کام کی جگہوں میں کارکردگی کا مظاہرہ سب سے زیادہ عام نوعیت کا کام کی کارکردگی کا اندازہ ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین سال میں ایک کوالٹی کی کارکردگی کی تشخیص رکھتے ہیں، لیکن کچھ کمپنیاں کسی بھی وقت ہوسکتی ہیں جب دوسرے سال انہیں دوسروں کو زیادہ سے زیادہ بار بار نہیں ہوسکتا ہے.
حقائق
قابل کارکردگی کارکردگی کا جائزہ ملازمت کی کارکردگی کی خصوصیات پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو مشاہدہ کیا جا سکتا ہے لیکن ماپا نہیں، جیسے مواصلات کی مہارت یا ٹیم ورک.
$config[code] not foundدوسری جانب مقدار کی کارکردگی کی تجزیہ، مسائل کے لحاظ سے کام کی کارکردگی کو نظر انداز کریں جو ماپا جا سکتا ہے، جیسے سیلز کے اعداد و شمار.
قابلیت کی کارکردگی کا اندازہ مقدار کی تشخیص سے زیادہ عام ہے کیونکہ بہت سے شعبوں میں کام کی کامیابی اکیلے مقدار میں قابل اعداد و شمار کے ساتھ ماپا نہیں ہوسکتی ہے. کبھی کبھار کم سے کم اعداد وشمار کوالیفیکی تشخیص میں استعمال کیا جاتا ہے.
مقصد
زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے لئے کوالیفائٹی ملازمت کی تشخیص دو اہم مقاصد کی خدمت کرتی ہیں. وہ ملازمین اور مینیجرز کو ملازم کی کارکردگی کے بارے میں بات کرنے کا موقع دیتے ہیں، اس جگہوں کو تسلیم کرتے ہیں جہاں ملازمت کی تعریف کی جا رہی ہے اور ملازمین کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. قابلیت کے اعداد و شمار، جیسے ملازم محکمہ میں دیگر ملازمتوں سے متعلق ہے، سمجھا جاتا ہے.
کیفیت پسند کام کے اندازے کو ملازمتوں کو کمپنی کے اندر اپنے کیریئر بڑھانے کے بارے میں اختیار کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک کوالٹی تشخیص ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم نے اپنے شعبے میں بہت زیادہ قیادت دکھایا ہے کہ اسے فروغ دینا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااقسام
کوالٹی تشخیص کئی اقسام میں آ سکتے ہیں.
اعلی درجے کی کارکردگی کا اندازہ ایک نگرانی یا نگرانی اور ایک براہ راست رپورٹ کے ملازم کے درمیان ہوتا ہے.
پیر سے مل کر تشخیص ہوتے ہیں جب شریک کارکنوں کو ان کی کارکردگی اور دوسرے شعبے میں دوسروں کی کارکردگی کے خلاف ایک دوسرے کی کارکردگی کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے.
مختلف وسائل سے متعلق اعداد و شمار، بشمول مینیجرز، شریک کارکنوں، فروشوں، گاہکوں اور عملے سمیت، 360 ڈگری کارکردگی کی تشخیص میں جائیں.
خود تشخیص کے اندازے سے ملازمتوں سے ان کی اپنی کارکردگی کو گریڈ کرنا ہے.
فوائد
چونکہ مقدار کی تشخیص غیر معقول عوامل پر غور کرتی ہیں، وہ اکثر صنعتوں میں ملازم کی کارکردگی کا اندازہ لگانے کا سب سے بہترین طریقہ ہیں جہاں مقدار قابل اعداد و شمار کم سے کم ہے، جیسے گرافک ڈیزائن یا لائبریری سائنس.
تشخیص کو ملازمت کی اطمینان میں بھی بہتر بنایا جا سکتا ہے کیونکہ ملازمین کو اپنے کام کے لئے تعریف حاصل کرنے کا موقع ملے گا.
ملازمتوں کے لئے جن کی کارکردگی کمپنی کے معیار سے کم ہوتی ہے، تشخیص میں ملازمت کی بہتری کے لئے موقع اور ہدایات فراہم کرتی ہیں.
خیالات
قابل معلومات ڈیٹا لازمی طور پر مضامین ہے، جس کا معنی یہ ثابت کرنا مشکل ثابت ہوسکتا ہے کہ کسی مینیجر کو اس سے بہتر یا مجرمانہ طور پر کرنے کے لئے کہا جائے. اس مسئلہ کو کم سے کم کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ تمام ملازمین کے لئے معیار کے مطابق ڈیٹا کو معیار مقرر کریں.
قابل تجزیہ تشخیص بھی اس کے بارے میں سوالات کی قیادت کرسکتے ہیں کہ کس طرح معیار کو دوسرے معیاروں کے خلاف وزن میں ڈالنا چاہۓ جو اس بات کا تعین کر سکے کہ آیا ملازم کو بڑھانے یا ترقی دینے کے لۓ.
