پریکٹس کامل ہوسکتی ہے، لیکن رائے یہ ہے کہ ایندھن کو بہتر بنانے میں کیا فرق ہے. اس موقع پر کوچ کے بارے میں سوچیں جو ایک ٹیم کو جیتنے کیلئے ہدایت کرتی ہے. مینیجر اسی طرح کی پوزیشن میں ہیں. ملازمتوں کو کام کے جگہ میں بہتر اور بروقت کارکردگی کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے تاکہ وہ بہتر کریں. ایک سکور کارڈ ایک ایسا آلہ ہے جس کے مینیجرز ملازمین کے کام کے نتائج کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں اور پیش کرتے ہیں کہ فیڈریشن کے ملازمتوں کو تنظیمی کامیابی میں حصہ لینے کے دوران ان کی ملازمت کرنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundسیدھ
ایک تنظیم کے لئے متوازن سکور کارڈ نقطہ نظر گاہکوں، عملوں، اصلاحات اور منافع کے چار نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں. ملازم کے نتائج کے ساتھ کمپنی کے اہداف کے ساتھ اپنے ملازم کی کارکردگی سکور کارڈ شروع کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک پرچون کرایہ دار اسٹور کا انتظام کرتے ہیں اور آپ چاہتے ہیں کہ گاہک آپ کو دکان کے دوستانہ مقام کے طور پر دیکھ سکیں، تو اس کی پیمائش بنائیں کہ کس طرح کیش، اسٹاکرز اور فرش مینیجر گاہکوں کو مبارکباد دیتے ہیں. ملازمین کی کارکردگی کو عمل پر اثر انداز کرتا ہے، جیسے انوینٹری مینجمنٹ؛ اصلاحات، جیسے فضلہ کے انتظام؛ اور محکمہ کی طرف سے منافع مارجن.
کارکردگی
ہر تنظیم اور محکمہ مقصد کے لئے پیمائش کی ترتیب کی طرف سے کارکردگی کی وضاحت کرنے کے لئے سکور کارڈ کا استعمال کریں. اہداف کامیابی اور ملازمین کے شراکت کی پیمائش کرتی ہیں. تنظیمی اہداف، جیسے سالانہ فروخت اور کسٹمر اطمینان ہر ملازم کے سکور کارڈ کے اوپر ہیں. تاہم، مختلف محکموں کے مختلف شراکت دار مقاصد ہیں، مثلا ایک کرسی کی دکان کے ڈیلی میں چاقو کی حفاظت.یہ ضروری ہے کہ واضح طور پر اس بات کی وضاحت کرنا ہے کہ ملازمین اپنی ملازمتوں کو کس طرح کرنا چاہتے ہیں، ابھی تک بڑے تنظیمی مقاصد کی حمایت کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابروقت تاثرات
سکور کارڈ پر تاثرات کے نتائج کے ساتھ براہ راست تعلقات میں ہے کہ ہر ملازم نے نتائج میں حصہ لیا. ٹرمینل کے نتائج اس بات کا یقین کرنے کے لئے بروقت پیمائش ہیں کہ سالانہ اہداف ٹریک پر ہیں. تاہم، آپ ان نتائج کو فروغ دینے کے لئے روزانہ کی آراء پیش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر انتظامی شعبے میں فضلہ کو کم کرنے کا مقصد ہے اور آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ اکاؤنٹنٹ بڑی رپورٹوں کی ایک سے زیادہ کاپی پرنٹ کرتا ہے، الیکٹرانک رپورٹیں بنانے کے بارے میں اس سے بات کرتی ہے. اس کے علاوہ، نئے حائروں کے لئے فیڈریشن فراہم کرنے کے لئے اسکورकार्ड استعمال کریں. سکور کارڈ تمام ملازمتوں کے لئے مسلسل توقعات پیدا کرتی ہے، لیکن نئے حائر زیادہ بار بار فیڈریشن کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے پہلے دن، 10 دن اور 90 دن.
احتساب
بالآخر، ملازمین ان کے اپنے پرفارمنس کے لئے جوابدہ ہیں. ملازم کی رائے کے بارے میں پوچھتے ہوئے سکور کارڈ بنانے پر آپ آسانی سے ملازم احتساب میں آسانی سے تعمیر کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ہر مقصد سے نیچے جگہ فراہم کریں اور ملازمتوں کو اپنا اپنا عزم لکھیں. جب اس ملازمین اس حساب سے احتساب کے اس اسکور کارڈ سے مشغول ہوتے ہیں، تو وہ ان کی رائے کے لۓ زیادہ حساس ہو جائیں گی اور وہ کمپنی کے اہداف کی حمایت کریں گے.
