ایک متنوع کارکن جو مل کر کام کرتا ہے وہ تنظیموں کے لئے ایک بہت بڑا ذریعہ بن سکتا ہے. باکس سے باہر سوچنے، چیلنج کن کنونشنز اور نئے نقطہ نظر کی کوشش کر رہے ہیں، ملازمتوں کے لئے اوزار ان کے وسائل کے بہتر استعمال کے لۓ ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کسی سرگرمی کو کسی آجر کو لاگو کرنا چاہتی ہے، اس کے نتیجے میں گروپ کو ذہن میں ڈالنا ضروری ہے. Debriefing کے بغیر، ایک شرکت کنندہ غیر حل شدہ جذبات یا غیر متوقع مضامین پر لے سکتا ہے. اس کے علاوہ سرگرمیوں کو تنظیم کے تمام ارکان کو شامل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جانا چاہئے.
$config[code] not foundتنوع سرگرمیوں کی نوعیت
متنوع گروہ کی سرگرمیوں کو ڈیزائن کیا گیا ہے کہ گروپ کے ارکان کو مختلف قسم کے سوچ کے بارے میں آگاہ ہوسکتے ہیں، سوچ میں کمی یا مسئلے کے حل کی مہارت، اور مختلف پس منظر کے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت میں پابندیاں. سرگرمیاں عام طور پر ان پہلوؤں میں سے ایک پر توجہ مرکوز کرتی ہیں؛ کوئی بھی سائز بالکل فٹ بیٹھتا ہے. لہذا، ایک آجر پر غور کرنا چاہئے کہ گروپ کی سرگرمی کا مقصد کیا ہونا چاہئے اور مناسب سرگرمیوں کو احتیاط سے منتخب کریں. گروپ کے سائز، صنفی ساخت، نسل یا قوموں کے ساتھ ساتھ گروپ کے اراکین کی طرح پہلوؤں پر غور کریں.
شرکت کرنے والے شرکاء حاصل
ملازمین کی سرگرمیوں کی ضرورت کو سمجھنے اور اپنے مقصد کو تسلیم کرتے ہوئے تنوع کی سرگرمیوں کو زیادہ مؤثر ثابت کیا جائے گا. چونکہ ملازمین اکثر تنوع ورکشاپوں کے بارے میں فکسڈ خیالات رکھتے ہیں، ان کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ قدرتی طور پر منتخب نہیں کریں گے، مثال کے طور پر، مختلف محکموں کے ملازمین. چھوٹے گروپوں کو مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دینا چاہئے: ان کا کیا کام ہے اور تنوع اس کام کو کیسے متاثر کرتی ہے؟ اس قسم کے ورکشاپ کے بارے میں کیا خوف یا تشویش ہو سکتا ہے؟ تنظیم کو مستقبل میں جانے کے لۓ کہاں دیکھنا چاہتے ہیں؟ تنظیم میں مستقبل کی ترقی کے مستقبل کے لئے ان کی کیا امید ہے؟ سب سے زیادہ فائدہ کون ہے؟ تنوع کی سرگرمیوں کے ممکنہ فائدہ کو ظاہر کرنے میں ملازمین کی مدد سے ان کی تنظیم کی اس کوشش کی تعریف کی جائے گی.
مختلف قسم کے معیارات کے لئے سرگرمی
تنوع کے مسائل نسلی، نسل اور صنف سے محدود نہیں ہیں. کام کی جگہ میں مختلف عمر یا نسلیں کم پیداوری کی سطح کو بھی قیادت کرسکتی ہیں. مختلف عمروں کے لوگوں کا تصور اکثر سٹیریوٹائپ کی طرف اشارہ کرتا ہے. ملازمین کی مدد کرنے کے لئے تیار ایک ایسی سرگرمی میں ان کے بارے میں آگاہ ہو جاتے ہیں، شرکاء سے کہو کہ وہ ایک خصوصیت لکھیں جسے انہوں نے سنا یا دیوار پر کاغذ کی چادروں کے بارے میں جان لی. ہر شیٹ میں ایک لیبل جیسے خواتین کے نوجوانوں، نوجوان بالغوں اور درمیانی عمر کے مرد ہیں. ہر شرکاء نے ہر شیٹ پر تبصرہ کرنے کے بعد، گروپ کے نتائج پر بحث کی. گروہ رہنما سے پوچھنا چاہئے کہ انہوں نے اپنے عقائد کو کہاں اٹھایا ہے اور شعور کی طرف کام کرتے ہیں کہ وہ ہمیشہ سچ نہیں ہیں.
متنوع سرگرمی کو حل کرنے کے حل کے حل کی مہارت
جب مختلف پس منظروں، ملازمتوں اور عمروں کے ملازمین مل کر کام کرتے ہیں، تو وہ ہمیشہ اپنی صلاحیتوں کا مکمل استعمال نہیں کرتے. سرگرمی میں، ملازمین کے ایک گروپ کے سوچ کے پیٹرن کو چیلنج کیا جائے گا. ہر شرکاء سے پوچھا جاتا ہے کہ تین براہ راست لائنوں کے ساتھ تین سے تین ڈاٹ مربع کے تمام نقطوں کو مربوط کرنے کے بغیر، کاغذ سے پنسل اٹھانے اور کسی بھی قطعے کے لے جانے کے بغیر. پنسلوانیا اسٹیٹ یونیورسٹی آف زراعت سائنس کے کالج اس کی ویب سائٹ پر ایک ٹیمپلیٹ ہے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، ملازمین کو باکس سے باہر سوچنا پڑتا ہے، جو وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، جو ان سے مختلف ہیں.
