کیا آپ اپنے ملازمین کو ایسی چیزیں دے رہے ہیں جو سب سے زیادہ چاہتے ہیں؟ اگر نہیں، تو وہ لمبے عرصے سے چھڑی نہیں رہ سکتے. امریکہ کے ملازمین میں سے ایک تہائی سے زیادہ پچھلے تین سالوں میں ملازمتوں کو تبدیل کر دیا ہے اور 90 فیصد سے زائد افراد اپنی کمپنیوں کو ایسا کرنے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں، امریکی کام کی جگہ کی رپورٹ کے مطابق گیلپ کی تازہ ترین حالت.
اپنے ملازمتوں کے بارے میں سوچنے پر غور کیا جارہا ہے کہ آیا آپ کے کاروبار کے ساتھ رہنے یا چکنائی چراغوں کی تلاش کرنا چاہے؟ گیلپ نے پانچ اہم عوامل کی نشاندہی کی ہے کہ ملازمین کو جب نیا نوکری اور / یا نیا ملازمت کا اندازہ لگایا جائے تو اس کا جائزہ لیں. وہ جو کچھ چاہتے ہیں اس پر پتلی ہے - اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundملازمین سب سے زیادہ چاہتے ہیں
1. وہ جو کچھ کرتے ہیں وہ کرنے کی صلاحیت
10 ملازمتوں میں سے چھ میں ایک ملازمت کا کہنا ہے کہ ان کو وہ سب کچھ بہتر کرنے کی اجازت دیتا ہے جو سب سے بہتر ہیں. اگر آپ کے ملازمین کی ملازمتیں ان کی طاقت کا فائدہ نہیں اٹھاتی ہیں، تو وہ ناراض ہو جاتے ہیں اور بور ہوتے ہیں.
تمہیں کیا کرنا چاہئےجب ملازمت کے امیدوار انٹرویو کرتے ہیں، تو آپ کو بھرپور موجودہ حیثیت پر توجہ مرکوز نہ کریں. اپنے طویل مدتی کیریئر کے مقاصد کے بارے میں پوچھیں اور مستقبل میں حاصل کرنے کی کیا امید ہے. ایک بار ملازمین کو ملازمت دی جاتی ہے، ان کے ساتھ کام کرنے کے لئے ان کی مہارت پیدا کرنے والے ایک ذاتی منصوبہ بنانا ہے.
2. بہتر کام کی زندگی بیلنس
ملازمت کے نصف سے زیادہ (53 فیصد) ملازمت کا کہنا ہے کہ ایک ملازمت جس میں کام کی زندگی کے توازن کو قابل بناتا ہے اور ذاتی نگہداشت بہت اہم ہے. خواتین، میلینیلیلس اور نسل ایکس ایکس خاص طور پر یہ انتہائی اہم ہے.
آپ کو کیا کرنا چاہئے: flextime اور / یا دور دراز کام پیش کرتے ہیں، اگر عملی. دونوں ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے بہترین طریقے ہیں. (گیلپ نے رپورٹ کیا ہے کہ 51 فیصد ملازمتوں کو ایک نوکری میں تبدیل کر دیا جائے گا جس نے پختہ گھنٹے کی پیشکش کی ہے.) تاہم، سروے نوٹوں، یہ اہم ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ کام کی زندگی کے توازن کے مواقع کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں. اگر آپ 9 پی ایم تک کام کرتے ہیں. ہر رات اور دوپہر کے کھانے کے لۓ کبھی نہیں، آپ کے ملازمین کو آرام دہ اور پرسکون گھنٹے کے لئے آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کرے گا. اگر آپ دور دراز کام پیش کرتے ہیں تو، اس بات کا یقین کریں کہ آفس کے باہر کام کرنے والے ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ٹیم کے حصے میں شامل ہوتا ہے.
