blogosphere میں گرمی پیدا ہوئی ہے، حال ہی میں ٹیکنالوجی میں عورتوں کے کاروباری اداروں کی قلت اور اس مسئلہ کے پیچھے کیا ہے - یا اگر یہ واقعی ایک مسئلہ ہے، یا اگر یہ بھی موجود ہے. مرد اور عورت کے آغاز کے بانیوں کے درمیان اختلافات میں بہت سے ماہرین وزن میں تھے جبکہ، ایک ماہر نے تحقیقات کا فیصلہ کیا.
سابق کاروباری ادارے - شو تعلیمی وائک واھاڑا، جو ٹیک ٹیک کونسل پر باقاعدگی سے بلاگز کرتے ہیں، اور ان کی ٹیم نے ٹیک انڈسٹری کے آغاز کے 652 بانیوں کے ساتھ ساتھ دیگر تیزی سے بڑھتی ہوئی صنعتوں میں کمپنیوں کے 549 بانیوں کے پس منظر کا تجزیہ کیا. "ہمارے ریسرچ کامیاب آغاز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں- جنہوں نے اسے گیراج سے باہر بنا دیا تھا، ملازمین تھے، اور اصل میں آمدنی پیدا کررہے تھے." وحدت ٹیک ٹیکریچ پر لکھتا ہے. یہاں وہ کیا ملا ہے:
ایک کامیاب ٹیک سٹار اپ بانی کی اوسط عمر 39 ہے. دیگر اعلی ترقیاتی کمپنیوں کے لئے یہ 40 تھا. مجموعی طور پر، کمپنی کے بانیوں نے شادی شدہ طور پر شادی کی تھی. دو یا زیادہ بچے تھے؛ کام کے تجربے کے چھ سے 10 سال تک تھے.
یہ عام طور پر ٹیک سٹارپیٹ بانیوں کے بارے میں متعدد متلاشیوں کو پھیلاتا ہے (وہ تمام کالج کے طالب علموں یا واحد بونس میں نہیں ہیں)، لیکن وداوا بھی مرد بمقابلہ مرد بانیوں پر قریبی نظر ڈالنا چاہتے ہیں. انہوں نے ٹیکنالوجی میں نیشنل کونسل آف خواتین (NCWIT) کے جوین کوہن، جس کے تجزیہ کار نے اعداد و شمار کا اندازہ کیا. نتیجہ؟ مردوں اور عورتوں کے کمپنی کے بانیوں کے درمیان تقریبا کوئی فرق نہیں تھا.
- دونوں کی مالیت کو مضبوط بنانے کے لئے ایک ہی طاقتور جذبہ تھا.
- دونوں نے اپنی کمپنیوں کو کاروباری خیالات پر سرمایہ کاری کرنے کا آغاز کیا.
- دونوں نے شروع کی ثقافت کا لطف اٹھایا.
- دونوں مالک کے لئے کام کرنے سے تھکا ہوا تھا.
- دونوں کے پاس اپنے کاروبار کے مالک ہونے کی ایک طویل خواہش تھی.
- ان کی اوسط عمر ابتدائی عمر میں ہی تھی.
- مرد اور عورتیں ان کے کاروبار شروع کرنے کے دوران گھر میں بچوں کے برابر ہونے کا امکان تھا. (تاہم، شادی سے زیادہ شادی شدہ ہونے کا امکان تھا.)
ایک فرق: وداوا نے پایا کہ مرد کاروباری شراکت داروں کے مقابلے میں خواتین کو تھوڑا سا زیادہ فنڈز حاصل کرتے ہیں. (آپ کامیاب خاتون ادیمیوں میں مرد سے مختلف نتائج میں مکمل نتائج پڑھ سکتے ہیں؟)
اب، جب واہدوا مرد اور خاتون ٹیک بانیوں کے درمیان فرق نہیں پایا، وہ زور دیتے ہیں کہ ٹیکنالوجی میں داخل ہونے والی خواتین کی ایک حقیقی کمی ہے. انہوں نے لکھا کہ "جنسوں کے درمیان عدم توازن … وقت کے ساتھ بڑھ رہا ہے". ہراساں کرنے والے حقائقوں میں: کمپیوٹر سائنس کے طالب علموں کا فیصد، جن میں خواتین کی تعداد 37 فیصد ہو گئی ہے، فی صد 1985 میں 19 فیصد ہے. صرف ہائی ٹیک ٹیک اپارٹمنٹ کا 1 فیصد سی ای او کے طور پر عورت ہے.
یہ کس طرح تبدیل کر سکتا ہے؟ وداوا نے TechCrunch پر کچھ خیالات کا اشتراک کیا، لیکن میں بھی آپ کے ساتھ بھی سننا پسند کروں گا.
مزید میں: خواتین ادیمیوں 13 تبصرے ▼
