تبدیلی آج کاروبار میں مسلسل ہے. گزشتہ مہینے میں کیا کام کیا جا سکتا ہے اس ماہ کو تقاضا کی ضرورت ہے. اگرچہ وہاں موجود کاروبار کے بنیادی عناصر موجود ہیں، تبدیلی مسلسل ہے. مثال کے طور پر، ہمیں اپنی کمپنی، سروس یا پیغام کو زیادہ کاروبار حاصل کرنے کے لئے مارکیٹ کرنا ہوگا - یہ بنیادی عنصر ہے. لیکن ہمارے کاروبار کو مارکیٹ کرنے کے لئے ہم کچھ چیزیں ہیں جو پانچ سال پہلے نہیں کرتے تھے. اور میں یہ دیکھنا چاہتا ہوں کہ اگلے پانچ سالوں میں مرکب میں شامل کیا جائے گا … کیونکہ چیزیں تبدیل ہوتی ہیں.
$config[code] not found
بچے بومرز تبدیل کرنا
"جب بڑی کمپنیاں واپس اسکول جائیں گے، کیا چھوٹے کاروبار فائدہ مند ہوں گے؟" انیتا کیمبل کہتے ہیں:
"وسیع پیمانے پر بے روزگاری کے باوجود، کرایہ پر تلاش کرنے والے امریکی کمپنی اہل کارکنوں کی قلت کی شکایت کر رہے ہیں."
جیسا کہ بچے بومرز ریٹائرائر جاری رہتی ہیں، صنعت کو پتہ چلتا ہے کہ وہاں کافی تعداد میں تربیت یافتہ نہیں ہیں اور ضیافت جنریشن ایکس اور Y (ابھی) مخصوص جگہوں پر اپنی جگہ لے لیتے ہیں. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، کچھ کارپوریشن فعال ہیں کیونکہ وہ "اسکولوں اور کالجوں کو اگلے نسل کے لئے نوکری کی تربیت فراہم کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں" انیتا نے اس موضوع پر وال سٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے حوالے سے کہا.
بچے بومرز کو تبدیل کرنے کا نیا علاقہ ہے کیونکہ یہ پلگ نہیں اور کھیلنا ہے. نئی نسلیں ایسا نہیں سوچتی ہیں، طویل عرصے سے روزگار پر رہیں اور اکثر مختلف اہداف اور طرز زندگی کے انتخاب کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا رہی ہیں.
غیر ملکی ثقافتوں کو سمجھنے
غیر ملکی رشتہ دار ہے کون بول رہا ہے؟ وہ کہاں کے رہنے والے ہیں؟ ان کی ثقافت کیا ہے؟ ان تنازعوں کو پہچاننے اور اپنانے کی صلاحیت کچھ کے لئے نیا علاقہ بن سکتا ہے. میں "غیر ملکی ثقافتوں کو سمجھنے میں آپ کو کیسے مدد مل سکتی ہے،" جان ماریٹو نے "ثقافتی سیاست میں ایک حادثے کا کورس" فراہم کیا ہے جس میں ایک کمپنی سے اختلافات اگلے ہیں.
نئے ماحول میں کامیاب ہونے کے لئے سی ای او مواد ہونے کا امکان نہیں ہے؛ آپ کو کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے اور احترام کرنے کی ضرورت ہے. جان کہتے ہیں:
"اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنی صلاحیت رکھتے ہیں، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کتنے تجربہ کار ہیں، جب تک کہ آپ اس ثقافت کو سمجھ نہیں سکیں گے جب تک کہ آپ کام کر رہے ہیں، زندہ رہنا یا صرف حصہ لے سکتے ہیں، آپ بہت سے طریقے سے ہیں، نوان نوشی."
کاروباری، زبانیں، محکموں اور تاریخوں کے درمیان تقسیم کی تبدیلی ہم چیزوں کو کس طرح دیکھتے ہیں اور جواب دیں گے. ہر بار جب آپ ثقافتی فرقے کا سامنا کرتے ہیں تو یہ نیا علاقہ ہے. لہذا آپ کو غلط بات کہہ کر کمرے کو صاف کرنے سے پہلے، سننا اور ایڈجسٹ کریں.ان تنازعوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے سیکھنے کے بجائے ان کو بڑھانے کے لئے کاروبار کے لئے اچھا ہو سکتا ہے.
ڈیجیٹل اثر کو توجہ دینا
Ivana Taylor کا کہنا ہے کہ:
"اس طرح یا نہیں، اشارے اشارے پر اثر انداز. ایک اثر و رسوخ بننا مشہور شخصیات اور طاقتور سیاسی اعداد و شمار کے لئے اب محفوظ نہیں ہے. آپ فی الحال آپ کے مارکیٹنگ کی موجودگی کے آن لائن پر منحصر ہے، اس کے پس منظر میں دھندلا رہے ہیں، یا پھر آن لائن تاثیر بن رہے ہیں. "
سوشل میڈیا یہاں ہے، اور اس کے اثرات کی پیمائش کرنے کے لئے اوزار ابھرتے ہوئے اور اپنانے کر رہے ہیں. Ivana کہتے ہیں:
"ماپنے اپلی کیشن یا آلے کو بلایا جاتا ہے اس کے باوجود، یہاں رہنے کے لئے شہرت اور اثر انداز کرنے کے لئے یہاں ہیں."
سماجی میڈیا نئی پیمائش کے اوزار کے ساتھ ایک نسبتا نئی مارکیٹنگ ذریعہ ہے. یہ نیا علاقہ ہے. سوال یہ ہے کہ، آپ کو کس طرح تبدیل کرنے کے لئے، نئے علاقے میں، فرق کو اپنانے کے لئے اپنانا ہے؟
آپ کے ارد گرد لوگوں پر توجہ دینا - وہ کس طرح منسلک، بات چیت اور ایڈجسٹ کریں - اور صرف اس منصوبے کو بنانے کے بعد بناؤ جو آپ سمجھ رہے ہیں کہ آپ کیا کر رہے ہیں. لیکن سننے کے لئے جلدی کرو کیونکہ اختلافات کو نظر انداز کرنا اور تبدیلیوں کو آپ کے مواقع، رشتے اور اثرات کی قیمت میں اضافہ کر سکتا ہے.
3 تبصرے ▼
