ذاتی یا سماجی اختلافات پر مبنی انفرادی ملازمین کے علاج میں کام جگہ کی امتیازی سلوک ہے. کام کے جگہ میں تبعیض کے 10 سب سے زیادہ عام قسم میں عمر کی تبعیض، دوڑ پر مبنی امتیازی سلوک، معذور امتیازی سلوک، جنسی ہراساں کرنا اور انتقامی کارروائی شامل ہیں. جب ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے تو، قانون ان کو مختلف قسم کے اقدامات کرنے کی اجازت دیتا ہے جن میں اس طرح کے امتیازی سلوک کو ختم کرنے کی کوشش کرنے والے قوانین شامل ہیں. امریکہ میں، عام طور پر کام جگہ کی امتیاز کے قوانین کو ایک یا دو مختلف نظریات کا مجموعہ استعمال کیا جاتا ہے.
$config[code] not foundمتفرق علاج تھیوری
کام کی جگہ میں متوازن علاج ایک پالیسی یا عمل سے مراد ہے کہ واضح طور پر کسی فرد یا فرد کے گروپ کو کسی دوسرے سے مختلف طریقے سے منحصر ہے. قانون کے تحت کی جانے والی کام کی جگہ کے طریقوں میں مصروف ہونے کے لۓ دوبارہ استحکام بھی متوازن علاج کا ایک شکل ہے. 1973 میں سپریم کورٹ کے فیصلے کا فیصلہ، میک ڈونن ڈگلس کارپوریشن وی گرین نے کہا تھا، اس کے نتیجے میں اب وہ متوازن علاج کے اصول کی بنیاد رکھتا ہے. لازمی طور پر، غیر مناسب علاج کے شکایت کرنے والے ملازمین کو یہ پتہ چلتا ہے کہ ان کے آجروں نے مبینہ امتیازی سلوک میں ملوث ہونے کے لئے کوئی جائز وجہ نہیں تھی.
ورکشاپ ہراساں کرنا تھیوری
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا اس وقت ہوتا ہے جب زبانی یا جسمانی طرز عمل کو کسی شخص یا افراد کی طرف سے ان خصوصیات کی بنا پر ہدایت نہیں کی جاتی ہے. ہراساں کرنا بھی شامل ہے جب ملازمین کو دشمن ماحول میں کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے اور جب "اس کے انتظامات کے لئے" ملازمتوں پر مجبور ہوجاتا ہے. سب سے زیادہ مشہور کام کرنے والے ہراساں کرنے والے واقعات جنسی یا نسلی مسائل کے ارد گرد گھومتے ہیں اور چوپورین وی. کیتھولک ہیلتھ کیئر مغرب میں شامل ہیں. 2012 میں ڈاکٹر کے اسسٹنٹ این چیپوریان نے اس کے آجر کو چالیس کے خلاف جنسی ہراساں کرنے کی شکایت پر 168 ملین ڈالر انعام دیئے تھے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعذور رہائش تھیوری
معذور ملازمین مناسب کام جگہ جگہ کے حقدار ہیں جب تک کہ ایسے رہائشی نرسوں کے لئے غیر معمولی مشکلات پیش نہ کریں. ملازمین معذور معذور افراد کے لئے موزوں رہائش پانے میں ناکام رہتے ہیں جو رہائش کے ساتھ یا بغیر کسی ضروری کام کے کام کو انجام دے سکتے ہیں تبعیض میں ملوث ہوسکتے ہیں. کارکن معذور امتیازی سلوک کے قوانین عام طور پر معذور افراد کے ساتھ، یا ADA کے ساتھ شامل ہیں. سوٹٹن وی. 1999 سپریم کورٹ کے کیس کے اقوام متحدہ، ایئر لائنز، ملازمتوں کو اس بات کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ یقینی طور پر ADA کی ملازمت کی حفاظت کے لئے اہل ہیں، جو 1999 سے پہلے کرنا آسان تھا.
کام کی جگہ امتیازی سلوک کے قوانین
ملازمین اور مزدور امتیازی سلوک سے خوفزدہ درخواست دہندگان امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن اور سرکاری سطح پر ایجنسیوں کی مدد کرسکتے ہیں. ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ کام جگہ سے متعلق امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں اس طرح کے مقدمات میں ماہر وکلاء سے مشورہ کرنے کے لئے بھی آزاد ہیں. اضافی طور پر، CanMyBossDoThat.com ویب سائٹ بہت سے نرسوں کے ملازم تعلقات کے معاملات پر ممکنہ امتیازی سلوک سمیت ملازمتوں کے لئے معلومات وسائل کے لنکس پیش کرتا ہے. ملازم امتیازی سلوک بھی جان بوجھ یا غیر جانبدار ہوسکتا ہے، اگرچہ اس طرح کے رویے کے دونوں قسم کو آجروں کو خطرات سے متعلق قوانین میں جگہ مل سکتی ہے.
