اقوام متحدہ کے بازو، یونین سے بچنے والے حکمت عملی اور لیبر مینجمنٹ کنسلٹنٹس جو ملازمین کو ایک مقصد حاصل کررہے ہیں: کام کی جگہ سے باہر یونینوں کو رکھنے کے لئے. وہ ملازمتوں کو یونین فری کام کے ماحول کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے تاکہ منظم کردہ مزدوروں کی سالمیت کے بارے میں سوالات مرتب کیے جائیں اور کارکنوں کو ظاہر کریں کہ وہ یونین نمائندگی کے بغیر بہتر ہیں.
عمل
یونین کی نمائندگی اکثر شروع ہوتا ہے جب ایک یونین آرگنائزر کارکنوں پر عمل کرتا ہے جو اپنے کام کے حالات سے مطمئن نہیں ہوتے. وہ یا اس سے تعلق رکھنے والے ایک رشتے کو فروغ دینے کے لئے ان سے رابطہ کرتا ہے جو اتحادی قوت کی نمائندگی کرنے کے لئے تصدیق شدہ یونین کے ساتھ ختم ہوسکتا ہے. یونین کو فراہم کردہ بعض شرائط، جیسے کم از کم 30 فیصد کارکنوں سے دستخط اختیار کرنے والے کارڈ حاصل کرنے کے لۓ، امریکی نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے ایک مہم کی شروعات کی. مہموں میں تقریبا چھ ہفتوں کے دوران، اس وقت کے دوران یونین اور ملازم لابی کمپنی کے ملازم کی بنیاد کے درمیان تعاون کے لئے. ملازمین اکثر مینجمنٹ کنسلٹنٹس کی خدمات کو مشغول کرتی ہیں - کبھی کبھی "یونین کے درد" کے طور پر کہا جاتا ہے - کمپنی کو ایسی حکمت عملی کو فروغ دینے میں مدد کرنے کے لئے جو اپنے ملازمین کی مدد سے یونین فری کام ماحول کو برقرار رکھے گی.
$config[code] not foundجمپ سٹارٹ
یونین کے نمائندہ کے طور پر، آپ کو ایک یونین بسٹر کی مہم کی حکمت عملی پر ایک کنارے ہو سکتا ہے. عام حالات کے تحت، ایک آجر اس بات سے واقف نہیں ہے کہ آپ نے امریکی نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ساتھ نمائندگی کی درخواست پیش کی ہے جب تک کہ بورڈ ایجنٹ کا تعین کیا جائے کہ آپ ملازمین کی بنیاد پر ٹھوس 30 فی صد سے دستخط کردہ اجازت نامہ کارڈ حاصل کرتے ہیں. دلچسپی کا کمیونٹی. " کمیونٹی کے مفادات کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت ممکنہ طور پر معاملات کے معاملات میں تعلق رکھتے ہیں. این ایل آر بی کے بعد تک یہ تعین نہیں کیا گیا ہے کہ آیا ایک یونین میں کافی درست دستخط موجود ہیں کہ نوکری نے یہ نوٹس حاصل کی ہے کہ مزدور یونین نے اپنے ملازمین کی نمائندگی کرنے کے لئے درخواست کی ہے. اس مدت کے دوران، آرگنائزر یونین نمائندگی حاصل کرنے کے لئے تحریک کے لئے اتپریورتیوں کے طور پر کام کرنے کے لئے کام جگہ میں حقیقی رہنماؤں کی شناخت کر سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامالیاتی اعداد و شمار
تمام لیبر یونینوں کو لیبر مینجمنٹ کے آفس کے دفتر، امریکی لیبر، لیبر مینجمنٹ معیار آفس کے لۓ فارم ایل ایم -2 لیبر آرگنائزیشن سالانہ رپورٹ پیش کرنا ضروری ہے. ایل ایم -2 یونین کے خزانے سے باہر نکلنے میں رقم اور پیسے کی آمدنی کو مسترد کرتی ہے، بشمول یونین کے رہنماؤں اور منتظمین کے تنخواہ بھی شامل ہیں. یونین کے بازاروں نے قابل ذکر سرگرمیوں اور اخراجات کی نشاندہی کرنے کے لئے مالی ریکارڈوں پر زور دیا. وہ اس معلومات کو اس حکمت عملی کو تیار کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جو ملازمتوں کو اس تنظیم پر قریبی نظر ڈالنے کے لئے مجبور کرتی ہیں جو ممکنہ طور پر ان کی ماہانہ رقم کو سنبھال لیں گی. یونین کے بازوں سے ایک قدم رہیں - تجارتی مالیاتی اعداد و شمار اور ٹرانزیکشنز، قرضوں، آمدنی اور ذمہ داریوں کے بارے میں متوقع تحقیقات کے مسودے کے ردعمل کا جائزہ لیں.
یونین بدعنوانی
لیبر یونین کے مالیاتی اعداد و شمار کی ضرورت کے علاوہ، OLMS جنیوا اور سول ججوں کو لے جانے کے لئے اس کے نافذ کرنے والے اتھارٹی کے ذریعہ یونین کی تحقیقات کو ہینڈل کرتی ہے. بہت ساری تحقیقات ایک معاہدہ کے اختتام اور اتحادیوں کے درد کے ساتھ ختم ہو جاتے ہیں اس حکمت عملی کو تیار کرنے کے لئے یہ استعمال کرتے ہیں کہ منظم مزدور پر منفی روشنی لگائے. یونین کے بازوں کو ہینڈل کرنے کی کلید - جو وسائل اور باصلاحیت محققین ہیں - غیر قانونی مزدوری کے عمل کے ساتھ ساتھ OLMS کی تحقیقاتی مواد سے متعلق معلومات جمع کرنا ہے. اس معلومات کو بے نقاب کرنے کے لئے سب سے پہلے ہونے کی وجہ سے یونین کی زبردست حکمت عملی کا مقابلہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے جو غلطی پر توجہ مرکوز کرتا ہے. اس کے علاوہ ملازمین کے ساتھ اس معلومات کا اشتراک یونین کی سرگرمیوں اور عمل میں شفافیت کا مظاہرہ کرتا ہے.
کیپیو شائقین
ملازمتوں کو اپنے پیغامات کو قیدیوں کو قید کرنے کا حق حاصل ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ملازم تعلقات کو بہتر بنانے کے کمپنی کی کوششوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے لازمی عملے کی میٹنگ کو کال کرسکتے ہیں. قیدی سامعین کے تقریروں کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ یونین کے ٹوسٹر اکثر انہیں لکھیں. وہ ان کے گاہکوں، آجر، تمام عملے کے اجلاسوں کے دوران کیا کہنا کرتے ہیں، زبان اور جملے سے احتیاط سے احتیاط سے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے کسی بھی حصے کی خلاف ورزی کریں گے. قیدی سامعین کے تقریروں میں نگرانی یونین بسٹر پر اثر انداز کرنا مشکل ہے؛ تاہم، یونین کی مدد کرنے والی ملازمین کے ساتھ ایک اندرونی ٹریک کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے جو نرس اپنے کارکنوں کو فراہم کرتا ہے.
