کسی طرح سے سال کا اختتام تقریبا ہم پر ہے. چھٹیوں کا موسم صرف کونے کے ارد گرد ہے اور لوگوں کو پہلے ہی 10 مہینےوں پر ظاہر ہوتا ہے.
بہت کچھ ہوا ہے، لیکن جیسا کہ ہم جائزہ لینے میں صحت کی دیکھ بھال کا سال نظر آتے ہیں، ہم اس خاص طور پر تین اہم عوامل پر توجہ دیتے ہیں جو ہم نے پورے سال میں دیکھا ہے:
$config[code] not found- سست لیکن مستحکم ملازمت کی مارکیٹ کی ترقی - اور پرتیبھا کے لئے ایک متعلقہ جنگ.
- صحت کی دیکھ بھال کے صارفینزم کا اضافہ.
- جیب سے باہر کی جیب فوائد کے لئے مالی امداد کی قیمت.
تو چلو قریب لگتے ہیں.
جائزہ میں صحت کی دیکھ بھال کا سال…
ملازمت کے بازار میں بہتر بنانے اور ٹیلنٹ کے لئے جنگ
نوکری کا بازار اس سال میں آہستہ آہستہ بہتر رہا ہے، جس کا مطلب ہے کہ نوکری نوکری کو تلاش کرنے کی صلاحیت میں زیادہ اعتماد رکھتی ہے. یہ معیشت کے لئے اچھی خبر ہے، بلکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ کے لئے آجروں کی جنگ تیزی سے مسابقتی ہے.
اگرچہ ملازمین نے طویل عرصے سے ملازم فوائد کی اہمیت کو تسلیم کیا ہے، اب اب سے کہیں زیادہ، فوائد کے اختیارات ملازم کی اطمینان، برقرار رکھنے اور پیداوری کے لئے ایک بڑا فرق بنائے گی.
حقیقت میں، 2013 افلا کام ورکس رپورٹ کے مطابق، دو امریکی ملازمین میں سے ایک نے کہا کہ ان کے فائدے کے اختیارات میں بہتری ایک چیز ہے جو ان کے آجر کو ان کے کام میں رکھنے کے لئے کر سکتے ہیں.
صحت کی دیکھ بھال کے صارفین کی
اس سال، بہت سے ملازمین نے خود کو ڈرائیور کی نشست میں پایا جب اس کی صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کرنے کا وقت آیا. چونکہ بہت سارے کاروبار فکسڈ فوائد کے ماڈل سے مقرر کردہ شراکت دار ماڈلز میں منتقل ہو گئے ہیں، کارکنوں کو یہ تعین کرنا تھا کہ صحت کے انشورنس کے اختیارات میں اپنے آجروں کی شراکت کو کس طرح مختص کرنا ہے.
ملازمتوں کو یہ یقینی بنانا تھا کہ ان کے بارے میں معلوم ہو جائے کہ اس کے بارے میں ان کے ضروریات کے لئے فوائد کے اختیارات بہتر ہیں، اور نوکرین کو یہ یقینی بنانا تھا کہ وہ براہ راست، آسان سمجھنے والی پالیسیوں کی پیشکش کریں جو اپنے کارکنوں کے انفرادی حالات کی حمایت کرسکیں.
صحت کی دیکھ بھال کے صارفین کو خود کو تنصیب تلاش کرنے کے لئے براہ راست جنگ لڑتی ہے، کیونکہ کمپنیوں نے ثابت کیا تھا کہ وہ زیادہ سے زیادہ مسابقتی قیمتوں پر سب سے اعلی معیار کے فوائد کے اختیارات پیش کرتے ہیں.
مطالعہ کے مطابق، تقریبا 6 میں سے 6 (59 فیصد) ملازمین کو کم معاوضے کے ساتھ نوکری پیشکش پر زیادہ مضبوط فوائد کے پیکیج پر غور کیا جائے گا، جو کام کارکن کی اطمینان کے لۓ کتنے اعلی فوائد کی درجہ بندی کرتی ہے.
جیب سپورٹ سے باہر کی مستقل قیمت
بہت سے امریکیوں کو ماہانہ مالی حالات میں وگگل کے کمرے کو تلاش کرنے کے لئے زور دیا جاتا ہے. مطالعہ کے مطابق، 28 فیصد کارکنوں سے زیادہ سے زیادہ جیب صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لئے بچت میں $ 500 سے کم ہے.
رضاکارانہ انشورنس آپ کے قارئین کے لئے ایک مالیاتی تحفظ نیٹ ورک ہوسکتا ہے جب ملازمت خود کو غیر متوقع بیماری یا چوٹ کا سامنا کریں. ضمنی پالیسیوں میں پالیسی ساز ہولڈرز روزانہ رہنے والے اخراجات اور حادثے یا بیماری سے متعلق جیک اخراجات سے نمٹنے میں مدد کرتی ہیں، کیونکہ وہ اخراجات میں مدد کرنے کے لئے نقد فوائد ادا کرتے ہیں کہ طبی انشورنس کا احاطہ کرنے کا ارادہ نہیں تھا.
اس مطالعہ میں یہ بھی معلوم ہوتا ہے کہ جو ملازمین میں داخلہ یا رضاکارانہ انشورنس کا اختیار دیا جاتا ہے اس سے زیادہ امکان یہ ہے کہ وہ ان کے فوائد پیکج سے مطمئن ہیں اور یہ اپنے خاندان کی ضروریات کو پورا کریں.
اس کے علاوہ، ان ملازمین کا ایک بڑا حصہ یہ کہتے ہیں کہ وہ اپنے فوائد کے اختیارات کا مکمل فائدہ اٹھا رہے ہیں اور ان کے موجودہ فوائد پیکیج اپنے ساتھیوں کی پیشکش کی منصوبہ بندی کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی ہے. اضافی پالیسیاں تیزی سے مسابقتی نوکری کے بازار میں مطمئن ملازمین کو برقرار رکھنے میں ایک طویل راستہ بن سکتی ہیں.
اس کے بعد کیا ہے؟
صحت کی دیکھ بھال کی زمین کی تزئین کی مسلسل مسلسل اس سال کو تیار کیا گیا ہے، اور اگلے چند سالوں میں ممکنہ طور پر تبدیل ہوجائے گی. اپنے سب سے بہتر تبدیلیوں کی بدترین رہنا اور اپنے وسائل کو برقرار رکھنے کے لئے قابل اعتماد وسائل سے مشورہ کریں.
چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کی ویب سائٹ، SBA.gov ایک عظیم نقطہ نظر ہے. آپ کی ریاست میں دستیاب کوریج کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، آپ کو CMS.gov اور IRS.gov بھی جانا چاہئے.
ایڈیٹر کا نوٹ: اس آرٹیکل کو اصل میں ہیلتھ کیریئر پر جانے کی مشورہ دی گئی ہے، لیکن ویب سائٹ کے مسائل کی روشنی میں، جو اس وقت قابل عمل اختیار نہیں ہے.
Shutterstock کے ذریعے صحت کی دیکھ بھال کی تصویر
2 تبصرے ▼
