کی صورت حال کے ساتھ ساتھ مقدمات اور اس کے آرام کی سطح پر کیسے رپورٹنگ کی جاتی ہے. امیدواروں کو سوالات کے بارے میں تیار کرنا چاہئے جب وہ معاملات میں ذاتی طور پر ملوث ہونے اور اس مرحلے پر، جیسے انتباہ یا تشخیص کے بارے میں فیصلہ کریں. سوالات میں یہ بھی شامل ہو سکتا ہے کہ آیا امیدواروں نے کبھی بھی بچوں کی فلاح و بہبود کے شعبے کے لئے فنڈ سے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر یا دیگر ایجنسیوں کے ساتھ کیسے کام کیا ہے تاکہ یقینی طور پر بچوں کو ضروری اضافی خدمات،
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتظامی افعال
سوشل ورک سپروائزر اکثر عدالتوں کو بھیجنے والی رپورٹوں کو مکمل یا نگرانی کرتے ہیں، اور سوالات کا احاطہ کرنا چاہئے کہ کس طرح امیدوار ان رپورٹس کو سنبھالنے کے لۓ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ وقت پر جمع ہو جائیں اور مکمل کریں. سوالات میں یہ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ امیدوار کا استعمال کیا جاتا ہے جب بچے کو فلاح و بہبود کے بارے میں عدالتوں میں سفارشات بناتی ہے، جیسے کہ شبہ کے استعمال کے لئے ہٹا دیا جائے کے بعد بچے کو اپنے پیدائش کے والدین کو واپس جانا چاہئے. انٹرویو کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے کہ امیدواروں کے سکون کی سطحوں کی رپورٹوں کی تیاری اور انہیں چھوٹے اور بڑے گروہوں میں پیش کیا جا سکتا ہے.
کمیونٹی آؤٹ لک
کمیونٹی تک پہنچنے کے لئے بچے کی فلاح و بہبود کے شعبے کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. نگرانیوں کو کمیونٹی کو خطرے کے نشان کے ساتھ ساتھ مالی اور رضاکارانہ حمایت کی ضرورت کے بارے میں تعلیم دینا چاہیے، اور انٹرویو کو اپنے سابقہ تجربے اور کامیابیوں کے بارے میں امیدواروں سے پوچھنا چاہئے. امیدواروں کو اس کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار ہونا چاہئے کہ وہ کس طرح انھوں نے رضاکارانہ والدین اور سرپرستوں کو نوکری کی، اور اس کے ساتھ ساتھ کمیونٹی کے شراکت داروں کو کس طرح مشغول کیا.
