ممکنہ طور پر بہت سے وجوہات کی بناء پر ایک کام ہو سکتا ہے. شاید آپ کو کام کے منصوبوں کی قسم نہیں مل رہی ہے یا اصل میں جب آپ پوزیشن کو قبول کرتے ہیں تو اس پر اتفاق کیا گیا ہے، یا شاید آپ کو ہراساں کرنا یا دشمن کے کام کے ماحول کا سامنا کرنا پڑا ہے. جب آپ اپنی پوزیشن کو چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کا سب سے بہتر طریقہ ہے، آپ اپنے راستے میں اور آپ کی نئی منتقلی میں منتقلی کے لئے دونوں کو تیار کرنے کے لئے اقدامات کریں.
آپ کے باس سے بات کریں
اگر آپ نے ایسا نہیں کیا ہے تو، آپ کے فوری طور پر سپروائزر، کمپنی کا مالک یا آپ کے انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ براہ راست بات چیت کریں. اگر آپ بدعنوانی کا دستاویزی کررہے ہیں تو آپ نے اسے برقرار رکھا ہے، اس کا اشتراک کریں اور آپ کے کام کے ماحول کے حالات کی تفصیلات دیکھیں. اگر یہ پہلی بار ہے تو آپ ایک اعلی توجہ کے بدسلوکی علاج یا رویے لانے کے لۓ ہیں، تو آپ تنازعے کے حل اور تنازعات کے مابین کے ذریعہ اپنے کام کو بچانے کے قابل ہوسکتے ہیں. اگر آپ نے پہلے سے ہی مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کی ہے تو، آپ کی مستند معلومات آپ کے استعفی کے ساتھ پیش کرتے ہیں.
$config[code] not foundاپنے راستے کی منصوبہ بندی کریں
اگر آپ ممکنہ طور پر تشدد سے متعلق صورت حال میں ہیں، تو دو ہفتے کے روایتی روایات کو چھوڑ دیں اور اپنے استعفی کو فوری طور پر مؤثر بنا دیں. اگر آپ کام کے ماحول میں محفوظ طریقے سے رہ سکتے ہیں تو، پیشہ ور رہیں اور اپنے مالک کو اطلاع دیں اور آپ کو چھوڑنے سے پہلے شاندار کام کے منصوبوں کو ختم کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں. اگر آپ کا مالک بدعنوانی کا مبصر ہے تو، آپ کے استعفی کی گفتگو کے دوران ایک انسانی وسائل کے نمائندہ یا کم از کم دوسرے ملازم کو کمرے میں حاضر ہونا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاچھوڑنے کے لئے تیار
کام پر اپنے حتمی دنوں کے دوران کم پروفائل رکھیں، بدسلوکی ساتھی ساتھیوں سے جتنی جلدی ممکن ہو. آپ کے کمپیوٹر اور آپ کے ای میل سے ذاتی معلومات اور کام کی مصنوعات کو ڈاؤن لوڈ کریں یا حذف کریں، اور گھریلو دستاویزات درج کریں. دفتر سے اپنے ذاتی اشیاء کو ہٹا دیں اور حتمی کاغذات مکمل کرنے کے لئے انسانی وسائل سے ملنے کے لئے انتظامات کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ بقایا تنخواہ، غیر استعمال شدہ بیمار وقت یا بونس کے لحاظ سے آپ کو حق حاصل ہے. اگر آپ کی کمپنی سے باہر نکلنے کا انٹرویو ہوتا ہے تو، آجر کے ساتھ آپ کے وقت کا جائزہ اور آپ کی روانگی کے ارد گرد کے حالات فراہم کرتے ہیں، اور کام کی جگہ میں بدعنوان یا غلطی کے تمام واقعات کی تحریری دستاویزات فراہم کرتے ہیں.
ایک قانونی پروفیشنل سے مشورہ کریں
کام کی جگہ میں بدسلوکی کی شدت پر منحصر ہے، آپ مسئلے پر بحث کرنے کے لئے روزگار کے قانون پیشہ ور سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں. آپ کے اختیار میں آپ کے اختیارات ہوسکتے ہیں، مثلا آپ کے آجر کے خلاف رسمی شکایت یا شکایت درج کرنے یا قانونی کارروائی کرنے کے لۓ. ایک پیشہ ور پیشہ ور آپ کے حقوق اور اختیارات کے بارے میں مشورہ دے سکتا ہے. ایک وکیل کے ساتھ ملاقات آپ کو اضافی تحفظ فراہم کر سکتا ہے، مثلا آپ کے سابق آجر کو ممکنہ طور پر نئے آجروں کے بارے میں بات کرنے سے روکنے کی روک تھام.
نیا ملازمت تلاش کریں
جیسا کہ آپ اپنی نئی نوکری کی تلاش شروع کرتے ہیں، اس بات سے آگاہ کریں کہ بہت سے ممکنہ آجروں سے پوچھا جائے گا کہ آپ نے اپنی آخری پوزیشن کیوں چھوڑ دی ہے. بدقسمتی سے، سابق سپروائزر کے بارے میں شکایت کرتے ہوئے آپ کو متعلقہ ملازمتوں کو ملازمت ملتی ہے جس سے آپ کو ایک نیا ملازم بن سکتا ہے جو آپ کے نئے باس کے بارے میں بہت برا بات کرتی ہے. آپ اپنے راستے سے بہتر وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ نئے چیلنجوں اور مواقع چاہتے ہیں یا آپ کے پیشہ ورانہ میدان کے دیگر علاقوں کو تلاش کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں. اگر آپ کے پاس دوسرے معتبر پیشہ ورانہ حوالہ جات ہیں تو، اپنے آخری آجر کو کسی رابطے کے طور پر استعمال نہ کریں.
