ملازمت کے طلباء اب دنیا بھر میں 40 سے زائد ممالک میں سائٹ پر براہ راست مقامی کاروباری اداروں کو تلاش اور لاگو کرنے کے لئے فیس بک (NASDAQ: FB) استعمال کرسکتے ہیں. یہ چھوٹے کاروباری اداروں کو بھرتی کرنے کا ایک نیا طریقہ فراہم کرتا ہے.
ملازمت کے طلباء اب فیس بک پر ملازمتوں کو درخواست دے سکتے ہیں
جب فیس بک 2017 کے فروری میں اپنی ویب سائٹ پر ملازمت کی اجازت دیتا تھا، تو یہ امریکہ اور کینیڈا تک محدود تھی. لیکن فیس بک پر 70 ملین کاروباری اداروں نے پہلے سے ہی ممکنہ ملازمین کے ساتھ منسلک کرنے کے پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے، یہ عالمی طور پر عالمی طور پر اگلے قدرتی قدم بنانا تھا.
$config[code] not foundمقامی کاروبار بنیادی طور پر چھوٹی کمپنیوں سے بنا رہے ہیں، اور وہ امریکہ میں آدھے سے زائد آبادی کی زیادہ سے زیادہ آبادی کرتے ہیں. یہ فیصد دیگر ممالک میں بھی اسی طرح کی ہے. فیس بک پر دونوں اطراف ایک دوسرے کو ساتھ لے کر صحیح فٹ تلاش کرنے کے لئے مزید کھلا مواصلات کے لئے ایک فورم فراہم کرتا ہے.
اس کی وضاحت کرنے کے لئے، فیس بک نے اپنے نیوز روم اعلان میں کئی کاروباری تجربات پر روشنی ڈالی. اسکین زون کے آپریشنز مینیجر بنامین ہیمیل نے ایلیینوس میں ڈور ٹریمپولین پارک میں کہا کہ "ہم فیس بک کے ذریعے درخواست دینے والے زیادہ سے زیادہ امیدواروں کے پاس زیادہ سے زیادہ امیدوار ہیں … یہ فیس بک پر ایپلی کیشنز کو دیکھنے کے لئے بھی آسان تھا. سوچتے ہیں کہ امیدواروں کے لئے نوکری پوسٹ پوسٹنگ مکمل کرنا آسان ہے. "اسکائی زون نے سماجی نیٹ ورک کے ذریعہ 200 سے زائد ایپلی کیشنز حاصل کرنے کے بعد 11 پوزیشن مکمل کیے.
اگر آپ کاروبار کر رہے ہیں
آپ اپنے صفحے سے ملازمت کے پیغامات تخلیق کرسکتے ہیں جن کے ساتھ آپ پیش کرتے ہیں اور آپ امیدواروں میں کیا چاہتے ہیں. اس پوسٹ کے بعد نیوز فیڈ، مارکیٹ، کاروباری صفحہ، اور ملازمت ڈیش بورڈ میں شامل ہو گی. پوسٹ کو بھی بڑھایا جا سکتا ہے تاکہ آپ اس پوزیشن کے لئے سب سے بہتر امیدواروں تک پہنچ سکتے ہیں.
$config[code] not foundجب درخواست دہندگان کا جواب ہے، تو آپ ان کے ساتھ بات چیت کرسکتے ہیں، انٹرویو شیڈول کرسکتے ہیں اور خود کار طریقے سے یاد دہانیوں کو براہ راست رسول کے ذریعہ بھیج سکتے ہیں.
آپ کے ذاتی اور پروفیشنل پروفائلز کو جدا کرنا
سوشل میڈیا پر درخواست دہندگان کے لئے چیلنجز میں سے ایک ذاتی پروفائلز پر مواد ہے. اب کاروباری اداروں کو اپنے ممکنہ ملازمین کو تعین کرنے کے لئے سوشل میڈیا اکاؤنٹس نظر آتے ہیں. اور آپ کے ذاتی اور پیشہ ورانہ پروفائل کو ایک سائٹ پر آپ کو اشتراک کرنے کے لۓ مزید معلومات فراہم کی جا سکتی ہے.
یہ ضروری ہے کہ نوکری کے طلباء کو یہ یاد رکھنا چاہیے کہ ان کے پاس اختیارات موجود ہیں جب ان کے سماجی میڈیا کے صفحات کی رازداری کی ترتیبات ہوتی ہیں. اور پیشہ ورانہ اور ذاتی صفحات کو علیحدہ کرنے اور حقائق رازداری کی ترتیبات کو نافذ کرکے، وہ انسانی حقوق کے شعبے میں لینڈنگ سے شرمندہ تصویر سے بچنے کے لۓ کر سکتے ہیں.
سائٹ کا استعمال کرتے وقت بھی چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے یہ بھی یاد رکھنا اچھا ٹپ ہے. ذاتی اور پیشہ ورانہ مواد الگ رکھیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
مزید میں: فیس بک 4 تبصرے ▼
