ایک ملازم ہونے کا مطلب یہ ہے کہ باقاعدگی سے پلےچ، ممکنہ ذمہ داریوں اور ساتھی کارکنوں کا مطلب ہے، لیکن یہ بھی نقصان پہنچا ہے. بہت سے لوگ خراب مالکان کے قصے، نااہل فائرنگ اور تربیت کی کمی سے واقف ہیں. اہم نقصانات کے ملازمین کو نرسوں پر، انحصار ماحول کے لئے انحصار ہے، جہاں سخت محنت کا انعام کیا جاتا ہے. یہ تسلسل ایک ملازم ہونے کے لۓ کئی ممکنہ خرابیوں کا باعث بنتا ہے.
$config[code] not foundنگرانی
ایک ملازم ہونے کے بعد احکامات لینے لگے. ملازمین جو اختیار اور ہدایات کو ناپسند کرتا ہے وہ نگرانوں کی موجودگی کو نقصان پہنچانے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں. جبکہ سپروائزر رہنمائی کرتے ہیں، وہ دوسرے ملازمین پر بھی طاقت رکھتے ہیں. یہاں تک کہ سب سے اوپر مینیجرز کمپنی کے مالک سے احکامات لیتے ہیں. ایک باس کے مالک کو نقصان پہنچنے پر غور کیا جارہا ہے جب ملازمتوں کو اعلی انتظام کے ممبران کے احترام، یا اعتماد کا فقدان نہیں ہے. مالک کے معالجہ میں مشکلات کا باعث بن سکتا ہے.
خود اظہار
خود اظہار کے مواقع کبھی کبھار کپڑے اور پالیسیوں کے ذریعہ محدود ہوتے ہیں جب آپ ایک ملازم ہیں. بال کی لمبائی یا بالیاں کی تعداد پر کمپنی یونیفارم اور پابندیوں کی مثال ہیں جن میں سے نگہداشت نافذ ہوسکتے ہیں. کمپنی کی تصویر انفرادیت کو تسلیم کرنے کی مضبوط ضرورت کے لوگوں کے لئے نقصانات ہوسکتی ہے. اس کے برعکس، کاروباری مالکان ذاتی ترجیحات اور مارکیٹ کی طلبوں کے مجموعہ کے مطابق اپنی لباس کے کوڈ اور پالیسیاں تشکیل دے سکتے ہیں. مالکان فیصلہ سازی طاقت رکھتے ہیں، جبکہ ملازمین نہیں کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافائرنگ اور بحالی
ایک ملازم کے طور پر، آپ کو رکنیت کا خطرہ ہے، فائر یا آپ کے ملازمت کا عنوان بدل گیا ہے. ان لوگوں کے لئے جو کمپنی کے ساتھ اپنے مستقبل کے بارے میں یقین سے لطف اندوز ہو، وہ جانے کا خیال دونوں دونوں ہوسکتا ہے. ایک کمپنی کا مالک بھی فکر مند ہے، لیکن اسے نکالنے کے امکان سے متعلق کوئی تعلق نہیں ہے. ایک ملازم کے لئے جو کسی نوکری کا عنوان حاصل کرتے ہیں، نوکری کا عنوان تبدیل کرنے کے خطرے کو نقصان پہنچا سکتا ہے. مالکان اپنے عنوانات بنا سکتے ہیں اور ان کی مرضی پر تبدیل کر سکتے ہیں، جبکہ ملازمین کمپنی کی سمت پر متفق ہیں.
کام کے دائرہ کار
ایک کمپنی میں ملازم کی ذمہ داریوں کا گنجائش اکثر کام کی تفصیل تک محدود ہے. ملازمین جو شاخانہ بنانا چاہتے ہیں اور نئی مہارت حاصل کرتے ہیں ان کی حدوں کو نقصان پہنچا سکتا ہے. کسی نوکری کے عنوان کے دائرہ کار سے باہر ایک نیا پروگرام سیکھنا مشکل ہوسکتا ہے، اگر کام کی جگہ تربیت دینے کے لئے تیار نہیں ہے. اس کے علاوہ، کمپنی اپنی ملازمت کی کوششوں کو مسترد کر سکتی ہے جو اپنی مشابہت کی مہارت کے باہر کسی چیز میں شراکت کرنے کی کوشش کر رہی ہے.
