اگرچہ پانچ برسوں میں بے روزگاری کم ہے، تو یہ بھی آپ کی کمپنی کے لئے بہترین ملازمین کو تلاش کرنے میں مشکل ہے.
نہ ہی انہیں اپنی ملازمتیں اچھی طرح انجام دینے کے لئے مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن انہیں کمپنی کی ثقافت میں بھی فٹ ہونے کی ضرورت ہے.
صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے، صحیح سوالات پوچھنا ضروری ہے. یہ بہت کم کاروباری مالکان کے لئے ایک چیلنج ہے کیونکہ وہ عام طور پر نوکری کے امیدوار سے زیادہ بات کرتے ہیں یا وہ ایسے سوالات سے پوچھتے ہیں جو اس کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں گے.
$config[code] not foundسوال پوچھنا اوپر انٹرویو سوالات
کیا آپ مجھے اپنے بارے میں بتا سکتے ہیں؟
یہ ہمیشہ ایک اچھا تعارف سوال ہے. پوچھیں اور پھر جب تک کچھ نہیں کیا جائے تو ایک اور چیز نہ کہو. وہ جو اصل میں کہتے ہیں وہ اہم نہیں ہے، لیکن وہ اس سوال کا جواب کس طرح ہے.
کیا وہ ذاتی یا پیشہ ورانہ تفصیلات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں؟ وہ خود کو کس طرح دیکھتے ہیں؟ کیا یہ قول کمپنی کی ثقافت میں فٹ ہے؟
کیا آپ مجھے وقت کے بارے میں بتا سکتے ہیں جب …
بہت سارے کام کے امیدوار اپنی صلاحیتوں اور کامیابیاں کے بارے میں عمومیت میں بات کر سکتے ہیں. تاہم، ایک خاص مثال کے لئے پوچھتا ہے کہ وہ واقعی جو حاصل کر چکے ہیں دریافت کرنے کا ایک اور مؤثر طریقہ ہے.
مثال کے طور پر، فروخت کے امیدوار کو انٹرویو کرتے وقت، انہیں ان پر ڈال دیا: "ایک بار اس بارے میں بتاؤ جب آپ نے ایک مدمقابل سے ایک کسٹمر جیت لیا."
آپ کو کمپنی میں کیسے مدد ملے گی؟
یہ مخصوص مقاصد کے لئے اپنے مقاصد کو اجاگر کرے گا اور ان میں سے کون سی مہارت کمپنی کے لئے زیادہ فائدہ مند ہوگی. یہ آپ کو بھی بتایا جائے گا کہ وہ اپنے آپ کو ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کیسے دیکھتے ہیں.
یاد رکھو، ان کے مقاصد کو کمپنی کے ساتھ ملنا چاہئے. جب وہ الگ ہوجاتے ہیں تو ملازمین کو چھوڑ دیتے ہیں.
آپ کا سامنا ہے سب سے بڑا پیشہ ورانہ چیلنج کا ایک خاص مثال کیا ہے؟
کس طرح امیدواری کو سامنا کرنا پڑتا ہے کلیدی ہے. یہاں تک کہ اگر ایک منصوبے کی منصوبہ بندی نہیں کی گئی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ درخواست دہندگان نے کس طرح رد عمل کیا اور مستقبل میں اس مسئلے کو حل کرے.
آپ کیسے حل کریں گے …
ان کا امتحان پیشہ ورانہ ترتیب میں، یہ عام طور پر نظریاتی حالات ہیں یا جو اصل میں کمپنی میں واقع ہوتے ہیں. انہیں ملازمت کے مسئلے کو حل کرنے کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنا چاہئے.
اصل انٹرویو میں ان کے کام کے پہلے مہینے میں اس مسئلے کو حل کرنے سے مت ڈرنا مت کرو.
تم یہاں کیوں ہو؟
ریڈ روف ان کے صدر اینڈریو الگزینڈر، کا کہنا ہے کہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس شخص کا جذبہ کیا ہے. درخواست دہندگان کو کمپنی میں کام کرنے کے لئے چاہتے ہیں، نہ صرف کام کرنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundملازمتیں ان کی حیثیت سے کمپنی کا مشن ایکسل کے بارے میں پرجوش ہیں.
آپ کا مثالی کام کیا ہے؟
آرسٹ اور یانگ کے پارٹنر لیز Bingham کا کہنا ہے کہ یہ سوال ملنے میں مدد کرتا ہے کہ آیا کھلی ملازمت کے لئے موزوں شخص ہے یا نہ.
اس سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے جذبات اور قوت کیا ہیں.
آپ کے آخری ملازمت کا جائزہ لینے میں کونسل کو بہتر بنایا گیا ہے؟
لانگ قد سیلی کے سی ای او اینڈریو شپین کہتے ہیں کہ اس سوال کا جواب خود بخود اور کمزوریوں کو ظاہر کر سکتا ہے جب لوگوں کو اس سوال کو ایماندارانہ طور پر جواب دیا جاتا ہے.
آپ کا جذبہ کہاں ہے؟
گرینبرگ ٹریورگگ کے شریک صدر ہیلیری باس کہتے ہیں کہ وہ صرف ایسے لوگ کرایہ دیتے ہیں جو اس پیشہ کے بارے میں پرجوش ہیں.
اس سے وعدہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملتی ہے جو کاروبار کامیاب ہوجائے گی.
آپ کامیابی کی پیمائش کس طرح کرتے ہیں؟
یہ جواب آپ کو بتاتا ہے کہ امیدواروں کی اقدار کیا ہے اور اگر یہ ملازمت معاوضہ کی ساخت سے ملتا ہے.
پوچھنا کرنے کے لئے آپ کے پسندیدہ سب سے اوپر انٹرویو سوالات کیا ہیں؟
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.
Shutterstock کے ذریعے انٹرویو تصویر
