غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے

اگر آپ دفتر انگور کے ذریعہ سیکھتے ہیں کہ ایک ساتھی آپ کے بارے میں خراب بات کر رہا ہے، تو آپ کو غصے اور الارم کے ساتھ مل کر ردعمل کا امکان ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر تنقید ناقص اور غیر متفق ہیں. اس رویے میں رویے کو روک دو اور اپنا نام ملازم کا سامنا کرکے مسئلے کے نچلے حصے سے حاصل کرنے سے مزید ناممکن ہونے سے بچاؤ.

حقیقت حاصل کریں

خرابی کے بارے میں آپ کے ساتھی کا سامنا مت کرو جب تک کہ آپ اس بات کا یقین کر لیں کہ وہ واقعی یہ کر رہا ہے. ساتھیوں یا دوسرے معتبر ذرائع سے ان کی تنقید کے نوٹوں، ای میلز یا فرنٹینڈ اکاؤنٹس جیسے معلومات جمع کریں. مثال کے طور پر، آپ کا سیکرٹری آپ کو بتا سکتا ہے کہ آپ کو دیکھنے کے لئے ایک کلائنٹ آیا تھا، لیکن آپ کے ساتھیوں میں سے کسی ایک کے منتظر کمرے میں مداخلت کی گئی تھی. ساتھی کلائنٹ کو بتاتا تھا کہ آپ ناقابل اعتماد ہیں اور آپ ہمیشہ لوگوں کو انتظار کر رہے ہیں.اب کہ آپ کا ثبوت اور گواہ ہے، آپ اپنے ساتھی کے ساتھ بات کرنے کا اگلے مرحلہ لے سکتے ہیں.

$config[code] not found

کوللاگ سے بات کریں

اپنے ساتھی کے ساتھ نجی طور پر بولیں اور اس سے کہو کہ آپ نے کیا سنا. پرسکون اور پیشہ ورانہ رہو اور صرف حقائق کے لئے رہو. مثال کے طور پر، آپ شاید کہہ سکتے ہیں، "ایک قابل اعتماد ذریعہ آپ کو ٹام سمتھ کہہ رہا ہوں کہ میں ناقابل اعتماد ہوں." کیا یہ سچ ہے؟ "یہ نقطہ نظر سیدھا ہے اور آپ کے ساتھی کو اس کے رویے کی تصدیق کرنے یا انکار کرنے کے لئے انحصار کرتا ہے. کہو، "کسی نے مجھے یہ کیوں بتائے گا؟" اس کا ردعمل آپ کو اس بات کا اشارہ دے گا کہ کس طرح آگے بڑھنا بہتر ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

"صرف مذاق کر رہا"

آپ کا ساتھی اس بات کا سامنا کرنے کی کوشش کر سکتا ہے کہ وہ غلط سمجھے یا صرف اپنے کلائنٹ سے مذاق کررہے ہیں. اگر یہ آپ کے ساتھی کے ساتھ چل رہا ہے پہلی بار یہ ہے، اس کو اس شک کا فائدہ دے دو کہ ان کی رائے غریب فیصلے کے بارے میں بدقسمتی سے کہیں زیادہ تھی. ان سے وضاحت کریں کہ اس طرح کے رویے کو آپ کے کلائنٹ کے عقائد کو کمپنی میں کم کردیں، جو آپ سب کو نقصان پہنچاتی ہے. اگر یہ پہلی دفعہ نہیں ہے تو آپ نے اپنے ساتھیوں کو برا لگا دیا ہے، آپ کو اس حقیقت کو اپنی توجہ پر لانے اور آپ کو یہ بتانا چاہتے ہیں کہ مسئلہ کارپوریٹ ثالثی کی طرف سے حل کیا گیا ہے.

منطقی جواب

آپ کا ساتھی اپنی رائے کے مطابق ہوسکتے ہیں اور زبانی تبدیلی کو اپنے بارے میں غریب طور پر بات کرنے سے انکار کرتے ہیں، ان کے اعمال کی توثیق کرتے ہوئے کہتے ہیں کہ آپ نے کلائنٹ کی منتقلی کو چھوڑ دیا، جو کمپنی کی خراب نمائندگی ہے. آپ یا تو اپنے اعمال کی حفاظت کرسکتے ہیں اور حالات کی وضاحت کرسکتے ہیں، یا یہ فرض کریں کہ آپ کے ساتھی نے اپنے رویے کے لئے غیر جانبدار یا غیر معمولی مقاصد حاصل کی ہیں اور مسئلہ کو ایک اعلی اتھارٹی کو لے سکتے ہیں.

تنازعات کے حل

تنازعے کے حل کے بارے میں اپنے فوری طور پر سپروائزر یا اپنے انسانی وسائل کے نمائندے سے بات کریں. اس میں HR، آپ کے ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر یا گھر کے ثالث کے ساتھ مشترکہ بحث ہوسکتی ہے. اپنے ساتھی کے رویے کی وضاحت کریں اور بیان کریں کہ آپ نے اپنے آپ کو مسئلے کو کیسے حل کرنے کی کوشش کی ہے. اگرچہ آپ کو غیر موثر طور پر غیر موثر ہے، اگر ساتھی آپ کی کارکردگی کے بارے میں کیا کہہ رہا ہے تو اس بات کا کوئی حق نہیں ہے کہ مداخلت سیشن کے دوران اپنے آپ کی حفاظت کے لئے تیار رہیں.