چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے کامیاب انتظام صحیح کاموں کی نشاندہی، ایک ٹیم کی تعمیر، اور پھر ان چیزوں کو پورا کرنے کے لئے ان کے ساتھ ساتھ ھیںچو. جب اچھا ہو، پورے ادارے اور آپ کی زندگی آسانی سے اور محنت سے چل رہی ہے. جب غریب ہونے پر، یا بالکل نہیں، آپ اپنے آپ کو غیر معمولی منصوبوں کی کبھی بھی ختم ہونے والے بہادر میں ڈھونڈتے ہیں اور مواقع سے محروم ہوتے ہیں، محسوس ہوتا ہے کہ ایسا کرنا بہت زیادہ ہے اور کافی وقت نہیں ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروبار مینجمنٹ کی کتابوں کا یہ مجموعہ آپ کو اپنے کاموں اور آپ کی زندگی کا ایک حصہ ہیں، تمام کاموں، ٹیموں اور شخصیات کو توجہ مرکوز کرنے، توجہ دینے اور انتظام کرنے میں مدد ملے گی. ہم اشاعت اشاعت اور ہر مصنف کے ٹویٹر ہینڈل بھی شامل ہیں:
توجہ مرکوز: عمدہ پوشیدہ ڈرائیور
ڈینیل گولیمان (@ ڈینیلیل گلیمانیمی) (اکتوبر، 2013) کی طرف سے
ماہر نفسیات، صحافی اور "جذباتی انٹیلیجنس" کے مصنف ڈینیل گویلمان نے "کاروبار" کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان زیادہ دماغ کا کھانا دے رہا ہے.
یہ کتاب اس کے تمام بہت سے فارموں میں "توجہ" کے بارے میں ہے اور آپ کی توجہ کی صلاحیت کو کس طرح عمدہ طور پر چلائے گا.
گولمین کا کہنا ہے کہ توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت زیادہ پٹھوں کی طرح ہے. اور کشیدگی سے بھرے ہوئے دنیا میں، یہ ترقی کے لائق مہارت ہے. فوکس کیس کیس اور سائنس سے بھرا ہوا ہے جو صرف دلچسپی نہیں بلکہ معلوماتی اور دل لگی ہے.
80/20 مینیجر: کام کرنے کے لئے خفیہ اور زیادہ حاصل کرنے کا راز
رچرڈ کوچ (@ RichardKoch8020) (اکتوبر، 2013) کی طرف سے
ہماری توجہ کے لئے بہت سارے چمکدار نئی چیزیں باندھتے ہیں، اس کتاب کا مقصد آپ کو پرانے 80/20 قواعد، یا پیریٹو اصول کے لۓ نئی حکمت عملی دینا ہے.
پیریٹو اصول کا کہنا ہے کہ 80 فیصد اثرات (یا فوائد یا نتائج) 20 فیصد وجوہات (یا اعمال) سے آتے ہیں. اور کوچ انتظامیہ پر لاگو ہوتا ہے.
اگر آپ پہلے سے ہی جانتے ہیں تو آپ کو آسان کرنا چاہتے ہیں، لیکن پتہ نہیں چلے گا کہ "80/20 مینیجر" کو آپ کے لئے کچھ خیالات ہیں. دراصل، اس کے دس طریقوں یا حکمت عملی ہے جو آپ اپنے وقت اور وسائل کو فائدہ اٹھانے میں مدد کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. آپ کو ان سب کو کرنے کی ضرورت نہیں ہے، صرف ان لوگوں کو منتخب کریں جو آپ کی صورت حال کے لئے بہترین کام کریں گے.
کام پر چلیں: کس طرح گیمز کامیابیوں کی سوچ کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں
آدم ایل پینینبرگ (@ پیینبربر) (اکتوبر 2013) کی طرف سے
کیا آپ نے ابھی تک لفظ "ہم آہنگی" سنا ہے؟ یہاں تک کہ اگر آپ نے لفظ نہیں سنا ہے تو، آپ نے ضرور اس کا تجربہ کیا ہے.
گیم کام کا کام کام کے کاموں کو پورا کرنے کے لئے کھیل کا استعمال کرنے کا خیال ہے. اگر آپ اکثر خریداری گاہ کا ایک رکن ہیں، تو یہ ایکشن کی شکل ہے.
آدم پینبرگ، تحقیقاتی صحافی اور "وائرل لوپ" کے مصنف نے اپنی تازہ ترین کتاب میں کام کے کاموں کو پورا کرنے کے لئے کھیل کا استعمال کرنے کی طاقت کی. پینبرگ حصص کی کہانیاں، کیس مطالعہ اور مختلف نوعیت کے کاروبار کی وضاحت کرتی ہیں جو وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح وہ کھیل حوصلہ افزائی کی حکمت عملی کا استعمال کرتے ہیں.
