اوقات میں، آپ کو شریک کارکن معاملات کے ساتھ بات چیت کرنا ضروری ہے جو ای میل کے لئے موزوں نہیں ہیں. جب ایک ملازم ملازم تک پہنچنے کے بعد، آپ کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے یا سنجیدگی سے نہیں لیا جا سکتا. ایک مناسب شخص نے کام کی جگہ میں شراکت دینے کے لئے کچھ چیز ہے یا وہ تنخواہ پر نہیں رہیں گے. تاہم، وہ خود کو برقرار رکھنے اور سماجی بات چیت کو کم کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
حقیقت پسندانہ ہونے کی وجہ سے
ملازمین، خاص طور پر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے سے ناگزیر ہے. اگر آپ اس شخص کے سپروائزر ہیں، تو مواصلات کا بہترین طریقہ تلاش کریں جس سے مؤثر طریقے سے آخری لائنز، پروجیکٹ ہدایات اور رائے فراہم کرے گا. مواصلات کی ضرورت نہیں ہے جب ملازم کا حق لونر کا حق ہے.
$config[code] not foundرکاوٹ بریک
آپ اس مسئلے کا سامنا کرسکتے ہیں جو اپنے آپ کو ملازمین کی نجی دنیا میں مجبور کرنے کی ضرورت ہے. بے نظیر شخص اپنے مؤثر طریقے سے اپنے کام پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے لیکن اس کے اعمال کے اثرات کو شریک کارکنوں پر متفق نہ ہونا. جب کسی ملازم کے عملے کو شریک کارکنوں پر اثر انداز ہوتا ہے، تو غور کریں کہ کتنی شکایات آپ وصول کرتے ہیں. اس کے شریک کارکنوں نے جائز چیزوں کے بارے میں شکایت کی ہے جو انہوں نے کہا یا کیا ہے. ایک مینیجر کے طور پر، یہ آپ کا کام ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے سے پہلے وہ تنظیم کے رویے کے معیار کی خلاف ورزی کریں. اس کے علاوہ، اس بات پر غور کریں کہ آیا ٹیم سے تعلق رکھنے والے ملازم کی ملازمت کی تفصیل کا حصہ ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااختلافات کو کم کرنا
اگر آپ مینیجر ہیں تو، رواداری کا ماحول بنانا. دوسرے ملازمین کی اجازت نہیں دیتے کہ وہ اس سے زیادہ اہم بات کرتے ہوئے اپنے ملازم کو نشانہ بنائے. جب وہ کارکنوں کو بدقسمتی سے لے کر اپنے نجی دنیا میں زیادہ سے زیادہ واپس لے آئیں تو وہ پیچھے نہ لڑیں گے. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں کہ یہ ٹھیک ہے کہ اپنے آپ سے مختلف لوگ قبول کریں.
گروپوں پر غور
اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ کو اپنے محکمہ میں کام کرنے والے لوگوں سے متعلق تعلق رکھنے کا کوئی مطلب نہیں ہے. وہ اس سے تعلق رکھنا چاہتی ہے یا نہیں. سماجی گروہوں سے تعلق رکھنے والی شناخت کا احساس، دوسروں کو اعتماد، مشترکہ مقاصد اور سمجھنے کے طریقوں کا موقع فراہم کرتا ہے. آپ سماجی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لئے ایک ملازم کو مدعو کرسکتے ہیں اور اجلاسوں میں مزید بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو زیادہ ردعمل نہیں مل سکتا.
