کیا آپ اپنے چھوٹے کاروباری لچکدار کام کرنے والے گھنٹوں میں ملازمتوں کی پیشکش کرتے ہیں کیونکہ آپ سوچتے ہیں کہ انہیں ان کو بند کرنے کا عذر دے گا؟ ٹھیک ہے، کچھ نیا تحقیق آپ کو دوسری صورت میں قائل کرنا چاہئے. ایسا لگتا ہے کہ flextime باقاعدہ شیڈول سے کم لچکدار ہوسکتا ہے.
2012 کے ملازمین کے نیشنل مطالعہ، خاندانوں اور ورک انسٹی ٹیوٹ (ایف ڈبلیوآئ) کی جانب سے جاری کردہ سول سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے محسوس کیا کہ امریکی آجروں کو ملازمت کے لۓ مزید اختیارات ملازمین کی پیشکش کی جاتی ہے. تاہم، ملازمین کے لئے تجارتی یہ ہے کہ نگہداشت زیادہ لچکدار پیش کرتے ہیں، انہیں لازمی طور پر مزید کام کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے.
2005 کے مقابلے میں، اس مطالعہ میں نمایاں طور پر پایا جاتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کم سے کم کچھ ملازمین کو یہ اجازت دے رہے ہیں کہ:
- flextime استعمال کرتے ہیں اور دورانیہ میں ایک گھنٹوں کے اندر اندر شروع کرنے اور وقت کو چھوڑنے میں تبدیلی کرتے ہیں (77 فیصد، 2005 میں 66 فیصد کے مقابلے میں)؛
- کام کے دن کے دوران وقت گزارنے کے لۓ اہم خاندان یا ذاتی ضروریات کو ادا کرنے کے بغیر ادائیگی کے نقصان کے بغیر (87 فیصد، 2005 میں 77 فی صد تک)؛
- کم از کم ایک کبھی کبھار بنیاد پر اپنے باقاعدگی سے ادا کردہ گھنٹے میں سے کچھ کام کریں (63 فیصد، 2005 میں تقریبا 34 فیصد ڈبل)؛ اور
- 2005 میں 28 فی صد کے مقابلے میں ان کی ادا کردہ اور غیر حاضر شدہ اوور ٹائم گھنٹے (44 فی صد) پر کنٹرول ہے.
لیکن اگرچہ نگہداشت کچھ طریقوں سے زیادہ لچکدار پیش کرتے ہیں، تو وہ دوسروں میں کم لچکدار پیش کرتے ہیں. مطالعہ کم از کم ملازمتوں کی تعداد میں نمایاں کمی محسوس ہوئی جس میں کم سے کم ان کے ملازمین کو:
- بچے کی پیدائش یا بچے کو اپنانے کے بعد آہستہ آہستہ کام کرنے پر واپس لوٹ (73 فی صد، 86 فیصد سے 2005 میں)
- ذاتی یا خاندانی ذمہ داریاں (52 فی صد، 73 فیصد سے 2005 میں،) کے لئے ایک کیریئر وقفے لے لو
- مکمل وقت سے پارٹ ٹائم کے کام تک اور پھر ایک ہی پوزیشن یا سطح (41 فیصد، 2005 میں 54 فیصد سے نیچے) میں باقی رہتا ہے.
دوسرے الفاظ میں، کم کمپنیاں دے رہے ہیں کہ ملازمتیں توسیع وقت سے دور ہوتی ہیں. تو flextime کی لاگت اور فوائد کیا ہیں؟ آپ مختصر طور پر مختصر ملازمت میں اپنے ملازمین سے زیادہ کام کر رہے ہیں؛ ایک 2010 میں آئی بی ایم کے ملازمین کے برہمام جوان یونیورسٹی کا پتہ چلا ہے کہ انھوں نے پرواز کے ساتھ ان روایتی شیڈولوں پر فی گھنٹہ کے مقابلے میں فی گھنٹہ کے مقابلے میں اوسط 19 گھنٹے زیادہ کام کیا.
لیکن کیا آپ کو طویل عرصے میں ان کو جلانے سے خطرہ ہے؟
مجھے غلط نہ کرو- میں flextime کا ایک بہت بڑا پروجیکٹ ہوں اور مطالعہ کے طور پر، ان دنوں ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے لچکدار گھنٹے کے کچھ شکل پیش کرنے کے لئے بہت ضروری ہے. لیکن کاروباری اداروں کے طور پر، ہم نے "flextime" بھی ہے- اور یہ کسی بھی اسمارٹ فون ٹوٹنگ بزنس کے مالک کو قائل کرنے کے لئے ایک مطالعہ نہیں لیتا ہے جس میں پختہ کام کام زندگی توازن کی ضرورت نہیں ہے.
Flextime ملازمتوں کے لئے ایک بہترین اختیار ہے، لیکن اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ انہیں بھی حقیقی وقت دیں.
Shutterstock کے ذریعے سٹاپ وقت کی تصویر
6 تبصرے ▼
