آپ اب سالوں کے دوران ملین سالوں کے بارے میں بھی کوئی شک نہیں سنا ہے (جس میں جنریشن Y کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، 1980 کے بعد پیدا ہوا). لیکن حالیہ رپورٹوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ نئی نسل (تیار جنریشن Z یا صرف جین ز) مناظر کے پیچھے بڑھ رہی ہے اور آنے والی افرادی قوت کے طور پر ابھرتی ہوئی ہے.
1995 کے بعد پیدا ہوا، ابھرتی ہوئی جنرل ز کے ارکان کل متوقع کاروباری اثرات بن جاتے ہیں. سماجی میڈیا کا شکریہ، آج کل ان نوجوانوں کو دنیا بھر میں دوستوں سے ملنے کے عادی ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ عالمی کاروباری ماحول کے لئے اچھی طرح سے تیار ہیں.
$config[code] not foundجنریشن ز، کل کے کاروباری اثرات
اکاؤنٹنگ پرنسپل کی طرف سے پیدا ہونے والے کام جگہ میں ایک بروقت وائٹاپپرٹ کے مطابق، ایک فنانس اور اکاونٹنگ اسٹافنگ کمپنی جس کا سربراہ جیکسن وی، فل اے میں واقع ہے، آج آج امریکی افواج کے مقابلے میں کہیں زیادہ متنوع ہے. یہ، اس حقیقت سے یہ ہے کہ چار مختلف نسلیں (روایتی، بچے بومرز، جنریشن X'ers اور Millennials) سب کچھ مل کر کام کر رہے ہیں.
اور اب کالج کے جنریشن ز گریجویٹ کے پہلے گروپ کو اس سال شروع ہونے والے کارکن فورس میں داخل کرنے کا مقصد ہے، ملٹی برینڈنگنگ، ایک جی یو تحقیق اور مشاورتی فرم، اور Randstad، ایک HR خدمات اور عملے کی کمپنی کی طرف سے دنیا بھر میں ایک جگہ کا مطالعہ کی رپورٹ.
ظاہر ہے، جنرل ز کے کام کے موقع پر جنرل یو کے اوپر واضح فائدہ ہے.
جنرل ز کے مطابق، جنرل ز نے جنرل یو کے بارے میں واضح فائدہ اٹھایا ہے کیونکہ وہ امید مندانہ بجائے زیادہ حقیقت پسندانہ ہوتے ہیں، ممکنہ طور پر زیادہ کیریئر ذہن میں آتے ہیں اور فوری طور پر زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے نئی ٹیکنالوجی کو اپنانے کے قابل ہوسکتے ہیں. " ایک پریس ریلیز میں 'خود کو فروغ دینے' کے برانڈنگ اور مصنف. "اضافی طور پر، چونکہ جنرل ز نے دیکھا ہے کہ جین یو نے مشن میں کتنا جدوجہد کیا ہے، وہ بہتر جگہ پر آتے ہیں، کامیاب ہونے کے لۓ کم حقدار اور زیادہ لیس."
جنرل Z، کامیابی کے لئے تیار بہتر اور کم عنوان نامہ
حال ہی میں جنرل ز کاؤنٹر کے سب سے کم ارکان اب بھی چھوٹے ہیں، اور محققین کی کوششوں کے بارے میں شکست یہ آسان ہے کہ لاکھوں نوجوانوں کو ایک تخلیقی آرکائیوٹائپ میں تبدیل کرنا، اس ابھرتی ہوئی نسل کو سمجھنے کے لئے کمپنیوں کے لئے بہت اہم ہو گا. اگلے دہائی اور اس کے بعد.
اب تک آپ شاید یہ سمجھتے ہو کہ قدیم ترین زینبین 35 ہیں. وہ اب بھی ایک نوجوان کارکن ہیں. دو جوان نسلیں مل کر کام کرنا مؤثر طریقے سے آپ کے کاروبار کو الگ کر سکتے ہیں. Millennials کی مکمل صلاحیت اور ابھرتی ہوئی جین Z افرادی قوت کو ٹپ کرنے میں دلچسپی رکھنے والے چھوٹے کاروباروں کے لئے، یہ ضروری ہے کہ کچھ اہم نسلیں دو نسلوں کو الگ کردیں.
اکاؤنٹنگ پرنسپل نے کام کی جگہ میں ملینین اور جنرل ز کے درمیان پیدا ہونے والی اختلافات میں تحقیق کی، اور ایک مفید انفیکشن کے ساتھ ساتھ جو اہم اختلافات پر روشنی ڈالی. کچھ اہم بات آپ کو ذہن میں رکھنا چاہتے ہیں میں شامل ہیں:
- جنرل ز دنیا کو تبدیل کرنا چاہتا ہے؛ 60 فیصد زائد ملینوں کے مقابلے میں 60 فیصد دنیا پر اثر انداز کرنا چاہتا ہے
- جنرل Z-ers ایک دن میں کم سے کم پانچ اسکرینوں میں مل کر کام کرتے ہیں اور 10 سال پہلے 22 سالہ زائد ملینوں کے مقابلے میں کمپیوٹر سے باہر ہونے والے کمپیوٹر / موبائل آلات کے ساتھ 41 فی صد وقت خرچ کرتے ہیں.
- دو جنرل Z-Erers میں سے ایک یونیورسٹی کو تعلیم حاصل کی جائے گی، 1 کے مقابلے میں 4 ملین سالوں میں
- جنرل Z 55 فیصد زیادہ کاروبار کا آغاز کرنا چاہتے ہیں اور دوسروں کو نوکری دینا چاہتے ہیں.
انفراگرافکس، Millennials بمقابلہ جنریشن Z اعدادوشمار
مندرجہ ذیل جنریشن Z انفیکشن کے خلاف مکمل ملینینز چیک کریں:
تصویری: اکاؤنٹنگ پرنسپلس
7 تبصرے ▼
