ملازمت کی ایپلی کیشنز کو دنیا بھر میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ ممکنہ ملازمتوں کے اعداد و شمار کو اپنی اہلیت کا اندازہ کرنے کے لۓ ڈیٹا جمع کرے. تاہم، زیادہ سے زیادہ ملازمین کو معلوم نہیں ہے کہ ان کی درخواستوں کو دیگر مہارت، طاقت اور ممکنہ کمزوریوں کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
معلومات جمع کرنا
ملازمت کی درخواستیں سوال دہندگان ہیں جو نوکریوں کے ذریعہ ممکنہ ملازمین کے بارے میں اہم ملکیت کے اعداد و شمار کو جمع کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. وہ کاغذ یا آن لائن پر مکمل کیا جا سکتا ہے، اور عام طور پر ذیلی متفرقات سے پہلے سے پہلے آجروں، کریڈٹ کی تاریخ، مجرمانہ تاریخ اور پیشہ ورانہ تعلقات کے بارے میں معلومات ظاہر کرنے سے پوچھ سکتے ہیں. سب سے زیادہ ایپلی کیشنز کو ایک پس منظر کی جانچ کو منظم کرنے کے لئے کمپنی کے ارادے کے بارے میں ایک افادیت کے ساتھ ایک رازداری کا بیان شامل ہے.
$config[code] not foundدرخواست دہندگان کا اندازہ
ملازمین ایپلی کیشنز کا تجربہ، روزگار کی تسلسل، تعلیمی پس منظر اور ممکنہ ملازمین کی مجموعی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. بڑی کمپنیاں ان کے انسانی وسائل کے محکموں میں مینیجرز یا نگرانیوں کو ملازمت دینے سے پہلے ایپلی کیشنز کو اسکرین کرنے کا امکان رکھتی ہیں. چھوٹے کمپنیوں کو ملازمت کے ایپلی کیشنز کو براہ راست ملازمن مینیجر میں آگے بڑھایا جائے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتاریخ کو ختم کرنا
چونکہ زیادہ تر نوکرین فیصلے، اعتماد، کردار، اور اپنے ممکنہ ملازمتوں کے استحکام کا اندازہ کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے، وہ ان کے کریڈٹ کی تاریخ، مجرمانہ تاریخ یا دونوں کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے درخواست دہندگان کے سوشل سیکورٹی نمبر کا استعمال کرسکتے ہیں. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ پس منظر کی چیک ایک عام مشق ہے، جب وہ تمام آجروں کے ذریعہ نہیں ہوتے ہیں.
ایڈورڈز کریڈٹ یا مجرمانہ تاریخ
پوزیشنوں کو باقاعدگی سے نقد، پروسیسنگ کریڈٹ کارڈز سنبھالنے اور گاہکوں کے بارے میں ذاتی معلومات کا استعمال کرنے کے لئے درخواست دہندگان کو منفی کریڈٹ یا مجرمانہ مسائل کا کوئی تاریخ نہیں ہونا ممکن ہے.
پہلا تاثر
ملازمت کے درخواست دہندگان کو آگاہ ہونا چاہئے کہ فارموں کو مکمل کرنے کے بعد درخواست دہندگان کے واضح معیار پر بہت زیادہ جائزہ لینے والوں کو مینیجرز اور HR پیشہ ور افراد کو ملازمت کے ذریعے ایپلی کیشنز کو بھاری جانچ پڑتال کی جاتی ہے. غریب معنوں، غیرمعمول تنخواہ اور شکر شدہ دستاویزات عام طور پر اشارے کے طور پر نظر آتے ہیں کہ درخواست دہندگان کو ملازمت کے طور پر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت نہیں ہے. جزوی ردعمل اور معتبر طور پر ختم ہونے کا امکان ختم ہونے کا امکان ہے. اس طرح کے طریقوں کو مینیجرز کو ملازمت کے ذریعے تباہ کر دیا گیا ہے.