تقریبا ہر چیز میں ناکامی اور اب بھی بگ جیت کس طرح ناکامی: میری زندگی کی کہانی کی طرح
سکاٹ ایڈمز (Dilbert_Daily) (اکتوبر 2013) کی طرف سے
دلبرٹ کے پرستار خوش ہیں! سکاٹ ایڈمز، کارٹونسٹ جو کارکن اور مینیجرز میں تفریح کرتے ہیں، اس کتاب میں کام کی دنیا پر اپنے منفرد نقطہ نظر کا قرضہ دیتے ہیں.
اگر آپ ان لوگوں کے بارے میں خفیہ طور پر "ان کی بڑی کتابیں بناتے ہیں جنہوں نے آپ کو زندگی بھر میں کامیاب ہونے کے قابل بنائے اور اس کے ارد گرد بہاؤ - یہ آپ کے لئے کتاب ہے."
ایڈمز اپنے تمام افواج اور ناکامیوں کو (جس میں بہت مضحکہ خیز ہیں) کا حصول اور ان کی ممکنہ کامیابی کی تلاش میں ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ اس سے پہلے ایڈمز کے چھوٹے کاروباری ناکامیوں کی ایک طویل فہرست تھی. جب آپ محسوس کرتے ہیں اور باہر نکل رہے ہیں تو اس کے لئے ایک بہت اچھا پڑھا ہے لیکن اب بھی امید ہے.
جنرل Y ہینڈ بک: ملین سالگرہ کرنے کے لئے رشتہ کی قیادت کا اطلاق
ڈین سپیگل (Diane_E_Spiegel) کی طرف سے (اپریل 2، 2013)
کیا آپ جانتے تھے کہ اب چاروں طرف کئی کاروباری اداروں میں کام کر رہے ہیں؟
زندگی پر بہت سے مختلف نقطہ نظر کے ساتھ، آپ کو ایک مواصلاتی دستی کی ضرورت ہو گی اور یہ ہے. ایک کثیر تخلیقی ورک فورس کے کسی مینیجر کو اس کتاب کو ایک حوالہ کے طور پر استعمال کرنا ہوگا. اندر اندر آپ کو جنرل یوز (کس طرح مل ملائم کے نام سے بھی جانا جاتا ہے) کو منظم اور حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں مددگار تجاویز ملیں گے.
کچھ لوگوں کو پوری نسل کے بارے میں عموما بنانے کے لئے اعتراض ہے. لیکن اس طرح نظر آتے ہیں: مقصد صرف لاکھوں لوگوں کو دائرہ کار نہیں ہے جو صرف اس سال پر مبنی ہے جب پیدا ہوتا ہے. اس کے بجائے، یہ ثقافتی قوتوں کو سمجھنے کے لئے ہے جو ان میں سے بہت سے سوچتے ہیں اور عمل کرتے ہیں. اور یہ مینیجر کے طور پر جاننے کے لئے اہم معلومات ہے.
بینکبل قیادت: مبارک ہو لوگ، نیچے لائن کے نتائج، اور دونوں کو بچانے کے لئے طاقت
تاشا یریچ (tashaeurich) کی طرف سے (اکتوبر 1، 2013)
آج کا کام ماحول تیزی سے ٹیموں کا استعمال کرتا ہے، اور حوصلہ افزائی کی ٹیمیں اہم ہیں.
چاہے آپ ایک مجازی ٹیم کے ساتھ یا ایک مجازی ٹیم کے ساتھ رہیں، چاہے آپ اپنی ٹیم سے نتائج حاصل کرنے کے توازن کے ساتھ جدوجہد کرتے رہیں، ایک تفریحی اور تفریحی کام ماحول کو برقرار رکھیں.
بینکبل قیادت میں مختلف وسائل شامل ہیں جن میں آن لائن تشخیص اور کیس اسٹڈیز شامل ہیں. یہ آپ کی مدد سے آپ کی ٹیم کی قیادت کرنے کے لئے کوئی خوف نہیں لگے گی. چاہے آپ نیا مینیجر ہوں یا ایک تجربہ کار ہوں، یہ اوزار ایک چھوٹا سا کاروبار میں فرق بن سکتا ہے.
آپ سب سے پہلے: آپ کی ٹیم کو بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں، کے ساتھ حاصل کریں، اور سامان حاصل کیا
کی طرف سے لین ڈوی (LianeDavey) (23 ستمبر، 2013)
ہم کاروباری برادری کی بے حد انفرادیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن سچ یہ ہے کہ ان دنوں میں زیادہ کام نہیں ہوتا ہے جو کسی ٹیم کے ساتھ کام کرنے یا کام کرنے میں شامل نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر آپ سولو کاروباری ادارے ہیں، توقع ہے کہ آپ کچھ آزاد ٹھیکیداروں اور سروس فراہم کرنے والوں کو ملازمت دیتے ہیں.