3. گریٹر استحکام اور ملازمت کی حفاظت
ملازمین میں سے ایک فیصد کا کہنا ہے کہ استحکام اور نوکری کی حفاظت کو نیا کام قبول کرنے کے لئے یا نہیں فیصلہ کرنے میں بہت ضروری ہے. (بیج بوومرز اس فیکٹر کے بارے میں دوسری نسلوں سے کم دیکھ بھال کرتے ہیں.) خاص طور پر، آپ کے ہزاروں سالہ اور جنرل ایکس ملازمتیں استحکام کی تلاش میں ہیں - چاہے ان کے والدین اور پرانے خاندان کے ارکان کو ریڈریشن کے ذریعہ جدوجہد کے ذریعے یا بھاری طالب علم قرضوں کی وجہ سے.
آپ کو کیا کرنا چاہئے: نوکری امیدواروں اور ملازمتوں کے ساتھ اپنے چھوٹے کاروبار کی تاریخ کا اشتراک کریں - اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کا کاروبار کام کرنے کے لئے مستحکم جگہ ہے. ماضی کے علاوہ، مستقبل کے لئے اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کریں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے کاروبار کو حاصل کرنے کے لۓ، آپ وہاں کیسے حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، اور ہر ملازم آپ کو اس مقصد میں کیسے مدد کرسکتے ہیں؟
4. آمدنی میں ایک اہم اضافہ
ملازمین میں سے ایک فیصد کا کہنا ہے کہ یہ نئی نوکری پر غور کرنے میں بہت اہم ہے. مرد عورتوں سے اس طرح محسوس کرنے کا امکان زیادہ ہیں.
آپ کو کیا کرنا چاہئے: کم از کم کم از کم، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے علاقے اور صنعت میں دوسروں کے ساتھ آپ کے اجرت مقابلہ کر رہے ہیں. دوسری صورت میں، ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ انہیں کوئی اختیار نہیں ہے بلکہ آپ کی کمپنی کو بڑھانے کے لۓ چھوڑنے کے لۓ. تاہم، مسابقتی تنخواہ نہیں ہے تمام کارکنوں کی تلاش کر رہے ہیں. جب ملازمت کی پیشکشوں کا اندازہ لگاتا ہے تو، گیلپ نوٹز، جذبات کو منطقیت سے بڑا کردار ادا کرتا ہے. براہ راست ڈالر پر متفق نہ کریں، لیکن مواقع پر آپ کے کاروبار کو انفرادی کارکردگی اور بہتری پر مبنی بونس یا تنخواہ بڑھانے کی پیشکش کی جاتی ہے. رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ مختلف قسم کے "مہارت کی سطح" نوکری کے کردار میں پیدا ہوتا ہے لہذا ملازمتوں کو نئی صلاحیتیں سیکھ سکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ نگرانی یا مینیجر نہیں بنتے ہیں. یہ بہت زیادہ پیسہ نہیں ہے جو پیسے کی نمائندگی کرتی ہے اس کے بارے میں معاملات - سیکھنے، بڑھنے اور ایسا کرنے کے لئے انعام حاصل کرنے کا ایک موقع.
5. عظیم برانڈ یا شہرت کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے کام کرنے کا موقع
ایک تیسری (36 فیصد) ملازمت کا کہنا ہے کہ نوکری کی پیشکش پر غور کرتے وقت یہ بہت ضروری ہے.
آپ کو کیا کرنا چاہئے: اپنے کاروبار اور اپنے برانڈ کے لئے مضبوط شہرت بنانے کے لئے مارکیٹنگ، عوامی تعلقات اور سوشل میڈیا کا استعمال کریں. مثال کے طور پر، گیلپ سے پتہ چلتا ہے، آپ انعامات کے بارے میں خبروں کا اشتراک کرسکتے ہیں جو آپ کے کاروبار کو موصول ہوئی ہے، کمیونٹی تنظیموں اور سرگرمیوں میں آپ کو شراکت، میڈیا کی کوریج اور کسٹمر کی تعریف. آپ عالمی طور پر کاروباری ادارے جیسے ملازمتوں کے لئے گوگل یا ایمیزون کے مقابلے میں مقابلہ کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن آپ اپنے شہر اور علاقے کے اندر اپنی اپنی شہرت کو جلا سکتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے ہاتھ پائلٹ تصویر
