ایک انٹرویو میں ملازم سے پوچھنا

انٹرویو ایک طرفہ بات چیت نہیں ہے. جب کسی ملازمت کے مینیجر سے پوچھنا ہے کہ اگر آپ کے پاس کوئی آخری سوال ہیں، تو آپ کا جواب لازمی طور پر آجر کی ضروریات پر توجہ دینا چاہیے. ایک ہی وقت میں، آپ جو بھی سوال کرتے ہیں ان سے پوچھیں کہ وہ کام کرنے والی ماحول میں بصیرت فراہم کرنا چاہئے جسے آپ سامنا کریں گے، اور کیا یہ آپ کے اپنے کیریئر کے لئے تصور کردہ اقدار پر یقین رکھتا ہے. صرف اس صورت میں آپ واقعی جان لیں گے کہ نوکری کی پیشکش قابل قدر ہے.

$config[code] not found

کیا آپ اپنی مینجمنٹ انداز بیان کر سکتے ہیں؟

ہر مینیجر میں ایک مختلف فلسفہ ہے، لہذا یہ معلوم کرنا ضروری ہے کہ آپ کام کرنے والے راستے کو قبول کرسکتے ہیں، وہ کام کرتے ہیں، راسموسن کالج آن لائن کیریئر سروسز کے ہدایات کے مطابق، ملازمین کے لئے ہدایات. سپروائزر کے ساتھ آپ کے رشتے کا معیار بہترین اشارہ ہے کہ آیا آپ کسی کمپنی میں چلے جائیں گے. ایک ملازم جو فیصلے سازی میں لہر چاہتا ہے، مثال کے طور پر، شاید اچھی طرح سے کام نہیں کرے گا یا طویل عرصہ سے نگرانی کے تحت جو خود کو "انتہائی ہاتھوں پر."

کمپنی کی کامیابی کی وضاحت کیسے کرتی ہے؟

نوکریسر اکثر تفصیلات کے بارے میں تفصیل کی مختلف تشریحات رکھتے ہیں. Rasmussen College کے ہدایات کا مشورہ دیتے ہیں، اب ان مسائل کا سامنا کرنا پڑا ناپسندیدہ حیرت سے بچنے کا وقت ہے. اس سوال سے متعلق معلومات کی وضاحت کی طرح وضاحت کرنے میں مدد ملتی ہے جیسے پروڈکشن کوٹ، سفر کی ضروریات اور اس قسم کی قسم جس میں آپ ڈالنے کی توقع کرسکتے ہیں. انٹرویو کے جواب میں آپ کو یہ بھی پتہ چل جائے گا کہ آپ کا کام آپ کے ذاتی ذمہ داریوں میں کس طرح کام کرتا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

کامل امیدوار کا کیا خیال ہے؟

اس سوال سے پوچھتے ہیں کہ "ملازمت" میگزین میں ایک اگست 2010 کے مضمون میں آپ کو کام میں تصور کرنے کے لئے ایک آجر نے دعوت دی ہے. مثال کے طور پر، مسئلہ ایک کھلی ختم ہونے والے سوال کے طور پر مسئلہ. پھر پچھلے کامیابیوں کی وضاحت کرتے ہیں کہ ایک ملازم مفید تلاش کرسکتا ہے. مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے زیادہ توجہ مرکوز کے نقطہ نظر کو بھی اچھی طرح سے کام کرتا ہے. ملازمت کے مینیجر سے پوچھو کہ وہ تین خصوصیات جو نامزد کرتے ہیں وہ سب سے زیادہ ناممکن ہیں، اور آپ ان کو مناسب کیوں سمجھتے ہیں. اگر کوئی اور نہیں تو، انٹرویو یہ دیکھے گا کہ آپ نے مسائل پر غور کیا ہے.

یہ مقام کیوں دستیاب ہے؟

کمپنیاں مختلف وجوہات کی کرایہ پر ہیں. راسموسن کالج کے رہنماؤں کا کہنا ہے کہ کچھ دوسروں کے مقابلے میں زیادہ منفی اثر انداز ہوتا ہے. دوسری جانب، ترقی کے باعث خالی جگہ کھلی ہوسکتی ہے. اگر ایسا ہے تو، آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کا ممکنہ ملازم کامیابی کی وضاحت کرتا ہے، اور پچھلے کاروباری شخص کو فروغ دینے کے قابل کیا ہے. کسی بھی طرح، آپ پیشکش لینے سے قبل کام کے ماحول کا سائز بڑھانا چاہتے ہیں.

دیگر خیالات

غریب تیاری ساکھ کو مار دیتی ہے. ورجینیا ٹیک کے طالب علم امور کے مشورے کے مطابق، آپ کے آخری سوالات کمپنی کی ویب سائٹس یا بروشرز پر مشتمل ہیں تو آپ کتنے ہوم ورک کام کئے جائیں گے. اگر آپ جواب دینے میں دلچسپی نہیں رکھتے تو اس سوال سے کبھی مت پوچھیں. اس کے علاوہ، ملازمت کے مخصوص پہلوؤں کے بارے میں انکوائری سے بچنے کے لۓ - جیسے فوائد، یا تنخواہ - جب تک کہ انٹرویو ان کو لاتا ہے. ورنہ، آپ خود مختار ہوں گے، جو ایک سودا بریکر ہے.