ایک موثر سپروائزر آپ کے کام کو واضح رہنمائی، متعلقہ تربیتی مواقع اور کیریئر کی ترقی کے مشورہ فراہم کرتے ہوئے آسان بنا دیتا ہے جو آپ کے کیریئر کے اہداف کے ساتھ تعاون کرتا ہے. سب سے بہتر نگرانی ملازم کی حوصلہ افزائی پر مواصلات، کوچنگ، تربیت اور ترقی کی قدر کو تسلیم کرتے ہیں. جب آپ اپنے سپروائزرز کو فیڈریشن فراہم کرتے ہیں تو، وہ اپنے نقطہ نظر کو درپیش کر سکتے ہیں اور آپ کو زیادہ مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundمواصلات ملازم ملازمین
ایک اچھا نگرانی دونوں بات چیت اور سنتا ہے. جب ملازمین واضح سمت حاصل کرتے ہیں تو ملازمت بہترین کام کرتی ہیں. انہیں پتہ ہونا چاہیے کہ ان کی کیا امید ہے. نگرانیوں کو آپ کو کمپنی کی توقعات، کارکردگی کا اہداف، آپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کتنی قریب ہے اور ان مقاصد سے زیادہ ہونے کے مواقع موجود ہیں، کے بارے میں آپ کو مطلع کیا جانا چاہئے. اگرچہ اچھا مواصلات ایک طرفہ معاملہ نہیں ہے، اگرچہ. آپ اپنے مقاصد، منصوبوں اور حوصلہ افزائی کے بارے میں رائے فراہم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. آپ کے سپروائزر اس وقت درخواست دے سکتے ہیں کہ وہ آپ کو حوصلہ افزائی اور مصروف رکھنے کے لۓ سیکھیں.
کوچنگ کی تعمیر نو ملازمین
مواصلات آپ کے کام کی جگہ پر روکا نہیں ہونا چاہئے اور نہ ہی ان پٹ پر توجہ دینا چاہئے. جب ملازمین کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر یقین ہے تو ملازمت مؤثر طریقے سے کام کرتی ہیں. نگرانوں کو آپ کے کام کی کارکردگی کی کیفیت کو بہتر بنانے کے لئے ڈیزائن کی رائے اور کوچنگ فراہم کرنے کا وقت لے جانا چاہئے.شیڈولنگنگ کوچ ملازمین کو ملازمت کے وقفے وقفے سے یہ واضح کرتا ہے کہ ایک سپروائزر ان کی ترقی میں وقت پر مبنی سرمایہ کاری کر رہا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاترقیاتی فروغ فروغ
جبکہ کوچنگ ایک مسلسل عمل ہے، کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی سائیکل سائیکل میں ہوتی ہے اور طویل مدتی توجہ مرکوز ہوتی ہے. نگرانی جو اس دورانی سرگرمی کو توجہ دیتے ہیں، توجہ سے مستحکم ہیں، بجائے جانے کے بجائے، ملازمتوں میں اضافہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور ترقی کو اعتماد اور مؤثر بناتا ہے. جب ترقیاتی منصوبہ بندی کا وقت ہے تو، نگرانوں کو آپ کے ذمہ داری، ترقی کے مواقع اور تربیت کے اختیارات کے جائزہ لینے کے لۓ بیٹھے رہیں. منصوبے کی پیشرفت کی ترقی کو کچھ سطحوں میں بہتر اثر اندازی ظاہر کرنا چاہئے.
پہلوؤں کی ترقی میں اضافہ
سپروائزر آپ کے خیالات کے لئے آواز ساز بورڈ فراہم کرکے آپ کو زیادہ مؤثر بنانے میں بھی مدد دے سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک سپروائزر آپ کو نئے کرداروں پر لے جانے یا مواقع کو مزید ترقی دینے کیلئے مواقع پیدا کرنے پر رہنمائی اور ان پٹ فراہم کرسکتا ہے. موجودہ ذمہ داریاں اور آئندہ منصوبوں پر تبادلہ خیال کریں جو مختلف مہارت کے سیٹ کی ضرورت ہے اور ان میں دلچسپی کا اظہار کریں. اچھے نگرانوں کو پھر آپ ان مہارتوں کو ترقی یافتہ کرنے کے لۓ اختیارات کو تلاش کرنے میں مدد کرسکتے ہیں، چاہے باقاعدگی سے تربیت یا غیر معمولی تربیت کے ذریعے.
