ملازمت کی تبعیض کسی کمپنی یا اس کے نمائندوں کی طرف سے طریقوں یا اعمال سے مراد ہے جس میں ملازمت یا فروغ دینے والے امیدواروں، یا موجودہ ملازمین کے غیر قانونی اور غیر منصفانہ علاج شامل ہیں. لوگ عمر، جنس اور نسل جیسے عوامل کے لئے امتیاز سے قانون کی طرف سے محفوظ ہیں.
عنوان VII درجہ بندی
نوکری سے متعلق امتیازی سلوک سے لوگوں کو بچانے کے لئے سب سے پہلے بڑے قوانین میں سے ایک 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کا عنوان VII تھا. عنوان VII نے خاص طور پر نگاروں کو ہدایت کی ہے کہ وہ کسی قسم کے امیدوار کی نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی پر مبنی کرایہ پر عمل کرنے کا فیصلہ نہ کریں. مثال کے طور پر، اگر ایک کمپنی کا نمائندہ ایک خاتون انٹرویو کے امیدوار سے پوچھتا ہے، "کیا آپ کو جلد ہی بچوں کے لئے کوئی منصوبہ ہے؟" وہ عنوان VII خلاف ورزیوں کے الزامات کے خطرے پر مبنی ہیں کہ مرد کے امیدوار اس سوال کا جواب نہیں دیں گے. برابر روزگار مواقع کمیشن، یا ای ای او سی، عنوان نمبر 8 اور دیگر وفاقی روزگار کے قوانین کو نافذ کرنے کا الزام ہے.
$config[code] not foundدیگر ملازمت کی تبعیض کے قوانین
عنوان VII کے بعد سے، اضافی نوکری سے متعلق امتیازی قوانین کو تحفظ کے گنجائش کو بڑھانے کے لئے نافذ کیا گیا ہے.ملازمت میں عمر کی تبعیض ایکٹ میں روزگار کے فیصلوں میں عمر سے متعلق امتیازی سلوک سے 40 سال سے زیادہ عمر کی حفاظت کرتا ہے، جبکہ معذور افراد کے حقوق کے حقوق کی حفاظت کے لئے امریکیوں کے غیر قانونی حقوق کی حفاظت کرتا ہے. عموما عام طور پر، نرسوں کو معذور معذور افراد کے ساتھ انتہائی قابل امیدوار کرایہ لینے کے لئے موزوں رہائش گاہ بنانا پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتبعیض استثنا
عنوان VII جیسے قوانین میں تبعیض کے احکامات کے استثناء موجود ہیں. کمپنیوں کو صرف ملازمتوں کی کارکردگی کے لئے لازمی ضرورت ہوتی ہے جب صرف انفرادی طور پر فیصلوں کو فروغ دینے یا فروغ دینے میں محفوظ درجہ بندی کے لئے درخواست دے سکتی ہے. اس کے علاوہ، ایک مذہبی بنیاد پر مذہبی تنظیم عام طور پر کسی ایسے شخص کو کر سکتا ہے جو مذہب کے ساتھ رہتا ہے یا اس کے ساتھ کام کرتا ہے جس کے ساتھ تنظیم سے متعلق تعلق ہے. اگرچہ نایاب، کمپنی کسی خاص کردار یا پوزیشن کے مؤثر تکمیل کے لئے ضروری ہے جب صنف، عمر یا نسل جیسے عوامل پر مبنی مخصوص ملازمین کا فیصلہ کر سکتا ہے.
غیر تبعیض عوامل
وفاقی قوانین کے علاوہ جو کام کی امتیازی سلوک کی وضاحت کرتی ہے، کچھ ریاستوں میں اضافی قوانین ہیں جن میں جنسی واقفیت کے طور پر ایسے عوامل کے لئے امتیازی سلوک کے خلاف حفاظت کی جاتی ہے. قانون کی طرف سے احاطہ کردہ عوامل کے علاوہ، عام طور پر ریاستوں میں ملازمتوں کو عام طور پر ختم کرنے کے فیصلے کے فیصلے کئے جاتے ہیں جب کام کے امتیازی سلوک کا دعوی نہیں کر سکتا. ایک کارکن کا ایک مشکل وقت ہوگا جس کے بارے میں یقین ہے کہ وہ شکاگو کیوب باسکٹ بال ٹیم کے ان کی حمایت کے باعث برطرف کی گئی تھی، مثلا مثال کے طور پر. اضافی طور پر، ملازمت کے لئے نوکری کے فروغ کے فیصلے میں امتیازی سلوک کا دعوی کرنے کی وجہ سے ملازم بہت جذباتی سمجھا جاتا ہے. تاہم، زیادہ تر کمپنیاں عام طور پر واضح پالیسیوں سے بات چیت کرتے ہیں، مقصد اور مسلسل ملازمین کا استعمال کرتے ہیں، اور محفوظ عوامل کی بنیاد پر نوکری سے متعلق امتیازی سلوک کے الزامات سے بچنے کے لئے اپنے فیصلے کو مستند کرتے ہیں.
