اگر آپ کے ملازمین یا ٹھیکیداروں کو ایک ہی ملک میں یا کم سے کم اسی ملک میں سبھی ہیں، تو تنخواہ کا انتظام ایک چیز ہے. لیکن اگر آپ کی ٹیم کو کئی ریاستوں میں یا کینیڈا کی سرحد کے شمال اور جنوب سے بھی بکھرے ہوئے ہیں تو کیا ہوگا؟
کینیڈا کی بنیاد پر واجیس پوائنٹ کی تنخواہ نے اس مایوسی کو محسوس کیا کہ دونوں ممالک میں ملازمین کے ساتھ چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کی تنخواہ کے عمل کو نفاذ کرنا پڑا اور اس کو حل کرنا چاہتے تھے. کمپنی کا کہنا ہے کہ آن لائن تنخواہ کا سافٹ ویئر، جو ابھی تک صرف کینیڈا میں دستیاب تھا، صرف امریکہ میں شروع ہوا تھا. یہ دونوں ممالک اور 50 ریاستوں میں خدمات پیش کرنے کے لئے یہ پہلا تنخواہ سوفٹ ویئر پلیٹ فارم ہے.
$config[code] not foundکینیڈا اور امریکہ میں پے رول کا انتظام
آج تک، سرحدوں کے ملازمین کے لئے ایک مستقل تنخواہ کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے سب سے بہتر اور گستاخی رہا ہے. حقیقت میں، گلوبل کمپنیوں کے 78 فیصد تنخواہ کے فیصلے سازوں کا کہنا ہے کہ ارنسٹ اینگ (پی ڈی ایف) کے ایک عالمی سروے کے مطابق، ان کے موجودہ تنخواہ آؤٹ سورسنگ ماڈل جغرافیا سے مختلف ہوتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت سے تنخواہ کا نظام ایک دوسرے سے بات نہیں کرتا ہے، جس کے طور پر آپ تصور کر سکتے ہیں، ایک انتظامی اندراج ہو گا. اگرچہ، آپ کے پاس یورپ یا ایشیا میں ملازمین یا ٹھیکیدار ہیں تو، Wagepoint کی ادائیگی آپ کی مدد نہیں کرے گی. لیکن کینیڈا اور امریکہ دونوں کارکنوں کے ساتھ کمپنیوں کے لئے - اب یہ ایک اختیار ہے.
متعدد ریاستوں اور قومی سرحدوں میں تنخواہ کا نظم و نسق میگ کارپوریشنوں کو یا تو کوئی مسئلہ نہیں ہے. واج پوائنٹ 200 کمپنیوں سے کم ملازمین کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، جن میں سے بہت سے اب دونوں ممالک میں اس کی خدمات کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
سرحدوں کو پار کرنے والے ایک چھوٹے کاروباری حل
جبکہ بڑی کمپنیوں کے لئے کثیر ملک کے تنخواہ کے حل موجود ہیں، وراج پوائنٹ کی تنخواہ کے اس تحقیق میں پایا جاتا ہے کہ یہ حل اکثر کاروباری اداروں کے لئے ایک مناسب فٹ تھا. ای میل انٹرویو میں، واج پوائنٹ کے سی ای او، شرو راؤ نے چھوٹے کاروباری رجحانات کو بتایا:
"ہمیں کیا پتہ ہے کہ اگرچہ یہ مقابلہ جگہ ہے، اگرچہ بہت بڑے اور پیچیدہ تنظیموں کی خدمت میں بڑے کھلاڑی بہت اچھے ہیں لیکن چھوٹے کاروباروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ان کے نظام اور عمل کو قائم نہیں کیا جارہا ہے. اس کے نتیجے میں، چھوٹے کاروباری مالکان کو کسٹمر سروس اور کلونیکی ٹیکنالوجی کے لئے کال سینٹروں سے نمٹنے کے لئے لازمی طور پر پیچیدہ انٹرپرائز کی ضرورت ہے. "
کمپنی نے لیان اسٹارٹ اپ اصول کا استعمال کیا ہے کہ یہ کس قسم کی مصنوعات کو ان گاہکوں کی ضروریات کو بہتر بنائے گی.
دو ممالک میں ٹیکس کے حل
جبکہ کینیڈین ٹیکس نسبتا براہ راست ہوتے ہیں (یہاں وفاقی اور صوبائی ٹیکس دونوں کے ذمہ دار صرف ایک سرکاری ادارہ ہے)، یہاں امریکہ میں یہ مختلف ہے. سینکڑوں ٹیکس ایجنسیوں، بنیادی طور پر مقامی ہیں.
راؤ نے کہا کہ واج پوائنٹ دونوں کو دونوں ممالک میں وفاقی، ریاست اور مقامی ٹیکس کے حسابات کا خیال رکھتا ہے اور پھر اس معلومات کو ایک پارٹنر، پے رول ٹیک مینجمنٹ، کو ترسیل کو سنبھالنے کے لۓ بدل دیتا ہے. (کمپنی اب بھی پنسلوانیا اور اوہیو ریاستوں کے لئے کچھ مقامی ٹیکس کی حسابات کو سنبھال نہیں رکھتی ہے، لیکن یہ سروس آ رہا ہے.)
تنخواہ اور ٹیکس کے لحاظ سے ایک سے زائد ملک کی حمایت کرنے کے علاوہ، واجپوٹ پوائنٹ کی تنخواہ نے اپنی فوری طور پر کسٹمر سروس پر فخر کیا ہے. کمپنی میں اے پی پی کی کسٹمر سپورٹ پیش کرتا ہے، جہاں 85 فیصد ٹکٹ وصول کئے جائیں گے ایک گھنٹہ کے اندر اندر حل کیا جاتا ہے.
2 تبصرے ▼
