کام کی جگہ پر ہراساں کرنا ہر ایک کیلئے کام ماحول کو نقصان پہنچاتا ہے یہاں تک کہ جب یہ صرف ایک یا دو افراد کی ہدایت کی جائے. ہراساں کرنا کسی آجر اور ایک ملازم یا دو شریک کارکنوں کے درمیان ہوسکتا ہے. ایسا ہوتا ہے جب کسی شخص کو کسی دوسرے شخص سے ناپسندیدہ جسمانی یا زبانی طرز عمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ہراساں کرنے کے کچھ فارم وفاقی قانون کے تحت امتیازی سلوک سمجھا جاتا ہے. جب کمپنیوں، کاروباری اداروں یا تنظیموں کو کام پر تبعیض کی اجازت ہوتی ہے، تو وہ قانون کے عدالت میں ذمہ دار ہوسکتے ہیں.
$config[code] not foundہراساں کرنا
امریکہ.لیبر ڈیپارٹمنٹ نے غیر جانبدار سلوک کے طور پر ہراساں کرنے کی تعریف کی ہے جس میں لالچ کے تبصرے اور سلسل، خطرات، نامناسب چھونے، جسمانی یا زبانی بدعنوان شامل ہیں. وفاقی حکومت وفاقی ورکشاپوں میں ہراساں کرنے کے تمام قسموں کو منع کرتا ہے، قطع نظر اس بات کی قطع نظر کہ اگر متاثرین فیفا محفوظ طبقے میں ہیں یا نہیں. ملازمتوں کے ساتھ تنظیموں اور کاروباری اداروں کو کسی بھی جگہ پر ہراساں کرنے کے لۓ کسی بھی شکل کے بارے میں "کوئی رواداری" پالیسی کی پیروی نہیں کی جائے گی. کام جگہ کی ہراساں کرنا ایک دشمن کارکن ماحول کی طرف جاتا ہے، جس سے ملازمین اور کام جگہ جگہ پیدا کرنے پر اثر انداز ہوتا ہے.
دشمن کام ماحول
وفاقی قوانین کو ہراساں کرنا منع ہے جس میں امتیازی سلوک کی وجہ سے دشمنوں کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے. جہاں کہیں بھی لوگ ملازم ہوتے ہیں اور کسی کام میں کسی دوسرے سے کام کرتا ہے دوسرے لوگوں کو ان کی دوڑ، قومی آبادی، معذوری، مذہبی عقائد، صنفی، جنسی یا عمر کی وجہ سے ناگزیر، دھمکی، مظلوم یا ناجائز محسوس ہوتا ہے. ہر کوئی، محفوظ طبقات شامل ہیں، ایک دشمن سے آزاد کام کے ماحول میں کام کرنے کا حق ہے. ایک دشمن کا کام ماحول ماحول ملازمت اور کام کے معیار کو نقصان پہنچاتا ہے، اور اعلی ملازم کی تبدیلی پیدا کرتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتبعیض
محفوظ طبقات میں لوگوں کے خلاف ہراساں کرنا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے تحت تبعیض تصور کیا جاتا ہے اور بعد میں ترمیم. ایک آجر کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ کام کی جگہ میں کوئی امتیازی سلوک نہیں ہے. ملازمین جو محفوظ ملازمتوں کے خلاف ہراساں کرنے کی شکل میں تبعیض برداشت کرتے ہیں، وہ کام کی جگہ شہری حقوق کی خلاف ورزیوں کی اجازت دی جا سکتی ہے. محفوظ طبقات میں ملازمتوں کو EEOC کے ساتھ یا ان کے آجر کے خلاف ریاستی لیبر بورڈ کے ساتھ امتیاز کا دعوی دائر کر سکتا ہے.
دعوی اور قوانین
ایک ملازم کے دعوی کو فائلوں کے بعد، کمیشن سے اس سے پوچھ سکتا ہے کہ وہ مسئلے کو حل کرنے کے آجر کے ساتھ ثالثی میں حصہ لیں. جب ثالثی کام نہیں کرتا یا کمیشن نے معاملہ ثالثی کو نہیں بھیجتا تو، تحقیقات شروع ہوتی ہے. اگر خلاف ورزی کی گئی تو، کمیشن نے شکار کی طرف سے آجر کے ساتھ ایک حل تک پہنچنے کی کوشش کی ہے. یہ کیس اس کے قانونی عملے یا عدلیہ کے محکمہ کو بھیج سکتا ہے، جو شکار کے لئے ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. اگر کمیشن کا فیصلہ ایک مقدمہ کی پیروی نہ کرے، یا اگر کوئی خلاف ورزی نہیں پایا جائے تو، شکار EEOC سے "نوٹس کے دائیں جانب سے مقدمے کی مقدمہ" حاصل کرتا ہے. یہ نوٹس شکار کو اس کی اجازت دیتا ہے. ایک وکیل کی مدد
