76 ملین بچے بوومرز کی سب سے پرانی - 1946 اور 1 964 کے درمیان پیدا ہوئے - بزرگوں کے صفوں میں شامل ہو گئے ہیں - جو 65 سال یا اس سے زیادہ ہیں. اس کے نتیجے میں، بڑی عمر کے امریکیوں کے خدشات کارپوریٹ اجنڈا پر ایسی مصنوعات کے لحاظ سے زیادہ بڑھ رہے ہیں جو کمپنیاں تیار کرتی ہیں، وہ خدمات جو کاروباری پیشکش کرتے ہیں اور جس طرح سے مصنوعات کی مارکیٹ کی جاتی ہیں. جو کچھ بھی واضح نہیں ہے وہ کام کی جگہ میں عمر کی عمر، یا سینئر ملازمتوں کے خلاف نسبتا اور تبعیض، کم ہو یا اضافہ کرے گا.
$config[code] not foundتعریف کی عمرزم
"لڑائی عمر ازم" میں، امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کی طرف سے شائع ایک مضمون، عمر کی عمر میں لوگوں کے خلاف تعصب کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جیسا کہ اساتذہ اور رویوں میں عکاس ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم 65 پر کارکنوں کے خلاف پروموشنز، تنخواہ میں اضافہ اور نوکری کے مواقع کے لحاظ سے تبصری کر سکتا ہے. ایسی امتیازی سلوک شاید بزرگوں کے تصور کا نتیجہ ہوسکتی ہے اور انحصار اور بے کار افراد جو مطالبہ اور غیر منافع بخش ہیں.
کام کی جگہ میں عمر ازم کے اثرات
امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، 65 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کے لئے بے روزگاری کی شرح 6.2 فیصد ستمبر 2012 میں تھی. یہ اعداد و شمار اس حقیقت کی عکاسی کرتا ہے کہ جب بڑی عمر کے کارکن بےروزگار ہو جاتے ہیں تو ان کی عمر 25 ہفتوں تک اوسط 35 ہفتوں تک جو تقریبا 30 ہفتوں تک بے روزگار رہتا ہے. اس کے علاوہ، امریکی حکومت کی احتساب آفس کی رپورٹ، "بے روزگاری پرانے مزدوروں کو طویل عرصے سے ملازمت سے محرومیت اور کم ریٹائرمنٹ سیکورٹی کا سامنا کرنا پڑتا ہے،" یہ بتاتا ہے کہ عمر رسیدہ مزدور تقریبا 15 فیصد کم ہوتے ہیں جب وہ مزدوروں کے مقابلے میں 25 سے 54 سال کی عمر کے گروہ میں کام کرتے ہیں. ان کی تنخواہ سے اوسط 5 فیصد کم کماتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام کی جگہ میں وضاحت کی عمر ازم
یو ایس حکومت کی احتساب دفتر نے رپورٹ کیا ہے کہ کمپنیاں حصہ لینے والے بزرگوں کے بجائے نوجوان کارکنوں کے حق میں شریک ہیں کیونکہ نوجوان کارکنوں کو اکثر کم از کم نوکری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور اس کے نتیجے میں، پرانے مزدوروں سے کم کم. رپورٹ کے مطابق، نرسوں نے نوجوان کارکنوں کو بھی احسان کیا ہے کیونکہ سینئر اور چھوٹے ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے درمیان اختلافات کی وجہ سے اور نوکریوں کا فرض ہے کہ بڑے ملازمین کو چھوٹے مالک کے لئے کام کرنے میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہوسکتی ہے. GAO کا کہنا ہے کہ پرانے ملازمین کے بارے میں دیگر خدشات میں لازمی تکنیکی مہارت کی کمی اور امکان ہے کہ وہ عملدرآمد پر تھوڑی دیر کے لئے رہیں گے.
عمر امتیازی قانون سازی
ملازمت میں عمر کی تبعیض کا ارادہ ارادے پر مبنی امتیازی سلوک سے 40 سال کی عمر کے ملازمین اور ملازمین کو تحفظ فراہم کرنا ہے. تاہم، 2012 میں ایڈی ای پاس ہونے کے 45 سال بعد، ریٹائرڈ افراد کے امریکی ایسوسی ایشن نے عمر کی امتیازی سلوک کے بارے میں بزرگوں کا سروے کیا. سروے کے جواب دہندگان میں سے ایک تہائی سے زائد افراد نے کہا کہ وہ یا کسی کو جنہوں نے کام جگہ میں عمر کی تبعیض کا تجربہ کیا ہے. اس کے علاوہ، اگرچہ ایڈی ای 1 1 99 67 میں، 1997 اور 2012 کے درمیان، ایڈی ای ای، عنوان نمبر II، غیر معذوری کے ایکٹ کے ساتھ امریکیوں یا برابر تنخواہ ایکٹ کے تحت درج ہونے والے امتیازی الزامات کی تعداد، 16 سال میں آٹھ سال میں اضافہ ہوا. 2011 میں درج کردہ سب سے زیادہ تعداد میں چارجز. شاید ان اور دیگر وجوہات کے لئے، 2012 میں امتیازی سلوک کا ایکٹ کے خلاف بڑے پیمانے پر محافظ کارکنوں کو ADDA میں ترمیم کرنے کے لئے متعارف کرایا گیا تھا اور تبعیض کے دعوی کے معیار کو واضح کیا گیا تھا.
