چھوٹے کاروباروں کو صنف ایندھن، سیاسی اور / یا نسلی دفتری پانی ٹھنڈی بات کے بارے میں فکر مند ہونا ضروری ہے. ایک ہی وقت میں، ملازمتوں اور ان کے آجروں کو اپنے کام کے مقام میں ان کے حقوق کو سمجھنے کی ضرورت ہے.
پانی کولر ٹاک کے خطرات
چھوٹے کاروباری رجحانات کوزز O'Connor کی لیبر اور روزگار کے محکمے کے ایک پارٹنر، Debra Friedman کے ساتھ بات چیت، اپنے چھوٹے کاروبار میں پانی کے کولر کے بارے میں پانچ خطرات اور انہیں روکنے کے بارے میں.
$config[code] not foundقوانین
امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) وفاقی قوانین کو نافذ کرتی ہے جس میں کسی قسم کے نام پر عمر، صنف اور مذہب کی طرح کئی عوامل پر مبنی ملازمت کے درخواست دہندگان یا ملازم کے خلاف تبعیض ہوتی ہے.
وہ ان ملازمین کی جانب سے کئے جانے والے دعوے کی تحقیقات کرتے ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں غلطی ہوئی اور قوانین شروع کرنے کا حق ہے.
غیر قانونی تبعیض
کم از کم 15 ملازمین یا اس سے زیادہ چھوٹے کاروبار ان ای ای او سی کے قوانین سے متعلق ہیں. جگہ پر واضح پالیسی آپ کی بہترین دفاع ہے.
فریڈرین کا کہنا ہے کہ "ملازمتیں، اور اس کے پاس ایسی پالیسییں ہوسکتی ہیں جو کارکنوں کو غیر قانونی تبعیض، ہراساں کرنا، انتقام اور غفلت میں ملوث ہونے سے روکنے کے لۓ، یا دوسری صورت میں کام کرنے والے تشدد کی دھمکیوں کو روکنے کے لئے منع کرے."
کم مورال
امریکہ مختلف ثقافتوں اور نقطہ نظروں کے ساتھ متنوع جگہ ہے. لوگوں کو کام میں مذہبی ترجیحات کی طرح بات کرنے کی اجازت دینا کارکنوں کو الگ کر سکتے ہیں اور بالآخر آپ کی نچلے لکیر پر اثر انداز کر سکتا ہے. نجی ملازمتوں کو اس بات کا تعین کرنے کا حق ہے کہ ملازمین کے بارے میں بات کرنے کے لئے حدود مقرر کریں.
"آپ جو یقین کر سکتے ہیں اس کے برعکس، نجی کارکنوں میں مفت تقریر کا کوئی حق نہیں ہے. آئین کے پہلے ترمیم کو حکومت، نجی نجی کارکنوں کو آزادانہ تقریر کو محدود کرنے سے روکتا ہے. "
ہائی موڑ پر
اس جگہ پر مناسب پالیسی نہیں ہے جو کھلی طور پر نافذ کردی جاتی ہے اصل میں آپ کو اوپر لوگوں کی لاگت کر سکتی ہے. اگر ملازمتوں کو تبعیض کے بارے میں اپنی خدشات محسوس ہوتی ہے اور دشمنوں کے کام کے ماحول کو سنجیدگی سے نہیں لیا جاسکتا ہے تو وہ چھوڑ کر دوسرے ملازمتوں کو دیکھ سکتے ہیں.
ایک بد نام
نقصان دہ پانی کولر بات ساکس اسپیس میں سوشل میڈیا کے ذریعہ بھی اپنا راستہ تلاش کرسکتا ہے اور وہاں آپ کی کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے. فریادین کا کہنا ہے کہ چلنے کے لئے ایک اچھا لائن ہے لیکن اس چھوٹے کاروبار کو غور کرنے کی ضرورت ہے.
"اگرچہ نرسوں کو سوشل میڈیا پر اپنی رائے کا اظہار کرنے سے ملازمتوں پر پابندی عائد نہیں ہوسکتی ہے، تو وہ اس اصول کو حاصل کرسکتے ہیں کہ کسی بھی پوسٹ کردہ مواد کو تبعیض، ہراساں کرنا اور انتقام کے خلاف کمپنی کی پالیسیوں کی خط یا روح کی خلاف ورزی نہیں."
چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ بھی قواعد حاصل ہوسکتی ہے کہ ملازمین کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی رائے ان کے اپنے ہی ہیں جب مصنوعات کو ان کے آجر کے بارے میں پوسٹ کرنے یا فروغ دینے کے بعد. انہیں اپنے ملازمین کے طور پر خود کو واضح طور پر شناخت کرنے کی ضرورت ہے.
تشدد
آپ کے کام کی جگہ پر تبعیضی بندوق جلدی ہاتھ سے نکل سکتا ہے. چیزیں جسمانی طور پر جسمانی طور پر کسی بھی قسم کی نسل پرستی، جنسی بصیرت یا سیاسی باتوں سے نمٹنے کے چھوٹے کاروباروں کے لئے قانونی ترجیح ہے. ملازمین کو ذمہ دار قرار دیا جاسکتا ہے اگرچہ وہ سوال میں انعقاد کے بارے میں نہیں جانتے.
استثناء
تاہم، کچھ استثناء موجود ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین کو ان کے کام کے ارد گرد شرائط و ضوابط کے بارے میں ایک دوسرے سے بات کرنے کی اجازت ہے. اس قسم کی بات چیت آزاد تقریر کے طور پر شامل ہے.
فریڈمن نے مزید کہا کہ "کام کرنے کے حالات یا غیر قانونی سلوک کے بارے میں شکایت بھی محفوظ ہیں".
اگرچہ آزادانہ تقریر کو کم کرنے کی پالیسیوں کو اخلاقی طور پر اور کسی بھی قانونی مفادات پر ان کے اثرات کے بارے میں احتیاط سے سمجھنے کی ضرورت ہے، چھوٹے کاروباری اداروں کو دروازہ کی کھلی پالیسیوں اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. انہیں روزگار کے مواقع برابر قوانین کے مطابق ہونا ضروری ہے لہذا سب ایک ہی صفحے پر ہے.
اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کی پالیسی آسانی سے قابل رسائی ہے جس میں آپ کے ملازم ہینڈ بک میں شامل ہوں اور ایک کاپی دستیاب جگہوں جیسے کھانے کے کھانے میں دستیاب ہو.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1
