کچھ ملازمین کو براہ راست آپ کے سر سے اوپر، اوپر اوپر جانے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے. اس کے نتیجے میں رگڑ پیدا ہوسکتا ہے اور جلدی سے نمٹنے کی ضرورت ہے. ایک ملازم جو آپ کے سر پر جاتا ہے منفی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور تاثرات دیتا ہے کہ آپ اپنے مسائل کو سنبھالنے کے قابل نہیں ہیں. ایسے ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے، مسئلے کو حل کرنے سے قبل کسی بھی فیصلے کو محفوظ کریں، اپنے عملے اور مخصوص ملازم کو تعلیم دیں، اور اگر کوئی حل حل نہیں ہے تو دوسرے اختیارات پر غور کریں.
$config[code] not foundکوئی جج محفوظ کریں
اس مسئلے کو حل کرنے سے پہلے، اس مسئلے کو سمجھنے کی کوشش کریں اور اس وجہ سے کہ آپ کا ملازم آپ کے سر پر چل رہا ہے. شاید وہ حدود کی جانچ کر رہے ہیں یا ان کی آخری نوکری میں یہ عام تھی. کچھ ملازمین اس پہل لینے کے لۓ کسی اعلی کی توجہ کے لۓ ان کی کوششیں لانے کے لۓ اپنے کام کے لئے تسلیم کرنے کی امید کر سکتے ہیں.
اپنے ملازمین کو تعلیم دیں
اپنے تمام ملازمین کو اپنی توقعات کے بارے میں یاد رکھیں، بشمول براہ راست آپ کے مسائل کو بات چیت کے لۓ اپنی ترجیحات سمیت. بجائے کسی کو سنگل کرنے کے بجائے، اپنے عملے کو مناسب پروٹوکول اور رپورٹنگ کے عملوں پر آسانی سے تعلیم دیں. آپ کی درخواست سے متعلق فوائد اور نتائج بیان کریں. مثال کے طور پر، آپ کے پاس آنے والا براہ راست مطلب ہے کہ آپ زیادہ تیزی سے کام کرسکتے ہیں اور آپ کو اپنے خیالات، جرات اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت کے لئے ملازمین کو تسلیم کرسکتے ہیں. نتیجے میں احکامات کی نافرمانی کرنے کے لئے انضباطی عمل شامل ہوسکتا ہے، جب آپ کے سر پر جانے پر ملازمین کی حفاظت کرنے میں آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو ان کے چہرے میں کسی چیز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور کسی چیز کی غلطی کی وضاحت کرنے یا اس کے سیاق و سباق سے باہر لے جانے کا امکان.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابراہ راست ملازم کا پتہ لگائیں
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. افسوس ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ کیا ہوا، ریپڈ سیکھنا انسٹی ٹیوٹ کی سفارش کی جاتی ہے. اسے اپنی توقع بتاؤ کہ وہ ہمیشہ آپ سے براہ راست بات کرنی چاہئے اور اگر وہ اعلی محسوس کرے تو بھی اس میں ملوث ہونا ضروری ہے، اسے آپ کو اس سے بندوبست کرنے کے لئے آپ سے پوچھنا چاہئے. بوسہ کک بوسہ کے نقطہ نظر کا استعمال کریں. ان کی ابتدا کے لئے اس کا شکریہ اور ایک مسئلے کو حل کرنے کی خواہش، انتباہ کے ساتھ اپنے رویے کو درست کریں اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ الگ الگ واقعات کے ساتھ کام کررہے ہیں.
تمام اختیارات پر غور کریں
اگر ملازم کو تبدیل کرنے سے انکار نہ ہو یا آپ کے سر پر جانا جاری ہے، تو وہ آپ کے عملے کے درمیان افراتفری پیدا کرنے اور کام کی جگہ کو نقصان پہنچانے میں خطرے میں اضافہ کرتا ہے. اس کے علاوہ، اگر وہ ناخوش ہوں تو اس کی کارکردگی کا امکان ہو جائے گا. اسے کسی دوسرے شعبے میں منتقل کرنے پر غور کریں. اگر یہ ممکن نہیں ہے تو، اس کے ساتھ اپنے تعلقات کو موڑنے اور اپنے اعتماد کو دوبارہ حاصل کرنے میں سرمایہ کاری کریں. آپ اکثر کام کے بوجھ کو ایڈجسٹ کرتے ہوئے، شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے یا معافی سے بھی یہاں تک کہ ایک تعلقات کی مرمت کرسکتے ہیں. کھلے ڈائیلاگ کو برقرار رکھو اور سننا کیوں کہ وہ ناخوش ہے. اس مسئلے کو حل کرنے اور اس کی رائے طلب کرنے کی کوشش کریں. اگر کوئی کام نہیں کرتا، تو شاید اس وقت جانے جانے کا وقت ہوسکتا ہے.
