جو لوگ دو روزگار رکھتے ہیں، دوسری صورت میں "چاند لائٹررز" کے طور پر جانا جاتا ہے، وہ کام کے جگہ میں مصروف اور محتاج ہیں جو اپنے ساتھیوں کے ساتھ کام کرتا ہے. بال اسٹیٹ یونیورسٹی کے ایک نئے مطالعہ کا کہنا ہے کہ تاہم، چاند لائٹررز کا نتیجہ ذاتی طور پر ذاتی وقت اور خاندان کی قربانی کرنا ہے.
بال سٹیٹ یونیورسٹی کے ایک مینجمنٹ پروفیسر براین ویبرٹر نے ایک کثیر یونیورسٹی ریسرچ گروپ کی قیادت کی جس نے حال ہی میں مطالعہ شائع کیا ہے کہ بہت زیادہ دو ملازمتیں بہت زیادہ ہیں؟ دوپہر نوک ہولڈرز (پی ڈی ایف) کے اسپرسنر جرنل آف بزنس اور نفسیات میں ایک امتحان.
$config[code] not foundمطالعہ عام طور پر منعقد ہونے والی سوچ کو چیلنج کرتا ہے کہ "چاندنی" جو لوگ صرف ایک کام کے ساتھ مرکوز کرتے ہیں یا وقف نہیں کرتے ہیں. اس مطالعہ سے پہلے، چاند لائٹررز کے ملازمت کی کارکردگی اور پیداوری پر تھوڑا تحقیق کیا گیا تھا، اگرچہ امریکی لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے 7.2 ملین امریکیوں کو 2016 میں دو ملازمتیں ملیں.
دوسرا ملازمت کا دوسرا حصہ
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، دو ملازمتوں والے لوگ 46.8 گھنٹے کا اوسط کام کرتے ہیں، جو 38.6 گھنٹے فی ہفتہ کے مقابلے میں بہت زیادہ گھنٹے ہے. اوسط امریکی ملازم کام کرتا ہے. مطالعہ کے مطابق، نہ ہی چھوٹے کاروبار یا بڑی کمپنیاں اپنی ملازمین کو دوسری ملازمتوں پر رکھنے کے لۓ پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ یہ ان کی کارکردگی کی کارکردگی میں نقصان دہ نہیں ہے. تاہم، اس کا مطلب یہ ہے کہ گھر سے بہت سارے گھنٹوں کے اخراجات میں خاندان کی کشیدگی پیدا ہوسکتی ہے.
ویزٹر نے کہا، "عام طور پر، ایسا لگتا ہے کہ دوہری ملازمین کو ان کے اکاؤنٹنگ ہولڈروں کے طور پر مناسب طریقے سے انجام دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے." "تاہم، دوہری ملازمین نے کام کے اعلی درجے کی اطلاع دی - خاندان کے تنازعے کے مطابق واحد ملازمین کے مقابلے میں."
یہ مطالعہ پہلی مقبولیت میں ہے، مقبول ملازمین کو چیلنج کرنے کے لۓ دو ملازمتوں کو ملازمین کی پیداوری کو کم کر سکتا ہے. اس مطالعے کو اس تصور کو بے نقاب کرتے ہوئے، ویبرٹر چھوٹے کاروباری اداروں کو مشورہ دیتے ہیں اور کمپنیوں کو دوہری ملازمتوں کو کام اور زندگی کے درمیان ایک صحت مند توازن پر ہڑتال کرنے میں مدد کرنے کے لئے پالیسیاں نافذ کرنے کے لۓ.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
