مؤثر نوکری کے اعلانات کو لکھنا تین اہم مقاصد کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، آپکے اشتھار کو ایک بھیڑ ملازمت کے بازار میں توجہ دینا ضروری ہے. اگلا، آپ کے الفاظ کو اہل امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کافی زور دیا جانا چاہئے، جبکہ ان تفصیلات میں بھی شامل ہیں جو ان لوگوں کو گھومتے ہیں جنہیں آپ نہیں چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، یاد رکھیں ایک اشتہار آپ کی کمپنی کا کالنگ کارڈ ہے. ایک اچھی طرح سے تحریری پوسٹنگ آپ کے اشتھار کو سب سے پہلے منتخب کرنے کے لئے نوکری لینے والے کا اشارہ کرتا ہے، کیونکہ وہ اپنے آپ کو مقابلہ کرنے کے لئے نہیں دیکھتا ہے.
$config[code] not foundبراہ راست رہو
buzzwords سے بچیں جو کوئی بصیرت پیش نہ کریں کام کے بارے میں "نجیجا" اور "راکٹارٹ مطلوب" جیسے جملے کو پکڑنا - یا "مشکل کام کرنا، جیسے مشکلات کا مظاہرہ کرنا" - درخواست دہندگان کو فیصلہ کرنے میں مدد نہیں ملے گی کہ ان کی صلاحیتوں کو نوکری پوسٹنگ کے مطابق کیا جائے، انسانی وسائل اور بھرتی کی ویب سائٹ ERE.net کو نوٹ کریں. اس کے بجائے، کمپنی کی مصنوعات اور خدمات کی وضاحت کریں، اس کے بعد نوکری کے فرائض کا خلاصہ اور کامیاب امیدواروں کی توقعات.
فوری طور پر توجہ پکڑو
آن لائن کی تلاش میں فوری طور پر ظاہر ہوتا ہے کہ ایک نوکری کا عنوان منتخب کریں اور امیدواروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اشتہار پڑھنے کے لۓ جاری رکھیں. مثال کے طور پر، باقاعدگی سے ٹرک ڈرائیونگ نوکری کے لئے تشہیر کرنے کے بجائے، "ٹرک ڈرائیور، بہترین ٹرک، بہترین باس" کے ذریعے اشتہار شروع کریں، بھرتی کی خدمات کی ویب سائٹ برڈ ڈوگ جوبز کی سفارش کی جاتی ہے. عنوان کو تبدیل کرنے کی توقع ہے، اس پر منحصر ہے کہ آپ کتنی بار پھر اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کی ضروریات کی تفصیل
تعلیم اور کام کے تجربے کے اپنے مطلوب سطح کو ہجے کریں. مختصر طور پر اس بات کا تعین کریں کہ آپ کی کمپنی کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ کیوں ہے، لیکن سب سے زیادہ متعلقہ تفصیلات پر توجہ مرکوز کریں. نوکری کے فرائض کا جائزہ لیں اور کیا نیا ملازم اکیلے کام کرے یا کسی ٹیم کے حصے کے طور پر. فیکٹروں کو شامل کریں جس میں خالی جگہ کو فروغ دیا گیا ہے، جیسے ایک نئی منصوبہ.اگرچہ ملازمت اکثر اس سے شرمندہ ہیں، آپ کو اعلی معیار کے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں اپنی تجویز کردہ تنخواہ کی حد کا اشارہ سمجھا جاتا ہے.
اسکریننگ معیار کا قیام
خصوصی ہدایات یا ضروریات کو شامل کریں ناقابل یقین امیدواروں کو اسکرین آؤٹ کریں. مثال کے طور پر، اگر ای میل آپ کی ترجیحی ذریعہ ہے، تو آپ کہتے ہیں کہ آپ کو صرف موضوع سے متعلق لفظ یا فقرہ کے ساتھ دوبارہ شروع پڑھا جائے گا. دوسری صورت میں، آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ درخواست دہندگان نے ہدایات کی پیروی نہیں کی، اور اسے خارج کر دیں. کسی بھی مزید حالات کو نمایاں کریں جیسے سابقہ تجربے یا کمیشن پر کام کرنے کی خواہش - وہ درخواست دہندگان کو پورا کرنا ضروری ہے. اس علاقے میں رہنے والے امکانات کو ختم کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کے مقام کو بھی شامل کریں یا وہاں کام نہیں کریں گے.
آپ کی درخواست کے عمل کی وضاحت کریں
معلوم کریں کہ کس طرح امیدوار آپ سے رابطہ کریں گے. اگر کمپنی خود کار طریقے سے درخواست کے عمل کی کمی نہیں ہے، اس مقصد کے لئے ایک ای میل پتہ بنائیں. ورنہ، آپ کو اندرونی ای میل بکسوں سے دوبارہ شروع سے خارج کرنے یا گمشدگی سے خطرہ خطرہ ہے. فیکس، فون کالز یا باقاعدہ میل جیسے دوسرے ردعمل کے طریقوں کی وضاحت کریں. عمر، حوالہ جات اور جسمانی خصوصیات، یا زبان جس میں دوسرے ملازمت کے قوانین کی خلاف ورزی کی جاتی ہے، کے حوالہ جات کے لئے اشتہار کاپی. مثال کے طور پر، اگر آپ سفر کے لئے کال نہیں کرتا ہے تو آپ کو درست ڈرائیور کا لائسنس کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.
