جیسا کہ اس نے اپنے پہلے 60 دن یاہو میں نشان لگا دیا. گزشتہ ہفتے، سی ای او میریسا میئر نے یہ واضح کیا کہ لوگوں کے ارد گرد ویب کے سب سے زیادہ شاندار برانڈز میں سے ایک کو تبدیل کرنے کی کوششوں کا بنیادی توجہ ہوگا. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس قسم کے کاروبار کو کام کرتے ہیں یا یہ کتنے چھوٹے ہو سکتے ہیں، لوگ ہمیشہ آپ کی کامیابی کے دل میں رہیں گے. دائیں ملازمین کو لے کر اور ایک مؤثر ٹیم کی تعمیر کسی بھی کاروباری مالک کے لئے اہم ملازمتیں ہیں. چیلنج کو پورا کرنے کے بارے میں کچھ خیالات ہیں.
$config[code] not foundان کا اپنا لیگ
مارسا چارج کرتے ہیں. غیر معمولی اقدام میں صنعت کاروں کا کہنا ہے کہ یہ عمل سست ہوگیا ہے لیکن شاید ایک ضروری قدم ہے، میئر نے مبینہ طور پر یاہو پر ملازمت کا الزام عائد کیا ہے. حالیہ ہفتوں میں، اور اب ذاتی طور پر ہر سنجیدگی سے ملوث ہونے والے دوبارہ شروع کرنے کے لئے پڑھنے کے لئے پڑھتے ہیں کہ وہ اس کے معقول معیار سے ملیں. وسائل کا کہنا ہے کہ، خیالات میں صفر سے بچنے والے افراد سے بچنے کے لئے ہے. بی جی آر
احساس سے زیادہ. اس کے بعد سے یاہو پر آمد! جولائی میں میئر نے واضح اشارہ بھیجا ہے کہ لوگ، ٹیکنالوجی نہیں، سب سے اہم اثاثہ یاہو ہیں! ہے. اس عزم کے نشانات اور درست لوگوں کو صحیح جگہوں پر رکھنے پر توجہ مرکوز کرنے کی وجہ سے کمپنی کے اوپری مینجمنٹ میں کچھ اعلی پروفائل تبدیلیوں کو تبدیل کیا گیا ہے، اور نئے کاموں کی ضروریات، تمام ملازمتوں کے لئے نئے حصوں کی طرف سے آفسیٹ. سلکان جمہوریہ
جلدی سے لڑنا کامل ٹیم کو منظم کرنے کا سب سے اہم حصہ، ایک دفعہ جمع ہونے کے بعد، اراکین کو کام کرنے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے یہ ہے کہ وہ جلائیں اور جہاز کود نہ کریں. ایسا کرنے کے لئے، میئر نے ملازمتوں کی مدد کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے، ان کے کام کے بوجھ کو کم کرنے کے بجائے، لیکن ان کی بجائے اپنے تالاب کو تلاش کرنے میں مدد کرنے سے. بزنس اندرونی
اب یہ آپ کی باری ہے
اس طرح ہم ایسا کرتے ہیں. چھوٹے کاروباری مالکان یقین رکھ سکتے ہیں کہ وہ بڑی کمپنیوں جیسے یاہو کی طرح مقابلہ نہیں کرسکتے ہیں. بہترین پرتیبھا کے لئے. سچائی نہیں، ایک کاروباری کوچ کہتے ہیں، جو اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اعلی تنخواہ اور وقار تمام عظیم ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ نہیں کرتے. اس کے بجائے، شاید آپ کو اپنے مہارت کے بجائے اپنے رویے کے لۓ ملازمین کو ملازمت کے بارے میں سوچنا چاہئے. آپ اپنی ٹیم کو تربیت دے سکتے ہیں. برنڈ Geropp
ایک ساتھ مل کر بہت خوش. ایک بار جب آپ کے پاس ٹیم مل جائے تو، کلید آپ کے کمپنی کی تعمیر کے دوران خوشگوار اور کام کرنا ہے. جیسا کہ یہ ختم ہو گیا ہے، آپ کی ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کے مختلف طریقے موجود ہیں، اور بڑے اضافہ اور بونس آپ کے لئے صرف ایک ہی اختیار نہیں ہیں. یہاں آپ کے ملازمین کو حوصلہ افزائی اور اپنے کاروبار کو آگے بڑھاتے ہوئے رکھنے کے لئے 11 دیگر تجاویز ہیں. بزنس نیوز ڈیلی
بیلنس عمل ملازمت کی اطمینان کے لۓ کام کرنے والوں میں سے ایک چیز اکثر اہم کام / زندگی کا توازن ہے. آپ کے کاروبار کی قسم پر منحصر ہے، ایک ایسے ماحول کو فراہم کرنا جو آپ کے ملازمین کو اس طرح کے توازن کو آپ کی ٹیم میں وفادار اور اطمینان پیدا کرنے کی طرف ایک طویل راستہ بن سکتی ہے. سوال یہ ہے کہ کام / زندگی کا توازن واقعی ان کے ذریعہ ہے، اور چاہے آپ کو ایک آجر کے طور پر، یہ ممکن ہوسکتا ہے. B2B Bliss
ہاؤس کے قوانین ملازم کی اطمینان کو بہتر بنانے کا ایک اور طریقہ کارکنوں کو زیادہ لچک کی اجازت دیتا ہے، مثال کے طور پر، وقت سے دور دور کرنے کی صلاحیت. بے شک، گھر سے کام کرنا ہمیشہ ہی نہیں ہے، یہ سب ٹوٹ جاتا ہے. یہاں ایک گھر میں گھر کے والد سے کچھ تجاویز ہیں جو اس کے تجربے کو ہر ایک کے لئے مزید فائدہ مند بنائے گی. پیداواری سپر
4 تبصرے ▼
