انسانی وسائل کی تربیتی کوآرڈینیٹر کبھی کبھی انسانی حقوق کی تربیت اور ترقی کے ماہر، عملے کی تربیتی کوآرڈینیٹر یا ایچ آر ٹریننگ ماہر کہتے ہیں. کسی آجر کو پوزیشن "HR ماہرین" کہتے ہیں تو پھر "تربیتی کوآرڈینیٹر" یا "HR ترقی" شامل کر کے اس کو الگ کر سکتے ہیں. اس صورت میں، اس پوزیشن میں ملازمین کی مہارتوں کو فروغ دینے اور کمپنی کو اپنے اہداف حاصل کر سکتے ہیں.
تربیت عمل
ٹریننگ کوآرڈینیٹر مختلف طریقوں سے تربیت کی ضروریات کی شناخت کرتا ہے. مثال کے طور پر، وہ انتظامیہ سے ملاقات کر سکتے ہیں، ملازم سروے کو منظم کرسکتے ہیں یا تجزیہ کارکردگی کے نتائج کا جائزہ لے سکتے ہیں. وہ تربیت کے مواد، جیسے آڈیو پریزنٹیشنز، ہارڈ کاپی دستی، پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز، ٹریننگ ہدایات اور مشقوں اور سوالات تیار کرتی ہیں. وہ پوزیشن اور ملازم کی ضروریات پر مبنی تربیتی سیشن کا انتظام یا منظم کرتی ہے. کوآرڈینیٹر خود کو تربیت دے سکتا ہے، دوسرے عملے کے ارکان کو سکھا سکیں کہ کس طرح اپنے کوچنگ سیشن کو چلانے یا بیرونی فراہم کرنے والے کے ذریعہ تربیت کے انتظامات کریں.
$config[code] not foundکمپنی کی پالیسی تدریس
ایک HR ٹریننگ کوآرڈینیٹر کارکنوں کو کمپنی کی پالیسیوں کو مؤثر طور پر بات کرنے کے لئے عمدہ باہمی مہارت کی ضرورت ہے. وہ ملازمین کو معلومات فراہم کرتا ہے جو کمپنی کی پالیسی کے مطابق رہتی ہے، بشمول حاضری، عمل، حفاظت اور کام کی کارکردگی سے متعلق معاملات شامل ہیں. وہ انہیں ان کے حقوق پر کمپنی کے فوائد، جیسے ہیلتھ انشورنس اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو بھی تعلیم دیتا ہے. ضمیر یا خرید آؤٹ کے دوران، وہ ملازمین کے فرائض میں تبدیلی سے نمٹنے کے لئے ریٹرننگ پروگرام قائم کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسالانہ جائزہ معاونت
ٹرینر ملازمتوں کو سکھاتا ہے کہ کس طرح کمپنی کے کارکردگی کی تشخیص کے نظام کو استعمال کرنا ہے، بشمول متعلقہ سافٹ ویئر اور آن لائن ٹولز شامل ہیں. انہوں نے اپنے سالانہ جائزے کے نتائج پر مبنی ملازمتوں کے لئے سب سے زیادہ مناسب تربیت پروگرام کی سفارش کی ہے. ملازمین کو اس کے تربیتی اختیارات فراہم کرنے کے بعد، کوآرڈینیٹر، تربیت کا شیڈول چلاتا ہے، ملازم کی ترقی کی نگرانی کرتا ہے، اور ملازم اور ملازم کے مالک کو رائے دیتا ہے.
کارکردگی میں بہتری
ایک پیشہ ور ایچ آر ٹرینر جانتا ہے کہ ملازمت کی اطمینان اور ملازم وفادار ہاتھ میں ہاتھ آتی ہے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے تخلیقی طریقے ڈھونڈتا ہے. کمپنی کے ساتھ ملازمت میں اضافہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے، وہ اپنی موجودہ صلاحیتوں پر بناتا ہے یا ان وسائل کو دیتا ہے جو نئی مہارتوں کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، وہ ملازمین کو ٹھوس قیادت کی مہارت کے ساتھ شناخت کرتا ہے اور ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے. وہ موجودہ مینیجرز اور نگرانیوں کو بھی ضروری طور پر قیادت کی تربیت فراہم کرتا ہے.
انتظامی افعال
اس پوزیشن کے فرائض تربیت کے ملازمین سے باہر ہو سکتے ہیں. کوآرڈینیٹر بھرتی کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں، جیسے اشتہارات کی کھلی جگہ، اسکریننگ اور انٹرویو کے لئے امیدواروں کی سفارش اور ریفرنس چیک کرنے کی سفارش. وہ تربیتی انوائس ادا کرسکتے ہیں اور کمپنی کے جنرل لیجر میں اخراجات کو مختص کرسکتے ہیں اور محکمہ سروں کو ٹریننگ کی سرگرمیوں کی رپورٹوں کو تخلیق اور تقسیم کر سکتے ہیں. کوآرڈینیٹر بھی نئے کرایہ دار پیکیٹ بھی بنا سکتے ہیں، بشمول ٹیکس کو روکنے اور انشورنس فارم سمیت، ملازمین کی شکایات کی تحقیقات اور تحقیقات، درستگی کے لئے تنخواہ کے دستاویزات کی جانچ پڑتال اور ملازم کے اہلکاروں اور حاضری کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کے لۓ.
