کاروبار (اور زندگی) کے بارے میں ایک حقیقت: لوگوں کے ساتھ نمٹنے کے بدقسمتی پانی میں سوئمنگ کی طرح ہوسکتی ہے. آپ صرف یہ نہیں جانتے کہ لوگ آپ کے تبصرےوں کا جواب دیں گے. مرکی تیزی سے بن جاتا ہے پراسرار کاروبار میں، کیونکہ ماسکوں میں پیشہ ورانہ طور پر ذاتی طور پر ذاتی اظہار کی گہرائیوں میں اضافہ ہوتا ہے. ایک وجہ یہ ہے کہ ان مضحکہ خیز پہلوؤں پر "آفس" عوام میں نہیں ہوتا.
$config[code] not foundمکمل مصروفیت: حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی کریں، اور اپنے لوگوں میں بہترین برداشت کریں انسانی سلوک کے بدقسمتی سمندر کو زیادہ واضح کرنے کی کوشش. یہ معروف اسپیکر اور کاروباری کنسلٹنٹ، برائن ٹریسی (ٹویٹر پر @ بائنری ٹریسی) کے ذریعہ لکھا گیا ہے یہ ایک ایماندار کاروباری کتاب ہے. میں نے پبلیشر کی طرف سے ایک کاپی بھیج دیا، اور اسے پڑھنے کا فیصلہ کیا.
ایک مینیجر کے طور پر، آپ کی جذبات ان کی حوصلہ افزائی کو متاثر کرتی ہیں
یہ اصول کتاب کے دل میں ہے، جیسا کہ ٹریسی تعارف میں بیان کرتی ہے:
"جس طرح سے آپ لوگوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں، آپ جو کہتے ہیں اور کیا کرتے ہیں وہ جذباتی طور پر اثر انداز کرتے ہیں، ان تمام تعلیم یافتہ، انٹیلی جنس یا تجربے کے مقابلے میں آپ کو اپنی ملازمت کے لحاظ سے بہتر بنانے میں بہت اہمیت ہے."
کتاب نو بابوں میں منظم کیا جاتا ہے، جو تمام مثبت، عوام کے مرکز کے نقطہ نظر پر زور دیتا ہے. لیکن یہ ایک حوصلہ افزائی ورزش ہونے سے کہیں زیادہ ہے. ٹریسی اس معاہدے کو فراہم کرتا ہے جو آپ کو لوگوں کو منظم کرنے کی ضرورت ہے، ان کے مشورے کے تجربے کے تجربے کے ساتھ ان کے مشورہ کو متاثر کرنا. اس کا خیال ہے کہ عظیم مینیجرز عام طور پر بڑے مینیجرز کے طور پر شروع نہیں کرتے ہیں، لہذا لکھنا بتاتا ہے کہ براہ راست ایک زبان کیسے بننا ہے. ریڈر کو سست کرنے کے لئے کوئی نفسیات نہیں ہے، اور مکمل انججن اس کے 213 صفحات کے لئے مکمل طور پر مشغول رہتا ہے.
تجویز کردہ متنوع خیالات کے خلاف آپ کی صورتحال کا وزن
جبکہ کتاب واضح طور پر کاروباری ٹیموں کا مقصد ہے، بعض مواد کو محسوس ہوتا ہے کہ یہ تنظیمی ڈھانچے کی کچھ پیچیدگی کو نظر انداز کرتی ہے. مثال کے طور پر، "صحیح لوگوں کو منتخب کریں" کا ایک حصہ ملازمت کے امیدواروں پر بنیادی تجاویز پیش کرتا ہے، لیکن رجحانات کو ملازمت دینے میں معاون مطالعہ یا اعداد و شمار کا کوئی ذکر نہیں ہے جو تجاویز کی توثیق کرسکتے ہیں. اور جب ٹپ کو "لوگ سخت محنت کریں گے" کرائے جائیں گے تو، 80/20 قاعدہ کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آج "آج کام کرنے والے 80 فیصد لوگ سست ہیں."
