ایک اقدام کے بعد کمپنی کی ثقافت برقرار رکھنے کی

"اگر آپ اپنے کاروبار کا نیا مقام (جس نے آپ نے خریدا یا نیا دفتر مکمل طور پر) بڑھانے کا ارادہ رکھتا ہے، تو ثقافتی مسائل کو یقینی بنانے کے لئے آپ کی بہترین ٹپ کیا ہے یا آپ کو منتقل کرنے والے ٹیم کے ارکان کو بہتر نہیں ملے گا؟"

یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:

1. سمارٹ کا پتہ لگائیں

"مقام کاروبار میں اہم کردار ادا کرتا ہے. یہ اس بات کا تعین کر سکتا ہے کہ آپ کے گاہکوں کو کیا ہوگا، آپ کا نیٹ ورک کیا ہے، اور آپ کو باخبر رہنے کے قابل ہو جائے گا. لہذا ایسی جگہ منتخب کرو جو آپ پسند کرتے ہیں. ایک ایسے مقام کو منتخب کریں جو آپ ثقافتی طور پر شناخت کر سکتے ہیں اور جا رہے ہیں. جب تک کہ آپ بہت بڑی بین الاقوامی توسیع کررہے ہیں، جب تک کہ آپ اپنے برانڈ ڈی این اے کی بنیاد پر اپنا مقام منتخب نہ کریں. صرف لاگت میں پکڑا نہیں رہو. "- راول ڈیوس، اسسٹنٹ گروپ

2. سوشل میڈیا پر اشتراک تجربات

"ٹیموں کے درمیان مسلسل رابطے میں مدد ملتی ہے کہ ثقافت کو کھو دیا جائے. ایک چیز جو ہم کرتے ہیں ایک ہی وقت میں، اسی طرح کے واقعات ہیں. پچھلے مہینے میں ہمارے پاس حیرت انگیز واقعہ تھا جہاں نیویارک ٹیم نے کام روک دیا اور یانکیس کھیل کے پاس گیا جبکہ ہمارا سان فرانسسکو ٹیم ایک جنات کھیل رہا. ہم ملک کے مخالف پہلوؤں پر تھے، لیکن ٹویٹر اور انسٹیگرام کے ذریعے مشترکہ اسی تجربے کا سامنا کرنا پڑا. "بابی ایمیمان، پروفیشنل انٹرایکٹو

3. ایک عام گراؤنڈ تلاش کریں

"کاروباری جگہ کہاں سے ہے، اس کے باوجود کمپنی کے کام کے مشن اور قیمتوں کو عام زمین کے طور پر کام کرنا چاہئے جس پر تمام ٹیم کے ارکان بانڈ کرسکتے ہیں. سوچ کے کیپس متنوع شہروں میں دفاتر ہیں، لیکن ہمارے تمام ملازمین کو ہمارے مشترکہ مشن پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے تاکہ طلباء کامیاب اور آزادی کے سیکھنے میں مدد کریں. پوری ٹیم ایک عام قدر کے پیچھے ہے. "~ الیکشنرا مایرر، سوچ کیپس ٹیوٹنگنگ

4. مارکیٹ کا مطالعہ کریں

"روحانی کاروبار میں، ہر ریاست نئے ملک میں داخل ہونے کی طرح ہے. کسی اقدام یا توسیع سے پہلے، کاروباری مالکان مارکیٹ کی ڈھانچے کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے. فوٹ مارو اور اہم شراکت داروں سے ملاقات کریں، گاہکوں پر جائیں اور سن لیں. یہ بصیرت آپ کے کاروبار کے توسیع یا منتقل کرنے میں مدد ملے گی. "~ نخیل بہادر، بلیو نیکٹار اسپرٹ کمپنی

5. مشترکہ خیال کے لۓ

"جہاں بھی آپ دفاتر بنانے اور ملازمتوں کو ملا کر رہے ہیں، آپ کو ان لوگوں کو ملازمت کرنا چاہئے جو آپ کے نقطہ نظر سے کمپنی کے لئے متفق ہیں. چاہے آپ مشرق کوسٹ، مغرب کوسٹ، مشرق وسطی یا بین الاقوامی سطح پر بڑھانے کے خواہاں ہیں، وہاں ایسے لوگ موجود ہیں جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو فٹ کریں گے اور آپ انہیں باہر نکالنا چاہیں گے. "~ زچ کٹلر، کٹلر گروپ

6. اکثر مواصلات اور معاون پیش کرتے ہیں

"ہم، حقیقت میں، بہت سے دفتروں کو مضبوط بنانے اور نیویارک شہر میں ایک نئے تعمیراتی جگہ پر ہمارے ہیڈکوارٹر منتقل کر رہے ہیں. ہم ہفتہ کے لئے اس اقدام پر تعینات ملازمین کو دیکھ رہے ہیں، اور ہم نے منتقلی کے دوران لوگوں کی مدد کرنے کے طریقوں پر عمل درآمد کر لیا ہے تاکہ ہمارے اندرونی آپریشنز کے نئے VP کو تمام خدشات، سوالات اور شکایات کے ساتھ ساتھ وصول کرنے کے اختیار کا اختیار حاصل ہو. تخلیقی ان پٹ. "~ مائیکل سیمان، سی پی ایکس انٹرایکٹو

7. یومر

"ہمارا ہیڈکوارٹر فی الحال SF میں ہے لیکن ہمارے نیویارک شہر اور سان ڈیاگو میں دفاتر ہیں. ہمارے ملازمین نے یملم سے محبت کرتے ہیں اور دفتر کے مقامات پر بھی ایک دوسرے سے منسلک کیا. ہم اپنی مذاق کمپنی کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے لئے مذاق، تصاویر، یو ٹیوب ویڈیوز، اور دفاتر میں مزید اشتراک کرتے ہیں. "~ یسی پاجیجی، امپش

8. سہولت کے ساتھ خطرے میں کمی

"کسی بھی اقدام کے ساتھ بہت سے خطرات ہیں، چاہے نیچے کے بلاک یا براعظم میں،" معمول کے طور پر کاروبار "بدل جائے گا. اپنی ٹیم کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کریں کہ آپ کے موجودہ مقام کے بارے میں ان کے کام کی مصنوعات کے لئے اہم ہے؛ نئی خصوصیات میں ان کی خصوصیات کو تعمیر کرنے کی کوشش کریں. شاید یہ سہولت کے لئے ایک ہائی وے کے قریب واقع ہے، سورج کی بہت سی کھڑکیوں، یا تیز رفتار پرنٹر کے لئے. "~ ہارون Schwartz، ترمیم گھڑیاں

9. کوئی مشغول نہیں - اب ملازمین کو شامل کریں

"اپنی ٹیم کو وقت سے پہلے معلومات کا راستہ دے دو. چاہے یہ جب آپ اس پر غور کریں یا جب آپ خلا کی تلاش شروع کرتے ہیں تو، اپنی ٹیم کے ساتھ اشتراک کرکے، آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ کوئی آپ کی مدد کرسکتا ہے یا اس سے پہلے اس کے ذریعے ہوسکتا ہے. اپنے ملازمین سے بات کریں اور دیکھیں کہ آیا وہ آپ کے ساتھ جائیں گے یا اگر آپ ان کے ساتھ کچھ کام کر سکتے ہیں. لہذا جب یہ ایک ایگزیکٹو فیصلے ہے تو، آخری منٹ میں آپ کی ٹیم پر موسم بہار نہ کریں. "~ آرون شینففیلڈ، کیا یہ شخص میں ایل ایل ایل

کاروبار شیٹ برک کے ذریعے تصویر منتقل کریں