تو کیا یہ ہے کہ کچھ ٹیمیں اسٹیلر فنکاروں اور دوسروں کو نمٹنے یا دھماکے سے آگاہ کرتے ہیں اور مرتے ہیں؟
لین ڈیو کی طرف سے یہ کتاب آپ کو چلانے کے تازہ ترین عمارت کے بلاکس اور ہائی پرفارمنس کے کام کی ٹیم کا حصہ بناتی ہے. آپ سیکھیں گے کہ اپنے منصوبوں کو مثبت مفکوم کے ساتھ کس طرح شروع کرنا اور اپنی ٹیم کو آگے بڑھانے کے لئے استعمال کرنے کے لئے سب سے مؤثر زبان پر عملی مشورہ حاصل کریں.
ریموٹ: آفس کی ضرورت نہیں
جیسن فریڈ (@ جوسنففڈ) اور ڈیوڈ ہییمینیئر ہانسسن (@ ڈی ایچ ایچ) کی طرف سے، (اکتوبر 31، 2013)
فلیکس وقت کا ایک "بنیاد پرست" تصور کے طور پر کیا شروع ہوا اور گھر سے کام کرنا تیزی سے معمول میں بدل جاتا ہے.
فریڈ اور ہانسسن (رجحان ترتیب سازی اور سوفٹ ویئر فرم 37 سگنل کے بانی) نے کارکن کے بجائے کارکن کو کام منتقل کرنے کے بہت سے فوائد کو ظاہر کرنے کے لئے مقرر کیا.
حالانکہ یہ بہت سارے کاروباروں کا اختیار نہیں ہے، یہ آپ کے کاروبار کے لئے منافع بخش حکمت عملی ہوسکتی ہے. ان کی تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ 60٪ کام کرنے والا ماں اس اختیار سے محبت کرے گا اور اس میں مختلف کاموں کی بھرپور خدمات اور خدمات انجام دینے کی صلاحیت بھی شامل ہے.
خالی مریں: ہر روز آپ کا بہترین کام برباد کریں
ٹڈی ہینری (ToddHenry) کی طرف سے، (26 ستمبر، 2013)
اگر آپ اپنے دنوں میں سرگرمی کی جلدی میں خرچ کرتے ہیں تو، بستر پر چلتے ہیں جیسے آپ نے اپنے دن ضائع کیا، یہ آپ کے لئے کتاب ہے.
ٹوڈ ہنری آپ کو ہر دن اور ہر منٹ کے معاملے کو بنانے کے لئے ذہنیت اور فوری طور پر لے جانے میں مدد ملتی ہے. ہنری نے "خالی مردہ" کا مطلب یہ کیا ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر ایک کو موت یا موت کے بعد اپنے آپ کو کام کرنے کا مطلب نہیں.
کتاب منفرد شراکت داری کو تلاش کرنے کی ایک گہری تلاش ہے کہ صرف آپ کو دنیا میں لایا جا سکتا ہے اور اس کے ذریعے ہر منٹ کو دیکھنے کے لۓ.
اگلے سٹی نوکریاں تلاش کرنا: ٹیلنٹ تلاش کرنے، برقرار رکھنے، اور بہتر بنانے کے لئے
نولن بشنیل، اور جینی سٹون، (16 جولائی 2013) کی طرف سے
آپ کو نولن بشنیل کا نام نہیں معلوم ہوسکتا ہے، لیکن آپ اٹاری اور چک E. پنیر جانتے ہیں.
یہ چھوٹے کاروباری مالکانوں کے لئے مثالی کتاب ہے جو خود سے بہترین حاصل کرنے اور ان کی تنظیموں کے اندر بڑی پرتیبھا کو تسلیم کرنے اور بہتر بنانے کے لۓ. یہ ایک ٹیم کی بھرتی، ملازمت اور بڑھتی ہوئی کے بارے میں سب سے بہترین چھوٹے کاروباری انتظام کی کتابوں میں سے ایک ہے.
کتاب میں بہترین طریقوں کی ایک فہرست ہے جس میں آپ کو یا تو بہت اچھے ملازمین کو استعمال کرنے یا عظیم ٹیم بنانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.
* * * * *
اور اگر آپ کو چھوٹے چھوٹے کاروبار مینجمنٹ کی کتابیں تلاش کر رہے ہیں تو، ہماری ابتدائی فہرست 2011 سے دیکھیں. اچھے مدیریت کی مشورت ہمیشہ بیکار ہے.
اب، وہاں جاؤ اور ایک عظیم ٹیم اور ایک زبردست کمپنی بنائیں!
Shutterstock کے ذریعے مینجمنٹ کی کتابیں تصویر
18 تبصرے ▼
