ایک فرم کی بھرتی کی حکمت عملی کو قابل اور باصلاحیت افراد کو ملازمت میں فرق مل سکتا ہے. اگرچہ ملازمت کے لئے سماجی میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو فیس بک، ٹویٹر اور لنکڈین جیسے پلیٹ فارمز فراہم کیے جاتے ہیں، جو ممکنہ نوکریاں تلاش کرنے کے لئے بہت اچھا اوزار ہیں - متعدد رکاوٹوں کو آپ کے راستے میں کھڑے ہیں. آپ کو بعض نیٹ ورکوں پر کردار کی حد سے نمٹنے کے لئے، حقیقی امیدواروں کو شناخت کرنے اور ہائی ٹریفک چینلز میں نظر آنے والے خطوط کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرنا ہوگا.
$config[code] not foundکم سے کم معلومات
ٹویٹر کی طرح سماجی نیٹ ورک آپ کے کام کو کھولنے کے لئے 140 حروف دیتے ہیں. یہ سمجھا جاتا ہے کہ ایک عام نوکری پوسٹ نے بنیادی فرائض اور تعلیمی قابلیت اور مہارت پر روشنی ڈالی ہے، ایک ہی ٹویٹ میں کسی نوکری کے بارے میں تمام معلومات فراہم کرنا ناممکن ہے. جب آپ سوشل میڈیا پر اپنی معلومات کو کم کرتے ہیں، تو آپ اہم معلومات کو ہٹانے کے خطرے کو حل کرسکتے ہیں جو ممکنہ طور پر نوکری کے طلباء میں داخل ہوسکتے ہیں. وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، نوکری کے طلباء نے ان کے سی ویز کو 140 حروف میں شکل دینے میں دشواری محسوس کی، جو ممکنہ طور پر امیدوار امیدواروں کی قابلیت کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے مشکل بناتے ہیں.
بڑھتی ہوئی نمائش
کیونکہ سماجی نیٹ ورک تکنیکی طور پر بھرتی کے پلیٹ فارمز نہیں ہیں، نوکریوں کو انٹرنیٹ کے صارفین کی توجہ کو پکڑنے کے لئے مزید کرنا ہے جو دوستوں اور خاندان کے ساتھ بات چیت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اس کے علاوہ، تبادلوں اور تبادلے کے مطابق، ایک سوشل میڈیا کنسلٹنگ فرم، امریکہ میں تقریبا 67 فی صد سوشل میڈیا کے صارفین کو کسی بھی برانڈز کی پیروی نہیں کرتے. آپ کے ملازمت کی اشاعت کے لئے زیادہ نمائش حاصل کرنے اور دلچسپی رکھنے والے امیدواروں تک پہنچنے کے لۓ، آپ کو اشتہارات میں پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے، یہ خیال ہے کہ کمپنیوں کو چھوٹے بجٹ پر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اور جو کچھ چھوٹی سی موجودگی کے ساتھ ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاامیدواروں سے رابطہ
سوشل میڈیا پر ممکنہ نوکریاں کے ساتھ براہ راست رابطہ شروع کرنا مشکل ہوسکتا ہے. ٹویٹر اور لنکڈ ان سمیت سب سے زیادہ سماجی نیٹ ورک، آپ کو صارفین کے ساتھ نجی پیغامات بھیجنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں جو آپ پہلے سے منسلک نہیں ہیں. مثال کے طور پر، آپ ٹویٹر کے ذریعہ صرف ایک براہ راست پیغام کو ٹویٹر کے ذریعے بھیج سکتے ہیں. پرائیوٹائیو رائٹس کلینٹنگ ہاؤس کے مطابق، کچھ ملازمین سے ڈرتے ہیں کہ سوشل نیٹ ورک ممکنہ آجروں کو غیر ضروری معلومات کو ظاہر کریں اور رازداری کی ترتیبات کو مضبوط بنائے، جو نوکریوں سے رابطے کرنے کا کوئی موقع نہیں ملے.
تصویر کی حفاظت
کچھ کمپنیاں سوشل میڈیا پر کامیاب بھرتی کے مشق کو منظم کرنے اور برانڈ کی تصویر کی حفاظت کے درمیان صحیح توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، جب کسی فرم پوسٹ پر سوشل میگزین پر کام شروع ہوتا ہے، تو یہ بہت سے ایپلی کیشنز حاصل کرسکتا ہے اور ایک یا دو ممکنہ امیدواروں سے رابطہ کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے. درخواست دہندگان جن سے رابطہ نہیں کیا جا سکتا وہ بدقسمتی سے ردعمل کرسکتے ہیں اور کئی سوشل نیٹ ورکس پر فرم کے بارے میں نقصان دہ معلومات کو پوسٹ کرسکتے ہیں. باصلاحیت ملازمت کے طلباء غریب سوشل میڈیا پروفائلز کے ساتھ کمپنیوں کی طرف سے شائع کردہ ملازمتوں کو کھولنے کی نظر انداز کر سکتے ہیں. تاہم، اس کمپنیوں کو ایک مثبت تصویر بنانے میں مدد کے لئے ساکھ مینجمنٹ کے ماہرین کو کرایہ کر سکتا ہے.
