تصور کریں کہ آپ ایک نیا ملازمت ادا کرتے ہیں، اس شخص کو اپنے کام کی جگہ پر دکھائیں، اور اسے اسے چھوڑ دیں. پہلی صبح.
آپ کیا سوچتے ہیں کہ ان کی کامیابی کا امکان ہوگا؟ بہت کم.
اور ابھی تک، کاروبار میں ہر وقت ایسا ہی ہوتا ہے.
ملازمتوں کو زیادہ تر مہارت کے لئے لوگوں کو بھرتی ہے. اس عمل کے ساتھ اس بات کا یقین آسکتا ہے کہ آدمی دن میں رول کرنے کے لئے تیار ہے.
$config[code] not foundلہذا، ایک بار نئے حائر ان کے تمام کاغذات کو بھرے ہوئے ہیں اور دکھایا گیا ہے کہ باتھ روم کہاں ہیں - وہ اپنی ملازمت کو ڈھونڈنے کی اجازت دیتے ہیں. نتیجہ شاندار کارکردگی سے کم ہوسکتا ہے اور ہر کوئی ناخوش ہوتا ہے.
روزگار کی کامیابی کا مستقبل مستقبل کی کامیابی کا پہلا مرحلہ ہے. دوسرا، اور مساوی اہم، کامیاب ملازمین بنانے کے لئے قدم جہاز پر چل رہا ہے.
بورڈنگ کے عمل کو اہم ہے اور ان تین علاقوں کو نئے ملازم کو کامیابی کے لۓ قائم کرنا چاہئے:
ایک ثقافت تاثر بنائیں
تمام کمپنیاں ایک ثقافت ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کمپنی کی ثقافت کو روزانہ ایک دن سے سمجھا جائے.
وقت کی تجزیہ کی پالیسیوں، توقعات کی ترتیبات، اور کمپنی مواصلات کے سلسلے کو واضح کرنا خرچ کریں. اس سے نئے محافظوں کو یہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ تمام ملازمین کو ایک عام مقصد کے ساتھ مل کر کام کیا جاتا ہے.
ثقافت کو سمجھنے کی جگہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں ٹیم کے نقطہ نظر کو اثر انداز ہوسکتا ہے. ملازمتوں کی ایک ٹیم ہے - نہ صرف مینیجرز - ان کا استقبال کرنے کے لئے نئے رینجرز سے ملاقات کریں. سن کر اس بات کو سن کر کہ کس طرح کاموں سے کام کرتا ہے اس کو انسانی حقوق سے سننے کے لۓ قیمتی قدر کی جا سکتی ہے.
نئے حائر ساتھیوں کی طرف سے خوفزدہ ہونے کی دھمکیاں اور امکانات کو کھولنے اور سوالات کے بارے میں زیادہ امکان کا امکان ہے.
کردار اور ذمہ داریاں بیان کریں
ایسا نہ سمجھو کہ آپ کے نئے نوکری نے اپنی پوزیشن کے بارے میں ہر چیز کو جانتا ہے - اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ اس شخص کو کتنا تجربہ کیا گیا ہے.
تمام کمپنیاں مختلف طریقے سے کرتی ہیں. اس وقت کا جائزہ لینے کے لۓ وقت لے لو کہ کام کیا ہے، لیکن ملازم کا اندازہ کیا جائے گا. اب سب کچھ بتانے کا وقت ہے. وضاحت کریں کہ آپ کردار میں کامیابی کی وضاحت کیسے کرتے ہیں.
جب لوگوں کو معلوم ہوتا ہے کہ جوقع کی جاتی ہے، وہ کامیاب ملازمین بننے کا بہتر موقع رکھتے ہیں.
وسائل پوائنٹ کریں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام نو ملازم ان کے ذریعہ دستیاب وسائل سے واقف ہیں. ان میں دستی کتابوں، ریکارڈوں، کمپیوٹر پروگرامز اور لوگوں کے سوالات کا جواب دینے کی چیزیں شامل ہیں. نئے ملازم کو یہ معلوم کرنے کی توقع نہیں ہے کہ یہ چیزیں ان چیزوں کو جانتی ہیں. یہ آپ کے لئے عام احساس کی طرح لگ رہا ہے، لیکن یاد رکھنا، آپ تھوڑی دیر تک وہاں رہے ہیں.
نئے شخص کے جوتے میں چلنے کی کوشش کریں. اگر آپ نئے تھے تو آپ کیا جاننا چاہتے ہیں؟ آپ کی تشویش کیا ہوگی؟ اچھا کام کرنے کے لئے آپ کی تلاش میں آپ کو کیا مدد ملے گی؟
کامیاب ملازمتوں کے لئے بنیاد ڈالنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ان کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ انہیں روزانہ کی ضرورت ہو.
بعد میں چیزیں ٹھیک کرنے کے بجائے چیزیں ٹھیک کرنے کے بجائے خرچ کرنا آسان ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے جب ہم اس بات پر غور کرتے ہیں کہ آور بورڈنگ کی کمی کسی شخص کے رویے اور خود اعتمادی کو کر سکتا ہے.
Shutterstock کی طرف سے بہتر ملازمت کی تصویر کی تخلیق
11 تبصرے ▼
