کیا آپ اس سال اہم ملازمین کو کھونے کے بارے میں فکر مند ہیں؟
دائیں مینجمنٹ مطالعہ کا کہنا ہے کہ 83 فیصد ملازمتوں کو یقینی طور پر اس سال کی ملازمتوں کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے، جبکہ 12 فیصد یہ کہتے ہیں کہ وہ شاید اور صرف 5 فیصد نئی ملازمتوں کی تلاش کرنے کی کوئی منصوبہ نہیں ہے.
یہ آپ کے کاروبار کے لئے برا خبر ہے، ٹھیک ہے؟
شاید نہیں. ایک بجٹ میں حاصل کرنے کی بجائے اپنے موجودہ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کی کوشش کرنے کی بجائے، چاندی کے استر کو دیکھو. یہ آپ کچھ مردہ لکڑی کو کھولنے کا موقع دے سکتا ہے … اور آپ کے کاروبار میں نیا خون اپنی طرف متوجہ ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundملازم تبدیلی سے فائدہ اٹھانا
1. نئے ملازمین کی تلاش شروع کریں
یقینا آپ کسی اشتھار کو پوسٹ کر سکتے ہیں، لیکن چونکہ بہت سے مطمئن ملازمین سستے تلاش کررہے ہیں، آپ کو ممکنہ طور پر زیادہ چپکے طریقے سے بہتر قسمت ملے گی.
اپنے لنکڈینٹ اور ٹویٹر کے پورے فوائد کو اپنی صنعت کے لوگوں کے بارے میں زیادہ جاننے کے لۓ اکاؤنٹس حاصل کریں جنہوں نے جانے والے، اوپر اور کمر … مختصر، آپ کے خواب کے ملازمین میں. کنکشن بنائیں اور ان کے بارے میں تھوڑا سا جاننا حاصل کریں.
یاد رکھو، یہاں تک کہ 12 فیصد ملازمین جو کہتے ہیں کہ وہ "ممکنہ" نئی ملازمتوں کو صحیح پیشکش کے ساتھ روکا جا سکتا ہے. لہذا آپ کو اس پیشکش کو حتمی پیشکش نہیں ہوگی.
2. اپنی ٹیم کو اعلی معیاروں پر رکھو
کیا آپ اپنے عملے یا ملازمتوں پر سستکار ہیں جو ساحل پر ہیں یا ان کی صلاحیتوں میں نہیں رہتے ہیں؟ اب ان کے پاؤں آگ میں ڈالنے کا وقت ہے.
$config[code] not foundسالانہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے بارے میں غور کریں - صرف سالانہ نہیں، لیکن سہ ماہی. بہت زیادہ ثبوت موجود ہیں جیسے ملازمین اکثر بار بار آراء دیتے ہیں، لیکن جائزے فراہم کرتے ہیں اور اکثر آپ کو بھی فائدہ ہوتا ہے. ایک شخص کی کارکردگی کے ساتھ نگہداشت کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے پورے سال کا انتظار کرنے کی بجائے، مسلسل بار بار تجزیہ آپ کو کھولنے کے لۓ مسائل کو حل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرے گا تاکہ وہ نمٹنے کے لۓ کام کرسکیں.
آپ کو بہتر وقت کے لئے مختصر وقت کے فریم مقرر کر سکتے ہیں اور اگر ضروری ہو تو اس شخص کو تیزی سے منتقل کر سکتے ہیں.
3. اپنی ٹیم کو آگ لگائیں
ایک چھوٹی سی غیر یقینیی ضروری چیز نہیں ہے. جب کلیدی مراجع کو ایک شیک اپ ہے یا نشانیاں ظاہر کرتی ہیں جب آپ کو آپ کو جانے پر غور کرنا پڑتا ہے تو آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں. آپ ان سب کچھ کرتے ہیں جو آپ کو رکھ سکتے ہیں، کیا آپ نہیں ہیں؟ اسی اصول آپ کے عملے کے لئے کام کرتا ہے.
جب ملازمین یہ دیکھتے ہیں کہ آپ زیادہ تر نظر ثانی کر رہے ہیں، کارکردگی پر زیادہ توجہ دیتے ہیں، قالین پر کچھ ملازمین کو بلا کر اور کچھ بھی جانے دیتے ہیں، یہاں تک کہ اچھی ٹیم کے ارکان کو بھی نوکری کی حفاظت کے بارے میں بہت نفرت حاصل ہو گی.
تاہم، اس تشویش کو حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے کیونکہ ملازمین کو آپ کی منظوری حاصل کرنے کی کوشش ہے (اور ان کی ملازمتیں رکھنا). آپ کے سب سے بہترین فنکاروں کو بھی بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی ملے گی، جبکہ ان غریب کھلاڑیوں کو جو بہتر بنانے کی کوشش نہیں کرنا چاہتے ہیں، نوکری کا شکار شروع کریں گے. (اگر آپ خوش قسمت ہیں تو، آپ کو ان کو بھی آگ لگانے کی ضرورت نہیں ہوگی کیونکہ وہ اپنے معاہدے سے نکل جائیں گے.)
4. انعام کے اوپر پرفارمنس - لیکن پتہ ہے کہ ہر ایک کو تبدیل کیا جا سکتا ہے
اپنے بہترین ملازمین کو ان کی نوکری کی حفاظت کے بارے میں بہت زیادہ مت دینا. آپ کے جائزے کو انہیں اوپر اور اس سے باہر جانے کے لۓ پہچاننا چاہئے. اسی وقت، جان لو کہ وہ بھی دوسرے مواقع تلاش کر سکتے ہیں.
بورڈ پر ایک اہم ملازم کو برقرار رکھنے کے لئے بیک اپ پر پابند نہ کریں اگر وہ واقعی چھوڑنا چاہتا ہے. میں نے مینیجر کے طور پر کئی دفعہ سیکھا ہے کہ اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کس طرح کسی کو کس طرح سوچتے ہیں، سب کو تبدیل کیا جاسکتا ہے. اور کبھی کبھی، نئے خون کی خوراک صرف وہی ہے جو آپ کو آپ کے کاروبار کو مضبوط بنانے کی ضرورت ہے.