یہ tidbits یادگار وضاحت میں مرکب کرتے ہیں، جیسے "غیر معتبر بیان" - ایک اچھی طرح سے بولی والے امیدوار جسے انٹرویو میں بہت اچھا تاثر بناتا ہے، لیکن ایک بار ملازمین کوئی قیمتی کام نہیں کرتا. دیگر خیالات میں شامل ہیں:
- ملازمت کی حوصلہ افزا کی تجاویز جو مطمئن کارکنوں کو تخلیق کرتی ہیں اور سیلز کی قیادت کرتی ہیں
- Threes کے اصول کی طرف سے ملازم امیدوار منتخب کریں
- ایک کام کے ماحول میں چوٹی کی کارکردگی کے لئے پانچ کلید
- باب نمبر میں اصول: کیا آپ ہو سکتا ہے بہترین
سب سے زیادہ قابل اطلاق تجاویز مکمل مصروفیت کتاب کے بعد کے حصے میں ظاہر ہوتا ہے. "پچ کی کارکردگی پر پانچ کلید" کی تجویز میں، ٹریسی نے ٹیموں کے ارکان کے درمیان تعلقات کو کنٹرول کرنا چاہئے اقدار کی شناخت میں عملے کو شامل کرنے کے لئے اقدامات کی تجویز کرتا ہے.
اصل میں، ٹریسی کے مشورہ اور نقطہ نظر بہت مفید ہوسکتے ہیں جب آپ کو واقعی متاثر کن ملازمین کے لئے کوئی بلیوپریٹ نہیں ہے. ان کی ٹیموں کی تعمیر کے مالک اس کتاب سے فائدہ اٹھائیں گے. کتاب دور دراز ٹیموں کے موضوع میں نہیں جاسکتی ہے، لہذا خود کو پڑھیں اور فیصلہ کریں کہ ملازم مینجمنٹ میں مواد کی منفرد ترتیبات کے ساتھ کیسے کام کرتا ہے.
ایک نوٹ: جبکہ میں سب وے پر تھا، ایک اور مسافر نے کتاب کی اپنی کاپی دیکھا اور ٹریسی کے بارے میں بات چیت کی. مسافر ٹریسی کے پہلے کتابیں پڑھ چکے ہیں، اور ان کی تجویز نے مجھے ٹریسی کے دیگر عنوانات میں سے کچھ نظر آتے ہیں. میرے دو سینٹ: آپ کو ایک مصنف سے ماضی کی پیشکش میں کچھ اضافی تفصیل مل سکتی ہے، اور ٹریسی کو ضرور کافی پیشکش ہے.
جیسا کہ میں نے پہلے بیان کیا، مکمل مصروفیت قابل رسائی زبان میں لکھا ہے، لیکن ہر کاروبار کی آپریشنل ضروریات کی خدمت نہیں کرسکتی ہے. ان پیشہ ور افراد کے لئے ٹھیک ہے جو دوسروں کے ساتھ کام کرتے وقت کچھ بنیادی موثر ہدایات تلاش کرتے ہیں. زیادہ مستحکم فریم ورک اور اعداد و شمار کے حصول کے قارئین شاید دیگر کتابوں پر غور کرنا چاہتے ہیں جو زیادہ تفصیل فراہم کرسکتے ہیں. لیکن مکمل مصروفیت ملازم کی حوصلہ افزائی اور اکثر کاروباری نتائج اسی مدار میں ہونے کے قریب اکثر دور دراز دنیا رکھنے کے لئے ایک ٹھوس کوشش فراہم کرتا ہے.
اس جائزے کی طرح؟ ہر ہفتے کے آخر میں ہم کم کاروباری مالکان کے لئے کم سے کم ایک کتاب کا جائزہ لیں گے. مزید کے لئے تقریبا 250 کاروباری کتابوں کا جائزہ لیں.
1 تبصرہ ▼
