ایک ملازم کے طور پر الفاظ "کارکردگی کا جائزہ لینے" آپ کو تھوڑا سا اعصاب بنا سکتا ہے. اکثر آجروں کو ان کی نظر ثانی کا ایک حصہ مکمل کرنے کے لئے تمام سطحوں کے ملازمین سے پوچھیں جہاں انہیں خود کا اندازہ کرنا پڑے گا. یہ خاص طور پر مشکل ہے کیونکہ آپ اپنے آپ کو ایک ماڈل ملازم کے طور پر پینٹ نہیں کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ بھی اپنے آجر کو خامیوں کی فہرست کے ساتھ پیش کرنا نہیں چاہتے ہیں. اس کے نیٹ ورک میں سے کسی میں گرنے سے بجائے آپ اپنے مقاصد کا جائزہ لینے پر اپنے مقاصد کو ترتیب دے کر دونوں کے درمیان معاہدہ کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundمخصوص مقاصد بنائیں
جب آپ اپنے جائزے کے لئے اپنے کارکردگی کے مقاصد کو تخلیق کرتے ہیں تو آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ وہ واضح، جامع ہیں اور آپ کے مالک کو اپنے بیان کو مزید وضاحت کے بغیر سمجھا جائے. آپ کے مقاصد کو فطرت میں مخصوص ہونا چاہئے. مثال کے طور پر اگر آپ قابل ادائیگی اکاؤنٹس اور انوائس پروسیسنگ میں کام کرتے ہیں، تو آپ کو اگلے چھ ماہ کے دوران آپ کی پراسیسنگ کی رفتار میں 25 فیصد اضافہ ہوسکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر مقصد ایک مثبت بیان ہے اور آپ کے کام کے کام کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.
آپ کی ترقی کا اندازہ کریں
یہ کہنا کافی نہیں ہے کہ آپ اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے ذریعے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانا چاہتے ہیں. آپ کو اپنے آجر کو دکھانے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ آپ اپنے مطلوبہ مقاصد کو پورا کرنے کے لئے کس طرح جا رہے ہو. اہداف تیار کریں جو ماپنے کے قابل ہیں تاکہ آپ اور آپ کے آجر دونوں کو آپ کی ترقی کا اندازہ لگائے جاسکتے ہیں کیونکہ آپ کو بہتر بنانے کی کوشش ہے. یہ آپ کی کامیابی کی پیمائش میں مدد کے لئے حوصلہ افزائی اور اپنے آپ کو سنگ میلوں میں مدد کرنے میں مدد کرنے کے لۓ آپ کے لئے چھوٹے مقاصد کو قائم کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کا امتحان دکھائیں
جس مقصد سے آپ نے اپنے لئے مقرر کیا ہے وہ آپ کے کام کی جگہ کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر کے آگے بڑھنے کے لۓ حقیقی خواہش ظاہر کرنا چاہئے. آپ کی ذاتی فروخت 5 فی صد کو فروغ دینے کے مقصد کے بجائے، اپنے عزائم کا مظاہرہ کرنے کے لۓ 10 فی صد بڑھتی ہوئی پر غور کریں. آپ کے مقاصد کو یہ ہونا چاہئے کہ آپ ذاتی طور پر اپنے کیریئر میں حاصل کرسکتے ہیں. آپ کے لئے اہداف مقرر نہ کریں جو آپ کی موجودہ حیثیت سے براہ راست سے متعلق نہیں ہیں، جیسے کہ فروخت میں اضافہ ہوتا ہے اگر آپ اکاؤنٹنگ میں کام کرتے ہیں یا فروغ دینے میں کماتے ہیں. آپ کے مقاصد پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کہ آپ اپنے کام میں بہتر ہو.
حقیقت پسندانہ بنیں
حوصلہ افزائی اور غیر حقیقی ہونے کے درمیان فرق ہے. اگر آپ کے لئے ذاتی کارکردگی کے مقاصد جو آپ اپنے لئے مقرر کرتے ہیں وہ غیر حقیقی ہیں، آپ کا مالک آپ کو یا آپ کے جائزے کو سنجیدگی سے لینے کے لئے نہیں جا رہا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مقاصد معقول طور پر حاصل کرنے کے قابل ہیں. حقیقت پسندانہ مقصد 90 دن میں آپ کی فروخت 5 فی صد بہتر بنانا ہے. ایک غیر حقیقی مقصد یہ ہے کہ پانچ دنوں میں آپ کی فروخت 50 فی صد بہتر ہو. آپ کو اپنے آپ کو دھکا دینا چاہئے لیکن امکانات کے دائرے کے اندر اندر کیا مقاصد کے حساب سے لے جانا چاہئے. اگر آپ غیر حقیقی اہداف مقرر کرتے ہیں تو، آپ کو اپنے باس کے ساتھ اپنے شہرت اور آپ کے اعتماد کے ساتھ نقصان پہنچانے کا خطرہ ہوتا ہے.
ٹریک کا وقت رکھیں
آپ کو لے جانے سے بچنے میں مدد کے لۓ، آپ کے مقاصد میں ہر ایک کو کامیابی کے لئے ٹائم سیٹ ہونا چاہئے. اگر آپ اپنے آپ کو کھلی موصول ہونے والی اہداف دیتے ہیں، تو آپ خود کو اس سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون وقت تک ڈال دیں گے، جو کبھی کبھی نہیں ہوتا. جب آپ اپنا مقصد مقرر کرتے ہیں تو وقت کا ایک حصہ بنائیں. اگر آپ کے مقاصد میں سے ایک آپ انوائس کی تعداد کو بہتر بنانا چاہتے ہیں، تو آپ اپنے روزانہ کی پیداوار کو چھ ہفتوں کے اندر اندر 10 فیصد بڑھانے کا مقصد مقرر کریں.
