حال ہی میں میں ایک چھوٹے کاروباری مالک سے بات کر رہا تھا جو ایک کلائنٹ کے بارے میں شکایت کرتا تھا جو وہ کام کرتا ہے. کلائنٹ کو سست کرنے کے لئے سست ہو رہا تھا اور کام کرنا مشکل تھا کیونکہ ان میں سے ایک ملازمین نے طبی چھوڑ دیا، خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے شکریہ.
ایف ایم ایل اے کو کمپنیوں کو اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ کارکنوں کو نوزائیدہ، نوے منظور شدہ یا نئے بچے کے ساتھ پابندی پر 12 ہفتوں تک غیر قانونی چھٹکارا چھوڑنے کی اجازت دی جائے. ایک سنجیدگی سے بیمار بچے، بیوی یا والدین کی دیکھ بھال؛ یا اپنی ملازمتوں کو کھونے کے خوف کے بغیر اپنی اپنی صحت مند حالت کی دیکھ بھال کریں.
$config[code] not foundچونکہ یہ 1993 میں دستخط کیے گئے تھے، کارکنوں کو خاندان میں خاندان کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دینے میں ترمیم کی گئی ہے تاکہ وہ کام سے دور رہیں جو حالات کے معاملات سے نمٹنے کے لئے فیملی رکن کے غیر ملکی تعیناتی سے متعلق ہیں، ایک سنجیدگی سے بیمار یا زخمی خاندان کے رکن جو فوجی سروس میں ہے.
آئندہ طور پر، میرا دوست دوست تھا کہ اس بارے میں ایک بڑی کمپنی تھی، لہذا یہ FMLA سے متاثر ہوا. اگرچہ بہت سے چھوٹے کاروباری ادارے FMLA کے بارے میں شکایت کرتے ہیں، حقیقت میں، بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو متاثر نہیں کیا جاتا ہے، کیونکہ قانون کمپنیوں کو 50 یا کم ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا.
لیکن اگر بھی FMLA آپ کے کاروبار میں لاگو نہیں ہوتا تو کیا آپ اس کی پیروی کرنا چاہیں گے یا اس طرح کی کچھ؟
میں ہاں بحث کروں گا. اس سال کے آغاز میں جاری ایک لیبر سروے کے محکمے، 2012 میں خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ: حتمی رپورٹ، پتہ چلا ہے کہ ملازمتوں اور ان کے خاندانوں پر نرسوں پر غیر معمولی بوجھ ڈالنے کے بغیر قانون پر مثبت اثر پڑا ہے.
مجموعی طور پر، سروے پایا جاتا ہے، آجروں کو عام طور پر FMLA کے ساتھ عمل کرنے کے لئے اور اس کے ملازمین کو اس میں کم از کم اس کا استعمال کرنا آسان ہے. آلے والے 91 فیصد آجروں کا کہنا ہے کہ FMLA کے ساتھ تعمیل نہیں ہے یا کسی کاروباری کارروائیوں پر مثبت اثر یا مثالی طور پر ملازمت کی غیر حاضری، تبدیلی اور حوصلہ افزائی. اور 90 فیصد کارکنوں کو FMLA چھوڑنے کے بعد اپنی ملازمتوں میں واپس آتی ہے، لہذا فکر مند ہوں کہ ملازمتوں کو چھوڑ کر جائیں گے، پھر اپنی ملازمتوں کو چھوڑ دیں، بڑی حد تک بے نقاب ہے.
ایک واشنگٹن پوسٹ آرٹیکل نے اشارہ کیا کہ امریکہ 177 ممالک میں سے تین میں سے ایک ہے جو ادا شدہ والدین کی چھٹی کی ضرورت نہیں ہے، اور کچھ چھوٹے کاروباری اداروں کو نشان لگا دیا گیا ہے جو اوپر سے اور باہر جانے کے لۓ ملازمین کو طبی چھوڑنے کی پیشکش کرتے ہیں، FMLA کے تحت کی ضرورت نہیں ہے.
اگر آپ اپنے ملازمتوں کو ناپسندیدہ چھٹیاں پیش کرنا چاہتے ہیں تو، یہاں کچھ تجاویز ہیں:
- اپنے ملازمین کو ٹرین سے تربیت دیں تاکہ وہ ایک دوسرے کی ملازمتوں کا احاطہ کرسکیں. ایسا کرنا بہت زیادہ فوائد ہے یہاں تک کہ اگر آپ کے کاروبار میں کوئی بھی طبی چھٹکارا لینے کی ضرورت نہیں ہے. یہ معمولی بیمار دن اور چھٹیوں کو آسان بنا دیتا ہے. یہ آپ کے کمپنی کے معاہدے میں نئے کارکنوں یا temps کو بھرنے کے بغیر غیر متوقع طور پر سرج کے ساتھ معاونت میں مدد ملتی ہے.
- متبادل پر غور کریں. اگر ملازمین کو طبی طبی ضرورت کی ضرورت نہیں ہے تو، اس کے بارے میں سوچیں کہ آیا کام کرنے والے حصہ یا گھر سے کام کرنا آپ کے کاروبار اور اپنے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں.
- قانونی مشورہ حاصل کریں. جب آپ ایک شخص کو چھوڑ کر پیش کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کسی ایسی ترتیب کو ترتیب نہیں دے رہے ہیں جو بعد میں مسائل پیدا کرے گی. ایسی پالیسی قائم کرنے کے لئے ایک وکیل کے ساتھ چیک کریں جن کے ساتھ آپ رہ سکتے ہیں.
یہ میرا یقین ہے کہ اگر آپ اپنے ملازمین کو آدھے سے ملیں تو وہ آپ کو آدھے راستے سے ملیں گے - اور اگر آپ اپنی زندگی میں ایک کوشش کرنے والے وقت کے دوران ملازم کی مدد کرسکتے ہیں، تو آپ ان کی ابدی شکر اور وفادار ہوں گے.
یہ صرف انسان کا کام ہے.
Shutterstock کے ذریعے نوزائیدہ تصویر
2 تبصرے ▼
