جب ایک ملازم آپ کے حوالہ جات میں آنے کے لئے کہتے ہیں تو یہ کیا مطلب ہے؟

کسی نوکری کا اطلاق اور انٹرویو کبھی کبھار ایک شاٹ کا معاملہ ہے، لہذا جب پوچھا جاتا ہے کہ حوالہ جات لانے کیلئے تیار رہیں. بہت سے ملازمین یہ سمجھتے ہیں کہ متوقع نگہداشت حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے پر مجبور نہیں ہوتے ہیں اور حوالہ کی فہرست صرف ایک رسمی طور پر ہے. تاہم، ایک بھیڑ مزدور مارکیٹ میں، نرسوں کو تجربے اور قابلیت کو مسترد کرنے والے امیدواروں کو نقصان پہنچانے میں مدد کرنے کے لئے ممکنہ طور پر نوکری کے درخواست دہندگان کے بارے میں زیادہ معلومات ہوتی ہے. ملازمت کے عمل میں اس اہم اجزاء کو ناپسند کرنا آپ کو غور سے ختم کرنے کے لئے ملازمت کے مینیجر کی قیادت کرسکتا ہے.

$config[code] not found

فنکشن اور استعمال

مینیجرز اور انسانی وسائل کے اہلکاروں کو آپ کی درخواست پر اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے اور دوبارہ شروع کرنے سمیت، دستیاب معلومات پر مبنی فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرنا ہوگا. جب یہ کافی نہیں ہے تو، آجر عام طور پر اضافی ذاتی حوالہ جات کے لئے پوچھتا ہے، جو ایک ملازم کے طور پر اپنی صلاحیت کو پورا کر سکتا ہے، تیسری پارٹی کے نقطہ نظر سے. اگرچہ آپ کا دوبارہ شروع اور کور کا خط آپ کے کیریئر کی کہانی بتاتا ہے، یہ آپ کے اپنے الفاظ میں، ایک آبی بصیرت کی طرح ہے. متوقع مینیجرز یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کی شخصیت، کام اخلاقیات اور دوسرے عوامل کے بارے میں کیا خیال ہے جو دوسرے طرح کے ذہن میں مینیجرز کو آپ کے خود کی شکل میں آسانی سے نہیں پہنچایا جاتا ہے.

شکل

بیان، "اپنے حوالہ جات لائیں" عام طور پر کاغذ کا ایک جسمانی حصہ ہے جو صاف اور اچھی طرح سے لوگوں اور تنظیموں کی فہرست میں لکھی جاتی ہے جو آپ کے لئے پیش آسکتے ہیں. تاہم، بہت سے مثالوں میں، انسانی وسائل کے دفتر (یا آن لائن) میں ملازمت کی درخواست میں "حوالہ جات" کے عنوان میں ایک بھر میں باکس باکس شامل ہے. تیار ہونے کے لۓ، آپ کے حوالہ جات کے لئے وقف کردہ ایک نیا دستاویز بنائے، جس طرح آپ اپنے دوبارہ شروع کے لئے ایک دستاویز قائم کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. اپنے نام اور رابطے کی معلومات کے ساتھ سب سے اوپر حصہ شروع کریں. "حوالہ جات" کے عنوان سے ایک سیکشن شامل کریں. علیحدہ خطوط کے سب سے پہلے حوالہ کا نام، ڈیپارٹمنٹ، پوزیشن، ایڈریس اور فون نمبر درج کریں. اس کے بعد اس شخص کے اپنے رشتے کے بارے میں ایک مختصر تبصرہ لکھیں. آپ کے ہر حوالہ جات کو خلائی جگہ، جیسے ہی آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر کام کے تجربے کی فہرست کی طرح ملتی ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

خیالات

بہت سے ملازمین نے ماضی کے مینیجر اور آجر کے ساتھ جھگڑا لگایا تھا. اگر یہ آپ کا تجربہ بھی ہے، تو اس شخص کی معلومات کو ریفرنس کی فہرست میں شامل نہ کریں. تاہم، بہت سے متوقع ملازمین اب بھی پس منظر چیک کرتے ہیں، بے روزگاری کی تاریخ کی تشخیص کی تلاش میں ہیں. اپنے تجربے کے بارے میں پچھلے کاموں کی فہرست ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ کم از کم آپ کے ماضی کے بارے میں ایماندار ہو رہے ہیں. ماضی کے مینیجرز کو آگے بڑھانے کے لئے اس بات کا یقین رکھنا، ایک حوالہ کے طور پر استعمال ہونے کی اجازت سے پوچھتا ہے تاکہ وہ ملازمن کی کمپنی سے انکوائری ٹیلیفون کال کی طرف سے پریشان نہ ہوں. اس کے علاوہ، بہت سے کمپنیوں کو صرف HR HR کے ذریعہ پس منظر کا ریفرنس چیک کرنے کی پالیسی ہے، اس شخص کو چھوڑ کر جو آپ کے کام کو براہ راست نگرانی کرتا ہے. یہ صورت حال آپ کے کنٹرول سے باہر ہے اور خاص طور پر اس پر مبنی ہے کہ آپ کے ملازم کی فائل میں کون سا HR ہے.

سفارش کی خط

ملازمت کے آجر کو آپ کے حوالہ جات کے لئے مخصوص پس منظر اور حقیقت چیک کرنے کے لۓ مخصوص رابطے کی معلومات مطلوب ہو سکتی ہے. تاہم، اپنے حوالہ سے متعلق ایک خط لکھنے کے بارے میں غور کریں، خاص طور پر اگر آپ اپنی نئی کمپنی سے سوالات کا جواب دینے کے لۓ وقت لگانے میں مصروف ہیں. یہ خطوط اکثر ذاتی حوالہ کے سلسلے میں تھوڑی زیادہ کام کی ضرورت ہوتی ہے لیکن اگر دیکھ بھال کے ساتھ لکھا جاتا ہے تو آپ کو ملازمت کے امکانات کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.