یاہو سی ای او میریسا میئر نے اس سال کے پہلے بہت سارے فلاں ملنے کا اعلان کیا جب اس نے اعلان کیا کہ ملازمین کو گھر سے کام نہیں کر سکیں گے. لیکن کمپنی کی مزید حالیہ اعلان کے بارے میں والدین کی جانب سے بیان کیا گیا ہے کہ تمام نئے ڈیڈ 8 ہفتوں کے ادا کردہ عدم پھانسی کی چھٹیوں کو بلا بوسہ گراؤنڈ میں تقریبا بزنس نہیں بنائے گئے ہیں. اگرچہ اب بھی کارکن میں خواتین کی کرداروں پر بہت زیادہ توجہ ہے، یہ لگتا ہے کہ ڈڈ کی کردار پکڑنے کے لئے بہت کم ہیں.
$config[code] not foundوالدین کی چھٹی: والدین ٹریپ
کیا آپ کے کاروبار کو پیٹنٹ کی ادائیگی کی پیشکش پر غور کرنا چاہئے؟
Marketwatch کی طرف سے بیان کردہ ایک مطالعہ کے مطابق، گزشتہ سال آجروں نے 15 فیصد کارکنوں کو ایسا ہی کیا - پچھلے سال سے 55 فیصد.
ادا شدہ محب وطن کی چھٹی کے دوران ایک عیش و آرام کی عکاسی کی طرح لگتا ہے کہ صرف بڑی کمپنیاں برداشت کر سکتی ہیں، حقیقت یہ ہے کہ یہ آپ کے کاروبار کے لئے ہوشیار اقدام ہوسکتا ہے. کیوں؟ اگر آپ ادا شدہ زچگی کی چھٹی پیش کرتے ہیں، تو آپ بہت ساری بات کرسکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی میں ہر نئی ماں اس کا فائدہ اٹھائے جا رہے ہیں. لیکن اگر آپ پیسہ پینے کی ادائیگی کی پیش کش کرتے ہیں تو یہ آپ کو فی صد لاگت نہیں کرسکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ چند ڈیڈ اصل میں استحکام کا استعمال کرتے ہیں.
بازار اسٹیٹ آرٹیکل میں بیان کردہ ایک اور مطالعہ میں بتایا گیا ہے کہ جب اس کی پیشکش کی گئی تو والدین کے صرف 12 فیصد والدین نے پیارے والدین کی چھٹی کا فائدہ اٹھایا. یہاں تک کہ ڈادوں نے جو چھوڑ دیا تھا وہ عام طور پر کام کرنے کے لئے اس کا استعمال کرتے تھے. اس کے لئے مختلف وجوہات ہیں، ثقافتی معیاروں اور ہمسایہ دباؤ سے، ضرورت کے لئے بہت سے نئے ڈڈ سپر بائبل ڈرائیور بننے کے لئے محسوس کرتے ہیں، یہ کہ یہ حقیقت یہ ہے کہ نئے ڈڈ ایک دن میں 12 بار دودھ پلانا نہیں کرتے ہیں. طریقہ کار
فیملی فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ کے چھوٹے کاروباروں کو 50 کاروباری اداروں کے ساتھ غیر حاضر شدہ چھٹیاں پیش کرنے اور نوکری کے کارکنوں کے لئے نوکری کے کارکنوں کو (جو جو کمپنی کم از کم 12 مہینے کے ساتھ ہونے والے ہیں) کی پیدائش یا اپنانے کے لئے پیشکش کرنے کی ضرورت ہے. بچہ. آپ کی ریاست کا امکان ہے FMLA کا اپنا ورژن، جس میں زیادہ سخت قواعد و ضوابط جیسے اضافی غیر ادا شدہ وقت یا نئی ماؤں کے لئے معذوری کی ادائیگیوں کو نافذ کرسکتے ہیں.
والدین چھوڑ پالیسیوں
آپ کیسے والدین چھوڑ دیں پالیسی بنا سکتے ہیں جو آپ کے کاروبار کے ساتھ ساتھ نئے ماؤں اور باپ دادا کے لئے سمجھتے ہیں؟
اپنے اٹارنی، انسانی حقوق اور اکاؤنٹنٹ کے ساتھ کام کرنا شروع کریں کہ آپ کی ریاست میں کونسی قوانین لاگو ہوتی ہیں اور آپ کی کمپنی کے لئے کس قسم کی پالیسییں کام کریں گی. میں اکاؤنٹنٹ کا ذکر کرتا ہوں کیونکہ آپ کو بدترین کیس کے منظر میں مالی معاملات پر غور کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کے پاس بہت سے نوجوان ہیں، شادی شدہ افراد عملے پر ہیں، اور ادائیگی کی پیدائش اور زچگی کی چھٹی کی پیش کش کرتے ہیں تو آپ کو نصف ہونے کے بعد آپ کے عملے کو چھٹکارا چھوڑنے سے باہر لے جا سکتا ہے، آپ اس پیسہ کی پیشکش نہیں کرسکتے ہیں. دوسری طرف، اگر آپ کے ملازمین میں سے زیادہ تر ان کے 50s میں ہیں، تو آپ ممکنہ طور پر محفوظ پیشکش ایک زیادہ ادار پالیسی ہیں.
اگر آپ اپنے والدین کی چھٹی کے ساتھ "کم از کم کم از کم" سے باہر جانے کا انتخاب کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ملازمین کو یہ بتائیں. والدین کی پالیسیوں کی پالیسی ریاست سے ریاست اور کمپنی سے بہت زیادہ مختلف ہوتی ہے کہ ملازمین کی پیشکش کا احساس نہیں ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کا ملازم ہینڈ بک یہ بت سکتا ہے کہ قانون کی ضرورت نہیں ہے کسی بھی ادائیگی کی اجازت، آپ کو یقین ہے کہ نئے والدین کو بہترین آغاز دینے کے لئے ضروری ہے، لہذا آپ کو ادائیگی کے ہفتے کے ہفتوں کو پیش کرنے کا انتخاب کرنا ہے.
آخر میں، لچک دار ہو، ابھی تک مسلسل. چاہے آپ نئے ڈڈ یا نئی ماں کے ساتھ کام کر رہے ہو، ایک ذاتی نقطہ نظر ایک طویل عرصے سے چلا جاتا ہے کہ ملازمتوں کو ان کی جانوں کے کشیدگی کے وقت کی قدر محسوس ہوتی ہے. ہر ملازم کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ ان کے فرائض کو ہینڈل کیا جائے گا کہ کس طرح کام کریں گے، چاہے وہ کسی قسم کے کام میں گھر کے انتظام میں شامل ہو، کام کے لۓ لے جانے کے لۓ کسی طلبا یا کراس ٹریننگ کی تربیت.
ایک ہی وقت میں، اس بات کا یقین رکھو کہ آپ ایک ملازمت کے اختیارات پیش نہیں کرتے ہیں کہ آپ اپنے عملے کے دیگر ارکان کو پیش نہیں کرتے ہیں، یا آپ بے حد (ممکنہ طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر) ملازمین کو ختم کرسکتے ہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے خاندانی تصویر
3 تبصرے ▼
