ایک آجر کے لئے کام کرنے کا تصور کریں جہاں سال کے بعد ہر سال ایک ہی سال کیا جاتا ہے، اور کاروباری عمل میں بہت کم تبدیلی ہوتی ہے. یہ آہستہ آہستہ اس کی مارکیٹ میں تنظیم کو غیر منظم بنا سکتا ہے. ان تنظیموں کو کاروباری ماحول میں نئے رجحانات کا جواب دینے میں مدد کرنے کے لئے مینیجرز کام کی جگہ کی تبدیلی کے عمل کا استعمال کرتے ہیں. عمل میں تبدیلی عام طور پر ملازمین کو ہلا اور انہیں نئے خیالات اور کام کے طریقے پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
$config[code] not foundصحت اور شراکت کو فروغ دینا
دفتر میں، لوگ اکثر وقت بیٹھتے ہیں جب وہ کھڑے ہونے کے لئے زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں، مسلسل توڑنے، گھومنے اور گردش کرتے ہیں. اگر آپ کا آجر زیادہ کام کرنے کے لئے کام کی جگہ کو دوبارہ ترتیب نہیں دے گا، تو لوگوں کو مختلف طریقے سے عمل کرنا ہوگا. دوپہر کے کھانے کے اجلاس کے دوران کارکنوں کے ایک گروہ کو منظم کریں. کسی قسم کے کام کے لئے خالی جگہیں فراہم کرنے کے لئے ایک آجر سے پوچھیں، جیسے خاموش خالی جگہیں جہاں لوگ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں اور بڑے پیمانے پر پیداوار کے کام کر سکتے ہیں جہاں کام کرنے کے دوران ملازمین بلند ہوسکتے ہیں. یہ خیالات کام کرتے ہیں تو کام کی جگہ ہر جگہ کی رویے میں رویے کے لئے معیاری اصول ہیں.
رویوں میں تبدیلی
زیادہ سرگرمی کی حمایت کے لئے، قابل قبول سرگرمیوں کے بارے میں اپنے ملازمین کے رویے کو دیکھو. اگر کام کی جگہ کارکنوں کو اپنایا جاتا ہے جہاں لوگ کھڑے ہوسکتے ہیں، کھڑے ہو جاتے ہیں تو کھڑے لوگوں کو ان کا استعمال کرنے کا امکان کم ہوگا. مختلف ہائٹس کو ایڈجسٹ کرنے والے میزیں اور ڈیسک شامل کرنے کے لئے مینجمنٹ کی حوصلہ افزائی کریں. ایک اٹھایا ٹیبل پر کھڑے ہونے کے دوران ایک کپ کافی پر شریک کارکنوں کے ساتھ ملاقاتیں کریں. لوگوں کو مل کر کارکنوں کے لئے رواداری کو فروغ دینے میں مدد کریں جنہوں نے میٹنگ کے دوران ارد گرد یا رفتار منتقل کرنا چاہتے ہیں، نہ صرف اس طرح کے واقعات جیسے جیسے سکیٹیکا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکاروباری ثقافتوں میں تبدیلی
مینیجر ایسے تنظیم سازی ثقافت میں تبدیلیاں کرنا چاہتے ہیں جو غیر معمولی اقدار یا کاروباری طریقوں پر رکھے ہوئے ہیں. کاروباری رہنما اکثر تنظیمی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے فورم میں ملوث لوگوں کو حاصل کرکے تبدیلی کا انتظام کرتے ہیں. شہر شہر ہال طرز کے اجلاسوں کی منصوبہ بندی، ویب فورم بنانا، اسٹاف اجلاسوں میں کھلی فورمز انسٹال کریں اور ملازمین کی ان پٹ کو حاصل کرنے کے دوسرے طریقوں کو تلاش کریں.
ٹاسک فورسز کی تشکیل
تنظیم سازی رہنماؤں کو تبدیلی کی حکمت عملی پر کام کرنے سے پہلے تنظیم کے ہر حصے سے شمولیت اختیار کرنا ممکن ہے. وہ ٹاسک فورسز تشکیل دیتے ہیں اور ہر آپریشنل علاقے سے کم از کم ایک رکن کو شرکت کرتے ہیں. ٹاسک فورس کے ارکان مواصلات کو فروغ دینے کے لئے سرگرمیوں میں ملوث ہوسکتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ مختلف کاروباری عمل سے ہیں. مثال کے طور پر ٹیم کی عمارت کی واپسی، کھانے کے کھانے، کاروبار کے مختلف حصوں کے دورے یا چڑھنے والی راک دیواروں کا ایک دن ہے. مزاج کے دن کو مزید ٹاسک فورس کے اہداف میں مدد اور عقائد اور طرز عمل کو تبدیل کرنا چاہئے، نہ صرف ایک عارضی طور پر عارضی طور پر کام کرتے ہیں.
