صنعتی نفسیاتی روزگار اور تنظیمی تعلقات کو سمجھنے اور انتظام کرنے کے لئے وقف نفسیات کا میدان ہے. صنعتی ماہر نفسیات براہ راست کاروباری طور پر مشورتی کردار میں کام کرسکتے ہیں، ملازمتوں کو مشاورت فراہم کرتے ہیں، یا صحیح ملازمتوں کو تلاش کرنے اور ملازمت کے بارے میں کاروباری تجاویز پیش کرتے ہیں. اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ ان کی مخصوص کردار، صنعتی ماہرین نفسیات کمپنی کی پیداوار اور ملازم مورال پر مثبت اثر پڑ سکتے ہیں.
$config[code] not foundنئی پالیسیوں کو لاگو کرنا
صنعتی ماہر نفسیات اپنی کمپنیوں کو انسانی نفسیات اور تنظیمی رشتوں کا استعمال کرسکتے ہیں تاکہ شرکت کرنے والے نئی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لئے بہتر کام ماحول کو فروغ دیں. مثال کے طور پر، نئے کاروباری ادارے صنعتی ماہر نفسیات کا استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ اپنی حکمت عملی کو فروغ دینے میں مدد کریں تاکہ کسی خاص ملازمت کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی خاصیت کی ضرورت ہو. قائم کاروباری ادارے نفسیاتی ماہرین کے ساتھ کسی مخصوص مسئلہ کو حل کرنے کے لئے معاہدہ کرسکتے ہیں، جیسے اعلی تبدیلی، یا ان کے ملازمین کو ایک اہم منتقلی پر منتقل کرنے میں مدد ملتی ہے، جیسے نئے انتظام میں تبدیلی.
پروڈکٹیوٹی اور ملازمت کی اطمینان میں بہتری
جرنل آف لیبر اقتصادیات میں شائع ہونے والے 2014 کے صنعتی ماہر نفسیاتی مطالعہ کے مطابق، لوگ خوشی سے کام کرتے ہیں جب تک کہ وہ خوش ہوں. صنعتی ماہر نفسیات کارکنوں کی ذہنی صحت کو بہتر بنانے کے حل کی پیشکش کرتے ہوئے نوکریوں کی ملازمین کے ساتھ چیلنجوں سے نمٹنے میں مدد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ کسی خاص قسم کے ملازم کے لئے سب سے زیادہ موثر مینجمنٹ سٹائل پر مشاورت فراہم کرسکتے ہیں یا ملازمتوں کی مدد کرنے کے لئے کس طرح کام - خاندان کے تنازعوں کو نیویگیشن کی مدد کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانیویگیشن کیریئر تبدیلیاں
صنعتی نفسیاتی ماہرین ان افراد کو ایک مشاورت فراہم کر سکتے ہیں جنہوں نے کیریئر کی تبدیلیوں کو نیویگیشن کرنے یا کام کی جگہ میں تبدیل کرنے میں مدد کرنے میں مدد کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک صنعتی ماہر نفسیات اپنے والد کی پیدائش کے بعد ایک نیا باپ کی مدد کرنے میں مدد کر سکتا ہے. اسی طرح، ایک صنعتی ماہر نفسیات کو حال ہی میں فائرنگ سے ملازمین کو مشاورت فراہم کی جا سکتی ہے، ایک ملازم کو جو کیریئر تبدیل کرنے کی منصوبہ بندی کرنا، یا اس کیریئر پر ان کی راہنمائی کرنے کی راہنمائی کرنا چاہئے.
ورکشاپ تعاون کو فروغ دینا
ملازمتوں کو اکثر ٹیم کی تعمیر کی مشقوں کو لاگو کرتی ہے، اور صنعتی ماہرین نفسیات ان سرگرمیوں کی مؤثر صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں. ماہرین ماہرین آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ کس طرح کارکنوں کے درمیان مزید تعاون اور احترام کو فروغ دینے کے لۓ، اور پالیسیوں کو فروغ دینے میں مدد ملے گی، جو کاروائیوں کو زیادہ ہم آہنگ اور دوستانہ بنائے. جب ایک مخصوص چیلنج ہے - جیسے کام کی جگہ پر بدمعاش - صنعتی نفسیاتی ماہر ایک دوسرے کے ساتھ متفق طریقے سے متفق حل حل کرنے کے لئے تمام جماعتوں سے بات کر سکتے ہیں.
