آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ نوکری کی تفصیل صرف اشتہارات دستیاب مقامات کے لئے ہیں. تاہم، آپ ان دستاویزات کا استعمال کر سکتے ہیں جو ملازمتوں کو پہلے سے ہی ملازمت کے لۓ فرائضوں کا تعین کرتے ہیں. ملازمت کی تشریحات کارکردگی کی تشخیص کے لئے بھی مفید اوزار ہیں. کامیابی کی پیمائش کا تعین کرنے سے پہلے - ملازمت کا خلاصہ - اس کے ذمہ داریاں، قابلیت، تنخواہ اور فوائد سمیت. آپ کی میٹریٹس ممکنہ یا قابلیت ہوسکتی ہے، جب تک وہ ملازم کی کامیابی کے لئے پیمائش کے قابل معیار حاصل کریں.
$config[code] not foundفنکشنل کارکردگی
نگرانی کے کاروبار کو برقرار رکھنے کے لئے نگرانی کرنے کے لئے ایک ملازمت کس طرح کام کرتا ہے، نگرانی کرنا ضروری ہے. کامیاب میٹرکس کو منتخب کریں جو ملازمت کے کام کے عمل کو ظاہر کرنے کے لۓ عمل کی عکاسی کرتی ہے. کچھ معاملات میں، جیسے ٹول بوٹ کلکٹر، بہت کم فعال کاموں کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر ملازمت، جیسے تعمیر انجنیئر، کاموں کی ایک بڑی تعداد کا مطالبہ کرتے ہیں. اس سے کوئی فرق نہیں کہ فعال کاموں کی تعداد، ملازم کی کوشش کی سطح یا مہارت مختلف ہوتی ہیں. ایک فعال کارکردگی کی کارکردگی میٹرک کا ایک مثال یہ ہے: "ملازم تمام نردجیکرن کے مطابق کام اکاؤنٹ میں درج تمام عمارتوں کے ڈیزائن کو مکمل کرتا ہے."
آمدنی اور منافع
کامیاب میٹریٹس بنائیں جو آپ کے ملازم کو آمدنی اور منافع کی عکاسی کرتی ہے. جب آپ استدلال کرسکتے ہیں کہ تمام ملازمین کا کام آپ کی کمپنی کے نچلے حصے پر اثر انداز کرتا ہے، انفرادی کی کارکردگی سے پیدا ہونے والے ڈالر پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ ایسی جگہوں کے لئے عام ہے جو ان سے منسلک کمیشن یا بونس کو براہ راست آمدنی اور منافع پر اثر انداز کرتی ہے. ایک کھیلوں کے سامان کلرک کے لئے ایک نمونہ میٹرک "" تجارت میں کم سے کم $ 500 فروخت کرنے کے ایک ہفتہ وار کوٹ پورا کرنے کے لئے ہے. "ایک اور مثال قانون سازی کے لئے ہے" ہر ایک سہ ماہی میں فی کم از کم 10 فی صد کی فرم کا موجودہ کلائنٹ بیس کو بڑھانے کے لئے. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوقت کی بنیاد پر کارکردگی
کامیابی کی پیمائشیں جو وقت مخصوص ہیں. اقدامات کو منتخب کریں جو وقت کے ساتھ کارکردگی میں تفصیلی تبدیلیوں کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، "بیک اپ 20 تجارتی کوکی شیٹ تیار کرنے کے لئے بیکر کی ضرورت ہوتی ہے." متبادل طور پر، ایک مشین سینٹر آپریٹر کے لئے ایک وقت کی پیمائش کے قابل میٹرک "تین ماہ کی مدت کے دوران اس کی سکریپ کی شرح کو 5 فیصد کم کر دیتا ہے." بالآخر، کامیابی میٹرکس جو وقت کی حد کے مطابق آپ کے ملازم میں کارکردگی اور وشوسنییتا کی حوصلہ افزائی کرتی ہے.
ملازم ترقی
ملازمت کی کامیابی کی پیمائش کرنے کے لئے اکثر ابھی تک لازمی علاقے کو نظر انداز نہیں کیا گیا. جو ایک ملازم ہوتا ہے وہ نہ صرف زیادہ بااختیار ہے بلکہ وہ بھی زیادہ محتاج ہے - آپ کی کمپنی کے لئے زیادہ سے زیادہ فائدہ میں ترجمہ. میٹرکس مقرر کریں جو آپ کے ملازم کو شروع سے چیلنج کرتی ہے، اس کی حوصلہ شکنی کی کارکردگی پر پہنچنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. مصنوعات یا خدمات کی مکمل طور پر نئی لائن تیار کرنے کے لۓ اس کے کام کی زیادہ ذمہ داری پر عملدرآمد کرنے کی امکانات - جیسے منصوبہ سازی یا اپنے شیڈول کو منظم کرنا.
