ملازمین کو ختم یا ختم کرنے کے علاوہ، آپ کو انسانی وسائل کے مینیجر یا ڈائریکٹر کے طور پر ممکن ہوسکتا ہے، سب سے زیادہ چیلنج ذمہ داریوں میں سے ایک کام جگہ کی شکایات کا جواب دے رہا ہے. ہراساں کرنے کے شکایات خاص طور پر مشکل ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ عام طور پر ایک دوسرے کے خلاف دو یا زیادہ ملازمین کو گڑبڑاتے ہیں، اس کے بجائے غیرمعمولی کام کے بارے میں غیر قانونی شکایت کی بجائے جہاں ملازمین غلطی سے دوسروں پر الزام نہیں لگاتے ہیں. ہراساں کرنے کے شکایات کے جواب میں، بہترین ممکنہ نتائج کے لۓ تحقیقات کے ذریعہ تحقیقات سے HR بہترین طریقوں پر عمل کریں.
$config[code] not foundاقدامات کے بعد
آپ کی تنظیم کو ملازمین کے لئے ایک رسمی عمل ہونا چاہئے جب وہ یقین کریں کہ جب انہیں ہراساں کیا گیا ہے یا جب وہ ہراساں کرتے ہیں تو یہ گواہ کرتے ہیں. آپ کے ملازم کے دستی کتاب میں عمل کو شائع کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو ہراساں کرنے کی شکایت درج کرنے کے لۓ کیا اقدامات کئے جائیں. اگر آپ HR میں ہیں اور ملازم اپنی شکایت کے ساتھ براہ راست آپ کے پاس آتے ہیں تو امکان یہ ہے کہ وہ اپنے فوری طور پر سپروائزر کے بارے میں ہراساں کرنے کے بارے میں بات چیت کرنے سے قاصر نہ ہو یا اس کا یقین ہے کہ اس کے سپروائزر کارکن ہراساں کرنے کے خلاف کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے مجرم ہے..
ایک سننے والے کان
آپ کسی حد تک ہمدردی سننے والے کان ہوسکتے ہیں اور ابھی تک شکایت کو اپنے مقاصد سے آگاہ کرتے ہیں. جیسا کہ ملازم اس واقعات کو یاد کررہا ہے کہ اس کا یقین ہے کہ وہ کمپنی کی ہراساں کرنے کے خلاف پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہیں، ردعمل سے انکار کرتے ہیں - غیر معمولی یا دوسری صورت میں - یہ تجویز کرتا ہے کہ آپ یا تو ملازم پر بھروسہ نہ کریں یا آپ اس کے الزامات سے متفق ہیں. دوسری طرف، جب تک آپ نے اپنی تحقیقات مکمل نہیں کی ہے، ملازم کی شکایت کے ساتھ کوئی بھی معاہدہ نہیں کرتے. اب، آپ کا کام صرف معلومات کو جمع کرنا ہے تاکہ آپ ایک کام کی جگہ کی تحقیقات شروع کر سکیں اور سفارش کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوعدے نہیں
حد تک آپ کر سکتے ہیں، آپ کو ملازم کو بتانا چاہئے کہ آپ رازداری کی ضمانت کریں گے. لیکن اگر یہ شکایت ہے کہ گواہ کے انٹرویو کے ذریعہ تحقیقات کی جانی چاہیے، تو آپ سخت رازداری کو برقرار رکھنے میں ناکام رہے گی. ملازم کو وضاحت کریں کہ آپ کی تحقیقات آپ کو شکایت کے بارے میں معلومات کو جاری کرنے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ صرف ضرورت سے واقف بنیاد پر معلومات کا اشتراک کریں گے. واعظ کرنے سے بچیں جسے آپ نہیں رکھ سکتے، مثلا تحقیقات لے جائیں گے یا کسی نتیجہ یا قرارداد کو مسترد کرتے ہیں. ایک ہی چیز جس سے آپ مناسب طور پر وعدہ کر سکتے ہیں کہ ملازم کی شکایت کو ترجیحی توجہ ملے گی.
یقین دہانی کرائی ہے
ملازمین جو کام کی جگہ کے واقعات کی طرف سے ہلکے ہوئے ہیں وہ ہراساں کرنے میں شامل ہونے کی یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کا ارادہ کام جگہ کی پالیسی کو برقرار رکھنا ہے جو ملازمین کو وہ محفوظ اور غیر جانبدار ماحول میں کام کررہے ہیں. اگر آپ کا انضمام آپ کو بتاتا ہے کہ ملازم واقعی ایک نازک جذباتی حالت میں ہوسکتا ہے، تو آپ اسے دوپہر دور کرنے کی پیشکش کرسکتے ہیں. تاہم، ان قسم کے فیصلوں میں مشق کی مشق. آپ ملازم یا الزام عائد نہیں کرنا چاہتے ہیں تاثر کہ آپ ایک دوسرے کے ساتھ ایک دوسرے کی حمایت کرتے ہیں.
