چیف ایگزیکٹو آفیسرز کمپنیوں کو پہاڑ کے سب سے اوپر یا ڈمپسٹر کے نچلے حصے میں لے سکتے ہیں. جب یہ نئے سی ای او کو تلاش کرنے کا وقت آتا ہے، بورڈ آف ڈائریکٹر اور انٹرویو ٹیم کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ کسی ایسے رہنما کو منتخب کریں جو صحیح سمت میں کمپنی چلائے. انٹرویو کے سوالات پچھلے آجروں کے ساتھ امیدواروں کی کارکردگی ریکارڈز کو ایڈریس کرنا چاہئے، ملازمت کی کمپنی کے حالیہ کارکردگی کے رجحانات اور مستقبل کی توقعات.
$config[code] not foundحکمت عملی کی ترقی
ہر سی ای او کے امیدواروں کو جیتنے والی حکمت عملی کو قائم کرنے کے عمل کے ذریعہ کامیاب ٹیموں کے معروف ٹریک ریکارڈ ہونا چاہئے. حکمت عملی کی ترقی کے نقطۂ نظر کو تلاش کریں. ہر امیدوار سے پوچھو کہ کمپنی کی کارکردگی کی کارکردگی اور اسٹریٹجک منصوبوں کی تعمیر کے لئے اعلی درجے کی عمل کی وضاحت کرنا ہے. اگلا، معلوم کریں کہ کس طرح امیدوار مقابلہ فائدہ کو برقرار رکھنے یا چالو کرنے کے ساتھ اسٹریٹجک منصوبوں کو مرتب کرتے ہیں.
اصلی ورلڈ منظر
کسی بھی امیدوار جو واقعی سی ای او کے کردار پر لے جانے کے لئے تیار ہے اسے انٹرویو سے پہلے کمپنی کی تحقیقات کرنے کے لئے پہل لیا جانا چاہئے. ایک عام طور پر تجارت کی کمپنی کے لئے، امیدواروں نے کارکردگی کی رجحانات کو دیکھنے کے لئے مالی رپورٹوں کو رسائی حاصل کی اور جائزہ لیا. نجی کمپنیوں کے لئے معلومات کے طور پر قابل رسائی نہیں ہے، لیکن امیدواروں اب بھی کچھ ڈگری کی تحقیق کرنے کے قابل ہونا چاہئے. ان امیدواروں سے پوچھیں جو وہ کمپنی کے موجودہ صنعت، مارکیٹ اور مالی پوزیشنوں کے بارے میں جانتے ہیں. اس علم کے مطابق، یہ معلوم کریں کہ امیدوار مختصر اور طویل مدتی میں شرکت کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاماضی اور مستقبل کی کارکردگی
انٹرویو کمیٹی کو ان انٹرویو سے پہلے ہی خود کی تحقیق کرنا ضروری ہے. ایک امیدوار کے دورے کے دوران ہر امیدوار کے ماضی کے نوکرین کے لئے کارکردگی کے نتائج کی وضاحت کریں. امیدواروں سے پوچھیں کہ ان کے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا اور وہ ان چیلنجوں کو کس طرح ختم کر دیتے ہیں. غور کریں کہ کس طرح ہر امیدواروں نے چیلنجوں پر تبادلہ خیال کیا ہے، ملازمین کی ملازمت کے کام کی جگہ میں کام کریں گے. ان حالات کو متعارف کروانا جو فی الحال موجود ہے اور ہر امیدواروں کے ان پٹ سے پوچھنا چاہتی ہے کہ وہ کیسے بہتر بنانے کے لئے اقدامات کرسکتے ہیں.
مواصلات
کامیاب سی ای او عظیم مواصلات کی اہمیت کو سمجھتے ہیں. وہ مثبت تبدیلی کو متعارف کرانے کے لئے ملازمین اور ان کی قیادت کی ٹیموں کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے. جسمانی زبان سمیت، انٹرویو کے دوران ہر امیدوار کے مواصلاتی انداز کا اندازہ کریں. ہر امیدوار سے پوچھو کہ اسٹریٹجک مقاصد کا ترجمہ کرنے کے لئے استعمال ہونے والی مواصلاتی نقطہ نظر پر ملازمین کو متاثر کرنے کے لئے بامعلق منصوبوں میں استعمال کیا جاتا ہے آخر میں، امیدواروں سے پوچھیں کہ کام کے مقام میں چیف ایسوسی ایشن کے طور پر سی ای او کے کردار ادا کرنے کے لئے.
