معیار کی تنصیب کی تلاش میں، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات اور صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات کے سامنا کرنا مشکل ثابت ہوسکتا ہے. دراصل، این ایف ایف بی کی ایک حالیہ رپورٹ (پی ڈی ایف) نے معلوم کیا کہ 41 فی صد چھوٹے کاروباری مالکان نے کھلی پوزیشنوں کے لئے چند یا کوئی قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اطلاع دی اور 19 فیصد نے بتایا کہ ملازمت کے افتتاحی ہونے سے وہ موجودہ مدت میں نہیں بھر سکیں گے.
اپنے کاروباری ادارے کے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے، کاروباری مالکان کے لئے آج کی معیشت میں موجودہ اعلی درجے والے ملازمین کو مطمئن رکھنے کے لئے ضروری اقدامات لازمی ہے. تو چھوٹے کاروباری اداروں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں کہ ان کے کلیدی کھلاڑی نئے مواقع کے لئے کھڑکی کی خریداری کے بجائے رہیں گے؟ موجودہ اہلکاروں کو برقرار رکھنے اور اعلی درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا ایک طریقہ مضبوط فوائد پیکجوں کی پیشکش کرتا ہے.
$config[code] not found2013 Aflac ورکرز رپورٹ (AWR) کے مطابق، تقریبا نصف (49 فیصد) ملازمت کا کہنا ہے کہ ان کے فوائد پیکجوں کو بہتر بنانے میں ایک چیز یہ ہے کہ ان کے آجر کو ان کے کام میں رکھنے کے لئے کیا کرسکتا ہے. اور 51 فیصد چھوٹے کاروباری پروفیشنلوں کے ساتھ ساتھ اگلے 12 مہینے میں نو روزگار کی تلاش میں کچھ ممکنہ امکانات ہیں، رہنے کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے مضبوط فوائد پیکیجز ضروری ہیں.
ویسے کام
کارکنوں کو مطمئن رکھنے کا ایک طریقہ موجودہ فوائد پیشکشوں کے لئے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو شامل کرنا ہے. یہ پروگرام بڑی کمپنیوں کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو ماہانہ جم فیس ادا کرتے ہیں یا روزانہ صحت مند دوپہر کے کھانے کی متبادل فراہم کرتے ہیں.
شروع کرنا آسان طریقہ کار ملازمین کو دکھانے کے لئے ہے جو کمپنی صحت اور فلاح و بہبود کے بارے میں پرواہ کرتی ہے. بعد میں گھنٹے کا مزہ منظم کریں یا کھانا پکانے والوں کو دعوت دیں کہ وہ دوپہر کے کھانے کے لئے دفتر میں آئیں اور سیکھیں. جگہ کے عام علاقوں، ای میل کی فلاح و بہبود کی تجاویز یا مفت مقامی ورزش کے واقعات کے بارے میں معلومات فراہم کریں.
یہ مؤثر طریقے سے دفتری صحت کو بہتر بنانے کے لئے تھوڑا سا لاگت پر بہتر طریقے سے ظاہر ہوتا ہے اور ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کے عملے کی آپریٹنگ آپ کے لئے ضروری ہے.
ایکشن میں رضاکارانہ رکھو
اگر آپ ڈرتے ہیں کہ فوائد پیکجوں کو مضبوط بنانے میں کمپنی کے مالیات پر بوجھ ڈالے جائیں گے، اس پر غور کریں: رضاکارانہ انشورنس پالیسیوں.
بہت سے اضافی پالیسیوں کو کمپنی کے کسی بھی اضافی فوائد کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے. کمپنیاں پریمیم کا ایک حصہ حصہ لینے کے لئے منتخب کر سکتے ہیں یا صرف ملازمین کے لئے خریدنے کے لئے دستیاب مصنوعات کو بنا سکتے ہیں. کچھ کیریئروں کو کاروباری اداروں کے بغیر براہ راست اضافی لاگت تنخواہ کٹوتی بھی پیش کرتی ہے.
فوائد مارٹرٹر بنیں
اپنے ملازمین کو مضبوط فوائد کی پیشکش صرف کافی نہیں ہے - آپ کو کھلا اندراج کے موسم سے باہر اپنے فوائد کے مواصلات کو بڑھانا ہوگا. آئی ٹی آر کے مطابق، چھوٹے کاروباری ملازمین میں سے 9 فیصد اس بات پر متفق ہیں کہ اچھی طرح سے منسلک فوائد کے پروگراموں کو ان کی ملازمتوں کو چھوڑنے کا امکان کم ہوگا. چونکہ فوائد عام طور پر پےچیک سے براہ راست کٹوتی ہیں، کارکنوں کو ان کے فوائد پیکج کے بڑے پہلوؤں کے بارے میں بھولنے کے لئے آسان ہے.
مجموعی معاوضہ، ملازم کی امداد کے پروگراموں اور فلاح و بہبود کے حوصلہ افزائی کے بارے میں بات چیت کرنے کے تخلیقی طریقوں کی منصوبہ بندی کریں جو آپ مسلسل بنیاد پر پیش کرتے ہیں. یہاں آپ ایسے طریقے ہیں جو آپ اپنے فوائد کے اختیارات کو مارکیٹ کر سکتے ہیں:
- اعلی ٹریفک کے علاقوں میں بلٹ بورڈ بورڈ پر فوائد کی تجاویز، یاد دہانیوں اور ملازم کی تعریف پوسٹ کریں.
- تیزی سے اہلکاروں کی توجہ پر قبضہ کرنے کے لئے سفید کاغذ کے بجائے رنگی کاغذ پر مواصلات کو پرنٹ کریں.
- میل فوائد کی معلومات براہ راست ملازمین کے گھروں میں ملازم کی آگاہی کو بڑھانے اور خاندان کے ممبروں کے ساتھ بات چیت کو فروغ دینا.
- منصوبہ کار فوائد "دفتری گھنٹوں" جب انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ یا ایک ملاحظہ کرنے والے ایجنٹ یا بروکر کے متعلق کسی بھی فوائد سے متعلق فوائد پر تبادلہ خیال کرنے کے بعد ملازمتیں چھوڑ سکتے ہیں.
- ملازمتوں کے لئے دستیاب مختلف فوائد کا ایک جائزہ دینے کے لئے ایک اسٹاف میٹنگ یا ٹاؤن ہال میں وقت نکالنا.
فوائد اور ملازم وفاداری کے درمیان ایک ناقابل اعتماد کنکشن کے ساتھ، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمتوں کو انفرادی طرز زندگی کے لئے موزوں اختیارات کے ساتھ نہ صرف مسلح بلکہ اس کے انتخاب سے بھی واقف ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ ویسے تصویر / چھوٹا>
10 تبصرے ▼
