چاہے آپ ایک نیا آغاز شروع کرنے والے ادارے تخلیق کررہے ہیں یا متبادل تلاش میں ہیں، سی ای او کو بھرنے کے لئے مثالی امیدوار کا انتخاب ایک تنظیم کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. ٹیلنٹ شکار کا امکان مطلوبہ نتائج فراہم کرے گا جب انتخابی کمیٹی کمپنی کے سب سے زیادہ قابل کھلاڑی کھلاڑیوں پر مشتمل ہے اور وہ امیدواروں کو صحیح انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں. انتخابی سی ای او کے امکانات کے ساتھ انٹرویو کرنے کے بعد، پوری ٹیم کو فیڈریشن سیشنز کے لئے جمع کر کے اپنے اعلی امیدواروں کے حوالے سے عمل کو مکمل کریں.
$config[code] not foundعمل کو چلانا
تنظیم کے اس سطح پر بھرتی کرتے وقت موثر ٹائم مینجمنٹ اہم ہے. زیادہ سے زیادہ قابل امیدوار دیگر منصوبوں میں فعال طور پر ملوث ہیں. اس کے علاوہ، انتخابی کمیٹی پر خدمات انجام دینے والے شیڈولز میں مصروف ہیں. تمام متعلقہ وقت کی رکاوٹوں کا احترام کرو. شیڈول میں دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے انٹرویو کے ذریعے، تخلیقی بنائیں. شاید آپ کا امیدوار اپنی کمپنی سے اہم کھلاڑیوں کے ساتھ تجارتی شو یا کانفرنس میں شرکت کررہا ہے جہاں وہ مل سکتے ہیں. ویڈیو یا ٹیلی فون کا استعمال کرتے ہوئے ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھائیں. یہ ضروری نہیں ہے کہ اس عمل کا خاتمہ ہو. باڑ پر ایک امیدوار کو برقرار رکھنا ایک طویل عرصہ تک ایک غیر معمولی عمل ہے. انٹرویو اور فیصلہ سازی کے عمل میں ناکافی کی وجہ سے مقابلہ کی طرف سے ایک شاندار امیدوار کو چھپایا جا سکتا ہے.
تخلیقی سوالات
سینئر مینجمنٹ کی سطح پر افراد انٹرویو میں عام طور پر پالش یافتہ ہیں. ایک امیدوار سے پوچھ گچھ کرنے کا مقصد امیدوار کی حقیقی شناخت کو بے نقاب کرنا ہے، نہ کہ اسٹیج ورژن. صداقت حاصل کرنے کے لئے امیدواروں کو اپنی کامیابی اور ناکامی دونوں کو ظاہر کرنے سے محروم. مثال کے طور پر اس سے پوچھیں کہ اس نے کس طرح ایک بحران کو سنبھالا یا خراب کیا. کیا اہم سبق سیکھے تھے؟ فعال سننے کے ساتھ پوچھ گچھ کی ایک سخت لائن بیلنس. امیدوار کی جسمانی زبان کا مشاہدہ کریں جیسے کہ وہ اس کی تفصیلات کو ناکام بنانے میں ناکام ہوگئی، یا ابتدائی کمپنی بنائی. کسی بھی لمحے کے لمحے یا غیر آرام دہ خاموشیوں کا نوٹس بنائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکرداروں اور ذمہ داریاں تفویض کریں
ٹیم کے ہر رکن کے لئے مخصوص کردار تفویض کرکے انٹرویو آرکسٹیٹ کریں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے نمائندے کے امیدواروں کے کیریئر کی نمائش کا جائزہ لیں. ایک انٹرویو والا ایک ٹیم کی تعمیر کے لئے امیدوار کے نقطہ نظر پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے، جبکہ ایک فرد کی فروخت اور مارکیٹنگ کے انداز پر ایک دوسرے کو مشق کرتا ہے. ایک امیدوار کے ساتھ متنوع بات چیت کرتے ہوئے ٹیم کو ایک قابل ڈیٹا ڈیٹا سیٹ تیار کرنے کے قابل بناتا ہے.
حوالہ منسوخ کر دیا گیا
واضح طور پر جب ایک امیدوار ہاتھ سے حوالہ جات کی فہرست پر دستخط کرتے ہیں، تو ان لوگوں کو احتیاط سے منتخب کیا گیا ہے جو آپ کو چمکنے والی رائے دینے کے لۓ ہیں. انٹرویو عمل کے دوران ترجیحی فہرست پر نہ صرف ساتھیوں کے ناموں کو بے نقاب کردیتا ہے. ان سے رابطہ کرنے سے پہلے، امیدواروں سے اجازت حاصل کریں. وہ آپ کی درخواست کو مسترد کرسکتا ہے. اگر ایسا ہو تو، امیدوار سے سوال کریں کہ وہ اس مسئلے کو بے نقاب کرے جو آپ کو اس شخص سے رابطہ کرنے سے پہلے پیش کرے. ایسا کرنے سے، اگر آپ اصل میں غیر سرکاری ریفرنس سے بات کرتے ہیں تو اس سے کہیں زیادہ سیکھ سکتے ہیں. آہستہ چلنا. امیدوار کی رازداری کی حفاظت ضروری ہے.
